面試｜中租控股｜2020亞太MA計畫(上)
計畫內容
- 「中租控股2020亞太MA計畫」目的，即是招募與培訓兼備國際化與中租化的國際金融專業人才，讓有志者可以站在租賃龍頭的肩膀看世界。
- 參與亞太MA計畫，將接受台灣與海外當地的第一線企金業務工作歷練。
- 專業訓練外，期間搭配管理能力、講師能力養成及外語、海外訓練，未來以成為具跨國工作能力的國際工作者為目標。（見104）
加入中租亞太MA的你需具備
- 認同中租扶持中小企業發展之企業價值，願意接受海內外第一線企金業務訓練，擁有高亞太地區移動力。
- 學士(含)以上學歷，商管、資管相關背景尤佳(或已通過CFA/AFMA考試)。
- 歡迎社會新鮮人投遞，5年內金融相關工作經驗尤佳。
- 中、英文流利，具備東協國家語言者佳。請檢附多益成績800分(含)以上或其他英語檢測成績證明(TOEFL、IELTS、全民英檢等)。具備英語系國家之學士(含)以上學歷，可免附證明。
- 自我要求高且具強烈企圖心。（見中租人才招募網）
第一關：線上雲端面試
中租面試一共有四關。第一關為線上雲端面試，一共有三題。每題在作答前有約一分鐘時間思考，接著三分鐘作答。所以整個面試的流程，約落在十五分鐘內。
投遞履歷之後會收到雲端面試的連結，測試網路、麥克風與鏡頭沒問題之後，就準備做錄影。
- 簡單介紹學經歷與家庭背景
- 你認為業務需要什麼樣的特質？（我不太確定，有點忘了）
- 對於外派計畫的想法？家人支持嗎？
線上面試比較聊關於面試者的事、面試者對於整個計畫的了解度與工作內容的樣態。畢竟回答時間只有三分鐘，我認為把自己的特質與計畫內容、職位特性做結合，就可以完美扣回題目，並且讓人資在最快、最短的時間內了解你本人。
如果有上網查中租MA資料就會知道，有別於銀行金融業多數的儲備幹部計畫，中租MA計畫結束後，依規定是保證（一定要）外派的。外派國家則以計畫結束時，公司要拓展的業務做依規。
第二關：二位主管面試
線上面試完之後，大概一週左右後接到中租HR的電話，通知是否有興趣進行下一輪的面試。人資也會先在電話內問你對於中租業務了解、租賃業範疇與銀行的差異、會不會排斥做業務的工作等問題，畢竟這份工作會有很多成分是業務導向。接著詢問可以團面的時間。（我看去年分享文一關是五個人，但我今年面的團面場，只有四個人。因為疫情的關係要求每位面試者全程需戴口罩，還用塑膠隔板，座位也隔很～遙～遠～）
面試之前則是要到中租的人才網做履歷填寫，這部分需要花點時間。
- 請用SWOT分析自己
- 對於工作短中長期的目標
- 分享一個自己遇到挫折的經驗
人才網的填寫，我認為是對自己優劣勢的掌握度。你要很能夠知道自己的優勢在哪裡，然後把它放大，並且結合過去的經驗，說明自己未來可以在這個職位上如何發揮與產出，也就是自己可以勝任以業務為基礎的儲備幹部角色。
以下則是一面的問題：（每一題面試者有三分鐘時間可以作答）
- 簡單自我介紹與你認為這份工作需要的特質？
- 你會跟別人怎麼介紹中租？
- 中租與金融業的差別在哪？
- 分享一個曾經努力很久，最後結果卻不如意的經驗？你如何面對？
- 最想要外派到哪一個國家？中租在那邊的發展如何？（兩位搶答）
接下來都是針對個人履歷做問答：
- 分享妳在ＯＯＯ的工作？有遇到什麼困難嗎？
- 主管曾給妳什麼樣的評價？
- 妳還有投遞哪些職缺？產業？為什麼？
- 妳在選擇公司有哪些考慮的條件？
- 對這份職缺還有什麼問題？（一人只能問一個）
整個面試下來的步調與時間掌控都非常好，面試官的態度、問題還有氣氛也非常不錯，除了非常重視面試者的感受之外，在針對履歷問問題的時候，可以感受到面試官也非常用心在聽每一位面試者的回答，延伸他們想要知道的事情。中租在二面給我的印象是相當不錯的。
相信有上網做過功課的人應該都知道，中租是一間非常業務導向的公司，你只要肯做、敢做、願意做，公司在薪資上也非常敢給。面試的時候要展現的除了非常強烈的業務特質之外，還有面對挫折的態度。身為一個業務，在面對挫折與不斷被客戶拒絕，「幽默感」非常重要。我所指的幽默感指的不是講話風趣、笑話好笑。
「幽默感」，是一個人在面對失敗或沮喪，可以用自己最舒適的方式去調整心態、改變看待事情的角度。
面試越多不同職位，可以發現後面幾輪的面試，其實是看面試者的能力與臨場反應，相較於學歷，在前面篩選完後，其實就顯得不是這麼重要。
面試最怕的就是問題沒聽清楚，隨便回答，問A答B。寧可面試者用重述問題方式再與面試官確認問題，也不要因為害怕提問而隨便回答，浪費了表現自己的機會。
面試者如何在一問一答中，切中要點，讓面試官對你、對你的履歷、對你的經歷感興趣，其實是最重要的。
