何謂簡約的履歷(簡歷)？
在新加坡、香港、或是台灣純外商中，多半人資會傾向收簡歷而非104履歷或是花俏的客製化履歷。簡歷主要目標是易於閱讀。如果是相對重視多元平等個企業文化中，還會特地要求「不能放大頭照」更不用說是一份落落長的自傳，這跟台灣本土企業對履歷的傾向是大相逕庭。
在簡歷中，一條工作經驗多半會用條列式呈現，每條經驗中會直接寫出具體的工作成果，從中列出2~3條工作成果就是一份精準且精簡的經歷，送到人資面前的時候也能快速的理解「你做過什麼」。
為何簡約履歷會崛起？
過去10年來，有關於履歷專業的需求與被浮上檯面，而過去教育中基本上沒有專門教履歷的老師，因此大家若想要寫出更好的履歷，那就會從「職場上更成功的前輩」開始學習起，而這些成功的前輩普遍在外商或是國際企業就職，這些單位所常用的就是美系歐系的簡歷，也因此的簡歷被視為成為職場菁英的必修課程。
簡歷的潛在限制
簡歷看似無敵，但身為常逛各大論壇職場版的你，肯定也開始想提出一個疑問「我的工作沒有什麼工作成果，所以寫不出什麼經歷，該怎麼辦？」如果這時硬套簡歷的話，寫出來的東西就只能是「完成主管交辦項目」或「負責協助OO項目」，這些資訊光看你職缺就能猜到，何必要再拉出來條列式的呈現？
需要條列式再特別寫出來的，一定得要是「只看職缺猜不出來」的，例如一樣都是企劃，但你若協助過對世界500大企業的提案合作企劃，這肯定就讓你比普通的企劃更卓越，這才是應該寫的內容。
這就是只學了簡歷的設計(外型)，但沒學習到簡歷的精神：
簡單且不寫多餘的話。
簡單來說：簡歷適合什麼人？
撇開要應徵的公司類型而言，若你經歷強大、資深，不太會遇到沒經歷能寫，只需要挑經歷寫；那就會適合簡歷
那麼，簡歷又不適合什麼人？
1.經歷有限：真的按照簡歷精神來寫，整張履歷大概只能寫一張A6就滿了人。
2.跨域轉職：雖然你某一產業經歷很多，但現在要跨到另外一個你經歷較少的產業，因此需要把原經歷跟新專業建立連結。
3.越級打怪：你經歷雖然不少，但相對要一次跳更高的職缺(ep 經理 → 副總)，拚年資跟技術可能拚不過，但要比軟實力整合跟問題解決則有機會一拚。
白話來說，我們要投入一個對方乍看你可能不適合或不足的職業時，簡歷會讓你無法施展拳腳。然而當今所有對於「不適合的判斷」多半是不精準的，從外商到本土中小企業皆然。多半人在嘗試的是篩出可能適合的人，而不是直接去找到最適合的人。從中而忽略了奇異值、韌性、跨領域經驗的重要性。
這個產業的難解問題，有沒有可能由另外一個產業者用他的經驗剛好能幫上忙？有可能。
履歷的戰略目的，是獲取一次見面機會來分享如何解決企業問題，俗稱面試。只要能解決有價值且持續性的問題，就等同於是適合任職。
如果不用簡歷、也不想用傳統履歷，還可以怎麼做？
我們可以參考一個古老但適用的履歷撰寫原則，也就是STAR原則，所謂STAR原則，即Situation(情景，這個任務的背景)、Task(任務，你收到的需求)、Action(行動，你做了什麼)和Result(結果，你創造的結果)。這個原則可以理解為「一條完整的經歷該長什麼樣子」。
一般來說我們簡歷所給出的是 Result 為主，頂多有一些 Action，但若要使用簡歷精神、傳遞更多有效的資訊，那就是要加入 Situation 跟 Task。也就是黃金圈理論所說的用 Why 來溝通。
寫出 Situation 跟 Task 為什麼可以發揮效果呢？
舉例一個實際案例來說：某A是一個醫療體系中的心理諮商師，善於解決睡眠與工作效率問題。而現在有一個企業正在徵求HRD人員，並希望能找出影響員工效率低落的關鍵問題並解決時，或許就有機會一談。因為多半的研究都指出：睡眠狀態影響工作成效比例極大，但睡眠的治療卻又有許多部份與工作狀態有關，所以心理諮商師應徵一個看似不相關的HRD職位時，能夠提出一個工作流程、協作共識，進而緩解焦慮、提升睡眠品質，並在最終有一定概率提升效率。
再舉例一個實例，某B是一名計程車司機，因為熱愛聽電台的廣告，所以每每聽到就把廣播中的廣告詞抄寫下來，並想著怎麼改台詞可以更精簡更有梗，最終累積將近千筆的文案紀錄。並讓某B被破格提拔進入4A廣告公司並擔任文案創意工作。
呈現出自己的脈絡、自己當初的任務，並交付給專業HR判斷說「這個人在OO問題上有些經驗，可能可以來談談看。」那就是STAR原則能達成的最圓滿目的。
而這也符合簡歷的簡約精神，並儘量給對方補滿有關工作脈絡的資訊，來助於對方的做更多的想像與判斷。
最後，如果在練習時發現，真的有點難寫出 Situation 跟 Task ，那我們這裡有開發一個服務 JoberFly 智能履歷顧問，這是一個用AI來給你評測與回饋建議的履歷撰寫引導服務。這項產品為所有不適合寫簡歷的人設計，我們會引導你在平凡的經歷中，寫出與目標值缺的連結點，讓你可以大幅提升背面試邀約的機率。
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