Diversa idade
Descubra como a diversidade de gerações é fundamental para um ambiente de trabalho de colaboração e criatividade

Muito além do modismo, o tema “Diversidade e Inclusão” é discutido na J&J desde sua fundação, e está escrito em Nosso Credo (1943), documento que é a bússola moral de nossas ações:
“Somos responsáveis por nossos funcionários que trabalham conosco em todo o mundo. Devemos fornecer um ambiente de trabalho inclusivo, onde cada pessoa deve ser considerada como um indivíduo. Devemos respeitar sua diversidade e dignidade e reconhecer seu mérito. Eles devem ter uma sensação de segurança, realização e propósito em seus trabalhos”.
A diversidade vem em diferentes cores, formatos, pensamentos e identificações culturais e sociais. Respeitar a individualidade de cada um é essencial para garantir não apenas um ambiente de trabalho colaborativo e saudável, mas para que todos possam dar aquilo que têm de melhor, com a segurança de que serão respeitados por serem quem são.
Nesse contexto, a diferença de idade também é característica presente em nosso dia-a-dia, e esse texto é destinado a te contar um pouco mais sobre como lidamos com essas questões para construir um ambiente de trabalho inclusivo a todos. Descubra!
Porque uma companhia deveria se preocupar em contratar pessoas mais velhas?
De acordo com Inêz Zanoni, Gerente de Recrutamento e Seleção,

“Quando falamos dos avanços que a área de saúde está tendo de uma forma geral, principalmente com a chegada da tecnologia e inovações que irão deixar nossas vidas mais saudáveis e longas, é indispensável pensar em como a longevidade impactará o trabalho no futuro. Temos um desafio de entender como vamos incluir pessoas que eventualmente já saíram do mercado pela idade e que agora buscam oportunidades para retornar em antigas e novas funções. Trabalhar de maneira estratégica e entender os desafios de carreira dos nossos colaboradores, além de fazer com que o ambiente se mantenha saudável e haja um equilíbrio entre as gerações dentro da nossa força de trabalho será chave para termos colaboradores felizes performando em seu melhor.
Apesar de ser um desafio, nós da J&J temos projetos de Diversidade & Inclusão para olharmos com uma maior cautela sobre esse assunto e buscamos nos aprimorar cada vez mais.”
Para Diego Rodrigues, Gerente de Aquisição de Talentos e líder do grupo de afinidade “Generation Now”, que se preocupa, entre outras questões, de temas relacionados ao convívio e inclusão de diferentes gerações dentro do nosso ambiente de trabalho, esse equilíbrio entre diferentes idades é essencial para manter uma cultura de inovação.

“A diversidade e inclusão é um valor para a J&J que é sustentado pelo propósito e Credo da organização. A inclusão de talentos diversos é a chave para alcançar a inovação e sustentabilidade. A J&J lidera sua estratégia global de D&I suportando as ERG’s, que são grupos de afinidade, onde cada uma lidera ações para suas específicas frentes. O Generation Now, além de promover insights de transformação aos diversos negócios com novas formas de trabalhar, de pensar e resolver problemas, estimula o aprendizado e uso de novas tecnologias, e também tem como objetivo a inclusão das mais diversas gerações em nosso ambiente.
Em poucos anos, regiões como a América Latina e países como o Brasil terão mais de 60% do workforce formado por millenials e uma presença expressiva de Gen Z’s. Ao mesmo tempo, estamos alcançando patamares de expectativa de vida similares aos de países desenvolvidos e muito em breve teremos cada vez mais jovens atuando com pessoas com 60, 65 ou 70 anos. O Gen Now tem como propósito reimaginar o desenvolvimento e garantir que cada indivíduo seja único para que se sinta livre para construir, inovar e trazer velocidade para transformar a maior indústria de saúde do mundo em uma grande start-up no pensamento e na atitude.”
Diversidade de Gerações na J&J: como fazemos?
Para garantir que a temática da diversidade e inclusão esteja presente desde o primeiro contato com os candidatos, nossos recrutadores são treinados para identificar e limitar vieses inconscientes que possam interferir no julgamento da competência individual de cada um. Além disso, eles são multiplicadores desse “mind set” com os gerentes contratantes, tudo isso para garantir uma experiência justa e positiva para todos os talentos que tenham contato conosco.
Pensando em aprofundar esse tema, conversamos com três novas contratações de pessoas com mais de 45 anos e seus gestores, e perguntamos: “como foi a sua experiência pessoal na Johnson & Johnson em relação a diversidade de idade?”. Confira!
Aqui nós avaliamos as competências que você tem a oferecem!
Quando foi entrevistar as candidatas, o recrutador Marcos Henrique Ferrete, 30, quem conectou o gestor Guilherme Ginak, 33, à candidata Maria Andreia Hayashi, 47, diz que nem se interessou pela idade d@s candidat@s. O importante era entender qual pessoa fazia mais sentido para a vaga.

