📃目錄一、先理解人資如何篩履歷
二、使用 JoberFly 職缺分析
三、查看 JoberFly 職缺分析結果
曾有一個資深的獵頭說：「常有人在講客製化履歷，說穿了就是把職缺上要求的關鍵字都抄下來，塞進你的履歷」。雖然實際上還有很多技術細節諸如文法、通順等需要釐清，但這句話大概已經說對了70%。
一、先理解人資如何篩履歷
以一個人資的角度來說，在招聘「非中高階職缺」(註1)時，總是需要在大量的履歷中快速完成初步篩選。而近年來在各大型企業中常使用的 ATS (Applicant Tracking System )系統中，多半都是強調用大數據比對跟AI的，翻譯成求職者的語言，就是用AI來第一輪看你的履歷是否符合他們需求啦。
那麼ATS怎麼運作呢？用以下案例跟你解釋
在許多人的履歷上，通常都會有一個寫一些短自我介紹(不是自傳)的欄位，這個欄位稱為 摘要(Summary)。如果你有個性一點，可能會寫成 關於我 About me。而若你真的在履歷寫了About Me 並送出，然後收你履歷的公司又恰好有使用ATS的話。恭喜你，你履歷的 Summary 會整篇被消失。因為ATS只會讀取「Summary」或「摘要」這字眼來判斷，如果你寫的不是 Summary這個字，那運氣不好遇到笨的 ATS的話，會直接把你判「沒寫」。
這樣的話我用人力銀行的套版履歷是否就安全了？答案是：不一定。畢竟你不會因為少欄位被刪掉，但整個履歷中滿滿的都是關鍵字詞。舉凡是職缺上寫「負責」、「執行」、「分析」、「協助」或是「行銷」、「廣告文案」、「軟體開發」等字眼，其實都是會納入判定相關度的。
如果職缺寫「負責行銷」，而你的經歷都是「協助行銷」這樣的話在行銷能力上，就會被判定為「可能有概念但無法獨立規劃」從而降低自己的錄取排名。
「不用 ATS 」不代表「不用關鍵字」
但真的每間公司都有ATS嗎？不一定，然而對沒有ATS的公司來說，若要短時間篩大量履歷，也很常會用 Ctrl+F 來篩人。沒錯，這很關鍵字。
再者，就算真的不看關鍵字，你該寫到的字眼都沒寫到的話，對看你履歷的人來說，你是要他通靈嗎？
你：「我是『業務關係維繫處理協助工作執行與商業創意方案發想者』」
面試官：「說人話。」
你「業務助理。」
再複雜的人才判斷演算法
或是真人的履歷閱讀
底層邏輯都是看關鍵字。
現在，我們知到關鍵字的重要度了。接下來我們就來解讀報告囉！
📃回到目錄二、使用 JoberFly 職缺分析
Step 1 建立履歷
所有職缺分析都會透過你建立在 JoberFly 中的履歷來分析，若你還沒建立履歷，請先建立。
Step 2 貼入職缺連結
建立完履歷後，就可以到「我的履歷」>「分析職缺適配度」中輸入職缺。
Step 2.1 打開104，使用搜尋找到你想要的職缺
從中挑選你的理想職缺，並且打開該職缺頁面。
Step2.2 將職缺網址複製，並貼入 JoberFly 上的「貼入職缺連結」區
注意1：在找104職缺時不要找特殊活動的職缺，務必要確認網址是普通的職缺網址。 (普通：網址格式為104/com.tw/job/XXXXX)
注意2： JoberFly 僅支援「104人力銀行」與「中文履歷」，因此記得先確認要找的職缺是中文職缺喔。
Step 3 選擇智能履歷顧問
Step 3.1 點選大頭貼可選擇智能履歷顧問
選擇你有訂閱的顧問，或一開始註冊即免費贈送你的兩名基本顧問。每個顧問都會有本身所適合的產業與關鍵詞，選擇適合這個職缺的顧問，將能提升你這次的分析準確度。
點下「立即由OOO為你評測」，即可顯示評測結果。
📃回到目錄三、查看 JoberFly 職缺分析結果
報表分成三大區塊：整體分數、缺乏詞彙、綜合建議
整體分數
適配總分數：這塊可以視為你收到面試的整體機率，主要取決於履歷分析與職缺分析的結果。並且依照不同職缺需求而有不同的權重來影響這個分數。
履歷分數：所建立的履歷本身在履歷健檢上的各項分數，預設滿分為100分。
職缺分數：根據你的需求與職缺軟硬實力要求互相配對而成，呈現為「履歷項目/職缺要求」。
(例：職缺要求5項，你達成1項，則顯示為「❌1/5」)
✔️=通過
⚠️=高於平均但仍需更好
❌=低於平均需改進
缺乏詞彙
硬實力 Hard Skill
顯示出具體未達成的硬實力要求項目，例如圖中顯示「Google Analytics」的履歷需求都是1，履歷符合都是0，代表「Google Analytics」這個需求在職缺上被提到至少1次，但你的履歷則完全沒提到「Google Analytics」，提到的頻率可以推測為重要性。因此若要應徵該職缺，且你恰好有Google Analytics的證照或操作經驗，則須將履歷上相關描述加上「…具備 Google Analytics 操作經驗…」即可更為符合職缺需求。
軟實力 Soft Skill
與硬實力的分析邏輯一樣，顯示出具體未達成的軟實力要求項目。例如上圖顯示職缺要求中「整合」為1，而履歷符合為2。則代表該職缺提到至少1次，提到的頻率可以推測為重要性，因此在「整合」能力上，目前這份履歷是有提到與傳達的。
潛在重點 Other Keywords
與軟硬實力的分析邏輯一樣，顯示出不是常見的軟硬實力，但經AI判斷可能為特殊要求的項目。例如圖中顯示「具統籌」、「具專案執行經驗」、「創意發想」等，都是該項職缺可能的要求。因此你可以在履歷中加入「…在廣告企劃案提案中，具統籌全案並推動專案執型與創意發想的經驗…」即可更為符合職缺需求。
綜合建議
於綜合建議中，會根據你的履歷與職缺的配合狀況，綜合產生出部分的建議讓你可以具體修正。
例如圖中顯示「你的『自傳』與『摘要』相關度不足」意思就是你目前所撰寫的自傳跟摘要的關聯度太低，正確的做法中摘要應該是整份履歷的重點精華，自傳則是整份履歷的經歷細節補充，內容所應呈現的重點能力、經驗等應該要接近或看起來是同一個人。所以應該去嘗試去調整摘要或自傳其中至少一項，來達成這項建議。
若對建議內容有疑慮，可點下「查看建議細項」，來查看詳細的建議內容。
📃回到目錄透過 JoberFly 職缺分析，可以讓你先從整體分數了解自己的量化缺點，從缺乏詞彙找到可以加入履歷的關鍵字，以及根據綜合建議來調整履歷的大版面，來快速地寫出符合該職缺的客製化履歷！
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