Krungsri Nimble กับก้าวใหม่ที่ขับเคลื่อนด้วยวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่ง
เมื่อวันที่ 1 มีนาคม 2567 ที่ผ่านมา ชาว Krungsri Nimble (aka “Nimble”) ได้จัด townhall แรกของปีขึ้นมา ใน theme “Happy Together” ซึ่งวันนั้นเรามีหลาย agenda ที่น่าสนใจมากๆ
ก่อนจะไปถึง agenda ต้องเล่าก่อนว่า เพราะ Nimble ของเราทำงานแบบ work from anywhere จะเข้า office ก็ตามงานของแต่ละทีม แล้วก็งานสำคัญๆ ของบริษัท ดังนั้น การมาเจอกันแต่ละครั้ง เราก็ต้องจัดเต็ม :)
อ่อ แล้วเราก็มี hub เชียงใหม่ด้วยนะ มีน้องๆ live สดร่วมงานมาจากที่นั่นด้วย
สำหรับ agenda ในวัน townhall ขอเล่าเป็นหัวข้อใหญ่ๆ แล้วกันนะ
พี่ซันนี่// พี่มาร์ช// และ MC ของงาน (โบว์ & ปาล์ม)
ทีม GEC Replacement รับ cert.// ผู้บริหารตอบคำถามน้องๆ// คุณรวิศ และ coach โจ้
- Opening speech จากพี่ซันนี่-สายสุนีย์ หาญประเทืองศิลป์ Head of DIDG และพี่มาร์ช-ธีรพงศ์ มหธรรม MD ของพวกเรา
- Update achievement ที่ผ่านมา และ plan ที่จะทำต่อไปในปีนี้ รวมถึงการตอบคำถามต่างๆ จากผู้บริหาร
- เรามี guest speaker มาด้วย คือคุณรวิศ หาญอุตสาหะ (CEO บริษัท ศรีจันทร์สหโอสถ จำกัด, และเจ้าของ podcast & Facebook page “Mission to the Moon”) เชื่อว่าทุกคนน่าจะรู้จักกันดี..ในวันนั้น คุณรวิศ ได้มาพูดคุยในหัวข้อ “Culture Transformation”
- นอกจากนั้น เรายังได้มีการมอบ certificate ให้กับทีม GEC Replacement ในฐานะที่เป็นทีมที่ผ่าน agile transformation ขององค์กรได้ตาม standard โดยมีพี่มาร์ช เป็นคนมอบ certificate ให้น้องๆ เองกับมือ
- และที่สำคัญ ที่เป็น highlight ในครั้งนี้คือ การประกาศ culture ของ Nimble เป็นครั้งแรก ซึ่งในงานก็มีกิจกรรมให้ทุกคนได้ร่วมสนุก และจดจำบรรยากาศไปด้วยกัน
เพราะองค์กรที่เข้มแข็ง ต้องมี culture ที่สร้างให้เข้มแข็งด้วย ซึ่งในวันนั้น culture ของ Nimble ที่ได้ประกาศไว้คือ
“TEAMWORK DRIVES INNOVATION”
ซึ่งประกอบไปได้ 5 core values ที่สำคัญที่เราจะยึดปฏิบัติ ได้แก่
- Teamwork : ร่วมกันสร้างทีมที่แข็งแกร่ง
- Trust & Openness : เปิดใจพูดคุย สร้างความมั่นใจให้เกิดขึ้น ทั้งจากในทีมและลูกค้า
- Creativity : มีความคิดสร้างสรรค์ในการทำงาน
- Quality : ทำงานโดยคำนึงถึงคุณภาพเป็นสำคัญ
- Agility : ทำงานด้วยความยืดหยุ่นและคล่องตัว
ของที่ระลึกในงาน (จริงๆ มีอีกเยอะะะะ)
และเราก็มีของที่ระลึกแจกทุกคนด้วย เป็น mouse pad สีสดใส print culture & core values ไว้ให้เห็นชัดๆ แต่แน่นอนว่าการ print สิ่งเหล่านี้ลงไปไม่ว่าจะที่ไหนก็ตาม มันไม่ได้การันตีว่างานของเราสำเร็จได้
แต่ความเข้าใจ และการนำ culture เหล่านี้ไปใช้จริงๆ ต่างหาก ที่จะเป็นตัวขับเคลื่อนให้บรรลุเป้าหมายต่างๆ ต่อไปได้ :)
เดี๋ยวพาไปทัวร์กิจกรรมสนุกๆ ที่เกี่ยวกับ culture ของเรา และภาพเบื้องหลังอื่นๆ ต่อค่ะ .. เห็นน้องๆ สนุกสนาน ใบหน้าเปื้อนยิ้ม ก็ทำให้พี่ๆ มีความสุขไปด้วย .. สมชื่อ theme ในวันนี้ “Happy Together”
วันนี้รับหน้าที่หลายอย่าง แต่ที่ชอบที่สุดก็ตอนแจกรางวัลน้องๆ นี่แหละค่ะ ตื่นเต้นดี ยินดีกับคนที่ได้รับรางวัลด้วยนะคะ .. รอบหน้าทีมงานจะหาอะไรมาเล่นสนุกๆ พร้อมกับสาระให้ดีขึ้นไปอีก
แม้ว่า townhall ในวันนั้นจะเสร็จสิ้นไปแล้ว แต่ culture ของเราเพิ่งเริ่มต้น .. ติดตาม next chapter ของ Nimble ได้เร็วๆ นี้