“A idade nunca foi um ‘bias’ ou um fator determinante pra gente.
A Andreia foi escolhida pela competência dela, pelo histórico dela dentro da JnJ, pelos skills, pela forma como ela se mostrou na entrevista”
(Guilherme, 33)
Guilherme e Marcos concordam ao dizer que por um viés inconsciente, as pessoas se surpreendem quando características como a) estar conectada, b) atualizada e ser c) dinâmica estão em alguém mais velho, mas aqui na Johnson & Johnson, nós nos atentamos aos nossos viéses!
Refletimos para não deixar os viéses inconscientes se manterem presentes
Ao pensar na posição que estava fechando, Micheli Freire, 37, notou que precisava se policiar. Aqui na J&J, nós sempre nos ajudamos para não deixar que qualquer viés (consciente ou não) prejudique.

“Num primeiro momento, tive um “bias” em relação a idade porque a função exige muito contato com o computador e tecnologia. Mas depois do histórico dela na entrevista, todo o bias caiu por terra.
A Larissa (recrutadora) me atentou ao viés inconsciente e falou pra darmos uma chance para a Edilene. Ainda bem!” (Micheli, 37)
Cadeira e idade não são associados
Nossa empresa não se preocupa com a idade de alguém independente do cargo. De acordo com Michael A. Silva, 35, é comum termos profissionais de diferentes idades em diferentes posições. Ele relembra que a cultura da JnJ, juntamente ao Nosso Credo nos incute tais situações.

“Eu sinto que na Johnson & Johnson, os colaboradores estão felizes na cadeira ‘junior’, mas são ‘seniores’ na idade.
Aqui, essa diversidade é natural, tudo muito orgânico.”
(Michael, 35, Gerente de vendas trazendo uma visão de fora de SP e SJC)
Por que a Johnson & Johnson para colaboradores mais velhos?
Por conta da sua experiência no processo seletivo da Johnson & Johnson, Edilene Souza, 52, diz que recomenda a nossa empresa para todos os colegas com a mesma faixa de idade e para colegas PCD, tendo em vista que ela também é uma colaboradora PCD. Ela diz que vê a J&J como a empresa que permite que pessoas consideradas velhas pelo mercado continuem o seu desenvolvimento, enxergando neles o potencial.

“Passar na Johnson & Johnson foi a maior alegria que eu tive em 15 anos! Maior que isso só a alegria em ter meus filhos. Eu só consegui entrar na segunda tentativa, mas ainda bem que não desisti, porque hoje eu vejo no dia a dia que a empresa me aceita do jeito que eu sou”. (Edilene, 52)
Além disso, Maria Andreia Hayashi, 47, colaboradora que conseguiu uma movimentação interna, relata que é bom saber que tem uma empresa como a J&J, que tem esse cuidado de abertura para pessoas consideradas ‘mais velhas’ para o mercado e aceita o profissional com base nas suas competência.

“Normalmente, quando entrevistam mulheres, perguntam sobre idade, maternidade. Aqui na Johnson & Johnson, me perguntaram dos feitos da minha carreira, me avaliaram apenas pela profissional que sou, que é o que deveria ser feito em todos os lugares.” (Andreia, 47)
Foi unânime a sugestão de todos os convidados para a construção deste artigo: estamos abertos a todas as pessoas que se aplicam em nossas vagas! Busquem a oportunidade certa para você aqui na J&J e não desista. Você, independente de idade, gênero, orientação sexual, será recebido aqui de portas abertas!
Gostou do que leu e quer se candidatar?
Acesse nosso site de carreiras para saber sobre as oportunidades abertas: www.jnjbrasil.com.br/carreiras/home.

