Buenas Notas no significa Aprendizaje
Cómo valorar el fracaso y ser tu mismo para cambiar el juego de la educación.
En la experiencia de enseñar en diplomados y licenciaturas los cuatro últimos años, encontré que el rendimiento de cada programa mejora cuando los estudiantes se enfocan en la exploración antes que en la calificaciones.
Los estudiantes con un enfoque en objetivos y calificaciones tienen una tendencia de baja revelación y aprendizaje, tomando decisiones estrictamente funcionales, aprendiendo el cómo, pero no el por qué.
El proceso de aprendizaje en su mejor forma, trae experimentación, fallo ,validación y revelación personal, y en general el gusto de descubrir un nuevo camino para solucionar algún problema.
Creando una cultura que valora el fracaso
Un modelo operacional infalible, fallará si la cultura tiene miedo al fracaso, y es incapaz de lograr un cambio; primero debemos cambiar la cultura para poder trabajar en el rendimiento.
la experiencia del fracaso crea personas fuertes y sábias, debemos promover el “fallo productivo” y entender que fallar es parte natural del proceso.
Más allá de las habilidades, el fracaso te dá agallas, compasión y satisfacción en la experimentación diaria.
El primer movimiento para lograr una cultura así, es tuyo siempre, modifícate a ti mismo para inicia el hambre por aprender en tus organización o equipo.
1. Ten un perfil personal transparente
Si las personas no quieren que lo que dices tener entonces es en vano, no puedes forzar el aprendizaje si no hay empatía.
Facebook, Twitter e Instagram son parte de tu identidad ahora, entra a la aventura de compartir con el mundo no solo el resultado de tu trabajo, sino también tu espíritu, fallos, proceso y mindset.
Sin empatía no puedes sugerir un cambio.
2. Comparte Valor fuera de los limites de tu Organización.
Compartir contenido te da una voz entre tus colegas, recuerda la frase ”no hay profeta en su propia tierra”, si quieres verlo en números, los empleados que están por más de dos años en una empresa suelen reciben sueldos 50% menores que los nuevos que se incorporan.
Crear contenido fuera de tu contexto de trabajo refleja un compromiso fuerte con las personas, crea una validación social, y promotores de tus ideas, y genera la voz que necesitas para sugerir un cambio.
3. Abre canales de comunicación alternos
La empatía es sobre todo, escuchar, así que debes crear un canal dedicado eso, sea que uses WhatsApp, apps de mensajería o mejor aún “Slack”, organiza tus grupos y abre canales para resolver dudas off-topic ó incluso temas personales,
4. Entendiendo en Mentoréo
Desde la perspectiva científica, por neurociencia, el mentoréo directo sucede en círculos de 4 a 12 personas para poder cumplir el rol de mentor con efectividad, mezclando habilidades blandas, tecnología y una honestidad brutal.
La búsqueda personal es un tema orgánico, una disciplina imparable distraída solo por el temor al fracaso, recordemos que los fracasos le han dado forma a nuestra sociedad actual; Napster fue cerrada, y de Kazaa pasamos a Skype seguido por los Torrents y la economía peer-to-peer, lo que nos envió al Uberismo de todo.
El fracaso es parte del aprendizaje, nuestro trabajo es estar abiertos al riesgo de atravesarlo a propósito.
Jose Aljovin.
