Doğru Kariyer Algısı Nasıl Olmalı?

İş hayatına adım atarken konuşulması gereken ilk konulardan biri de kariyer olsa gerek. Bu eğitimde kariyer ve başarı algılarının nasıl olması gerektiğini konuşalım istiyorum. Öğrencilik döneminde.. çoğunlukla iş hayatında da kariyer algısı bizlere, hep kıdem ve ücret odaklı yaklaşımlarla sunuluyor. Bu dönemde verilen kariyer ve başarı algısı, tıpkı aile ve toplumun yaşam boyu aşıladığı algılar gibi hayatın rotasını değiştirir, bizleri zorlu bir engelli maratonun içerisine iter. Oysa kişisel hedeflere giden engelleri aşmanın yolu, kendi gelişimimize odaklanmak ve güzergahtaki değişikliklere kendini adapte etmekten geçiyor. Kariyer algısı eskiden aynı şirket yada kurumda uzun süre çalışıp kıdem almak olarak kendine yer bulur bizlere anlatılırdı, oysa günümüzde şirket, kıdem, sektör ve hatta alan gözetmeksizin bireyin kendini çeşitlendirmesi & geliştirmesi olarak rahatlıkla ifade edebiliriz. Mesleki olarak kariyer, bir meslekte zaman ve çalışmayla elde edilen aşama, başarı ve uzmanlık tanımı ile halen eşleşiyor. Ancak kişilerin hayat süreçlerine, hayallerine ve belki umutlarına bakarsak kariyer, sadece ve sadece bu uzmanlığı farklı alanlarda kullanabilme becerileri ile günceli yakalayabiliyor.

Sihirli sözcük “başarı” ise çoğumuz için hep belirtilen hedefleri aşabilme becerisi oldu. Sınav maratonları, kendini onaylatma isteği, sıralamada anlamlı bir yer edinme, rakiplerinden farklı olma, terfi alma, yönetsel yada kıdemsel güç ve olumlu maddi artış vs Ama kişilerin tatmin seviyeleri ve iş hayatının yeni dinamik yapısı göz önüne alırsak bu bakış açısı tek kelime ile anlamsızlaşıyor. Önümüzde güçlü bir gerçek var ki artık iş hayatında başarı sadece adaptasyon yetisi ve gelişim sürekliliği ile ifade edilebilir. Yani kendi özelliklerini geliştiriyorsan, farklılıklara adapte olabiliyorsan ve gelişimine uygun yeni hedefler oluşturabiliyorsan başarı ve kariyerin girift dünyasını çözebiliyorsun.