《人中之龍7 》經濟學？小遊戲領悟的「借錢哲學」

玩《人中之龍7 》經營小遊戲時，忽然領悟的商場道理，有點荒謬，卻有幾分寫實，作為筆記寫下來。

玩家開局會獲得 1000 萬日圓作為起始資金，我把錢都放在招募、訓練人才，想說好員工能提升銷售成績，結果卻是連續好幾期入不敷出，賠光本錢直接解鎖地下錢莊。

員工能力固然會影響銷售，背後的訓練效應卻小得可憐，心情不好得安撫，為了加速成長，還要花錢上課洗經驗，創業初期要找到超高素質店員太難了，浪費錢也浪費時間。

遊戲內有個選項是貸款，原本還想說，白癡才借錢，後來走投無路貸款才發現新世界，錢一多視野格局真的不一樣，果真是貧窮限制我的想像。

有了更多錢，對於店鋪產品、名氣、服務品質升級就不用手軟了（一部分也是亂玩），每一項都要價不菲，卻能明顯增加營收，帶來的效應遠勝於員工訓練。

簡單來說，好店面配上爛員工能賺錢，好員工進駐爛店面卻仍會虧錢。

好員工真的不重要嗎？至少在中期以前都不划算，嘗試砍掉高薪職員，停止員工訓練，多的錢拿去炒房地產，一季之後貸款還清，穩定收益從綠轉紅。錢滾錢、春日一番財富自由。

心得是企業（遊戲內）只需要填滿空格的人力，就能撐過前中期困境達到穩定賺錢，投資王牌員工非常不划算，尤其是時間成本，關鍵還是「產品」本身的競爭力。

當然進入後期，如果產品與對手處於相近水平，情勢又不同了，好人才又會成勝出關鍵。