求職履歷中，書寫的每一字句，都在建構面試官對你的期望值。如果用字遣詞浮誇，或過於吹噓自己的經歷，造成的後果就是：讓對方抱有高度期待，然而一旦你的表現不如他心中所想，便會讓人感到加倍失望。但若是履歷中，又將自己的能力寫得過於保守，或是陳述空泛、不知所云，可能在一開始便喪失了面試機會。
想寫出一份過人的求職履歷，首先，需要站在人力資源管理者的角度思考，他們如何看待面試者的履歷。
履歷四大元素
身負招募公司潛在員工的重責大任，人資們在審查履歷時，主要會從四大面向著手，觀察你是否為適合該公司的人才。
1. 內容可信度
「內容可信度」源自於整份履歷中，有多少敘述是「有效」且「值得相信」的。
例如：在履歷中寫「我的溝通能力很好」，但卻完全沒有舉例證明；寫「我的外語會話程度佳」，卻沒有附上任何外文證照，或是提及海外留學相關經驗。這些內容由於口說無憑，對人資而言就缺乏可信度。
2. 價值觀
價值觀是一個人長期堅持相信的理念，人資可以從中看出應徵者的思維模式。
例如：許多人的履歷中會寫到「雖然什麼都不懂，但我願意高度配合老闆，並加倍努力學習」。
這樣的寫法或許是想傳達自己「積極」的價值觀，但人資看到的卻是不同層面 — 職場中並不乏竭力學習的人，怕的是你空有熱忱，卻不懂得規劃執行。明明知曉自己的不足，卻提不出能夠彌補的個人信念或特質，如此很容易在無形中，使人留下「沒經過思考就胡亂拚命」的印象。因此，較好的方式是針對應徵的職業需求，寫出這份工作「應該具備」的價值觀。
3. 挫折容忍力
人資會從履歷中與挫折、負面經驗相關的描述，觀察你的應對能力，以及能夠承受的痛苦最大值落在哪裡。
舉例來說，假設在你所有工作經驗中，曾碰過最難處理的事件是與顧客起衝突，甚至遭到言語上的羞辱，仍必須完成顧客的要求。
應變能力方面的書寫，就可能是「重新確認顧客的需求，並將對話紀錄帶回公司內部進行討論後，向主管尋求解決的方式。」
至於「痛苦最大值」對人資來說則是一項重要的參考指標，用作評估此員工能承受的壓力程度。若應徵者履歷上呈現的經驗中，都沒有歷經過大的苦痛，甚至無限放大看似雞毛蒜皮的小挫敗，就會讓人資開始質疑其之後在職場上遇到重大難題時，是否有足夠的應變與解決能力。
特別是社會新鮮人，多半遭逢的痛苦都不及社會人士豐富，更需要注意這方面的敘述。畢竟職場是非常現實且瞬息萬變的，承受的壓力或可能碰到的挫折程度往往不可同日而語，從問題的大小也可以判斷當事人應對能力的強弱。
4. 願景
願景是你對未來生活的想望與期待，這部分的書寫重點在於「架構出達成願景的方法」。
願景的美好在於給予人前進的動力和方向，因此不必害怕自己的夢想做得太大，對人資來說，更害怕看到應徵者完全沒有願景，這表示可能難以驅動此人的動機和幹勁。
無論願景大或小，人資想看到的都是你會採取什麼方法去達成心中的目標，藉以洞察你的規劃與執行能力，甚至是可塑性。尤其近年來有許多人的夢想是「創業」，便可以敘述自己想創業的領域為何、觀察到什麼樣的市場需求、為此做了哪些財務或知識上的準備等等。
此外，建議最好結合應徵的職業需求。
例如：如果應徵的工作是客服人員，可以闡述自己將來創業的核心規劃就是「顧客關係管理」；應徵職業是業務人員，便能將內容換為「陌生客戶開發」；金融業則可以談談自己預計幾年內開始獲利，或如何策畫成本結構才能具備優勢……總而言之，便是發揮職缺所需的專長，說明自己的創業願景。
說到求職，你會想到哪些平台？
站在人資角度思考後，更能掌握履歷的撰寫重點。至於到了投遞履歷的階段，就不可不認識現今市場上較知名的求職平台！
1. 104 與 1111 人力銀行
「104 人力銀行」與「1111 人力銀行」可說是目前台灣最多企業及應徵者使用的求職平台。絕大多數基層類的工作職缺都可以從中找到，因此適合大學剛畢業、想快速涉入職場的新鮮人。但是由於這兩個傳統平台設計，講求的是簡便快速地求職，因此相對無法提供諸如「企業文化」、「工作氣氛」等較詳盡的資訊。
2. LinkedIn
LinkedIn 是全球通用的求職社群，妥善運用將可以建立起廣大且高階的人脈。 LinkedIn 平台的優勢是擁有推播、人脈整合、協助背書等功能，更是許多跨國企業用作尋覓中高階人才的工具。若你對自己的工作思維及能力有信心，不妨創建一個 LinkedIn 帳號，並用心經營個人頻道，很可能因此接收到絡繹不絕的面試邀約。
3. Yourator 新創職涯平台
Yourator 是相對新穎的求職平台，所以規模也比較小，然而上頭聚集很多新創公司開立職缺。新創企業的特色是人員及文化年輕開放、公司走向不定、工作內容也較為龐雜，卻能體驗參與一個組織從創建到成長壯大的成就感。
總結來看，若對工作沒有具體清晰的期待或想法，可以先到 104 及 1111 人力銀行瀏覽職缺；若鎖定外商或跨國公司的工作機會，則可以善用 LinkedIn ；若想挑戰自我，且嚮往彈性、開放、多變化的公司環境和文化，便可以選擇使用 Yourator 平台尋找符合自己憧憬的新創公司職缺。
除了平台的選擇之外，
策略上更可採取「主動出擊」的攻勢 — 寫信到自己理想的公司應徵！
這麼做的目的是為了取得先機，因為事實上，人力市場中將近 80％ 的工作，在公開招聘前就可能在「經由公司內部人員推薦」階段搶占一空。
其實企業的招聘流程比應徵者表面上看到的複雜許多。從產生招聘的想法開始，先是營運經理確認可行性，接著向公司內發布訊息尋求內部人員推薦，確定內部員工沒有推薦人選後，才會將職缺訊息公開上架到各平台。直至這些步驟全完成，也許前後就要花費一個多月的時間。
因此，透過網路尋找公開的職缺資訊，你或許已經錯失了 80％ 的工作機會，但若能在公司招聘的需求產生時，悄悄寄出求職推薦信函，便能大幅提升面試契機。要想掌握先機，關鍵在於不斷拓寬自己目標工作或產業的人脈網絡，藉以經常性詢問相關領域的工作團隊，是否有開放職缺。
找工作並不難，真正艱鉅的是找一份「適合自己」的工作。從四個面向產出「能夠吸引人資目光」的履歷，到求職平台的挑選、策略的運用，步步為營都是為了能夠獲得真正符合你能力及期待的職業，畢竟，如此夢寐以求的工作機會永遠是留給準備好的人！
寫出履歷了，希望有人給你些建議嗎？
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世界級的公司皆由AI驅動
世界級的人才亦該如此
