Hayalimdeki İş İlanı Nasıl Olmaz?

Prezentabl olanları geçelim lütfen…

Onlar önce bu kelimenin tam tercümesini öğrensinler.

Analitik düşünenleri satranç turnuvasına, satış hedefi ile motive olanları da iyi bir psikoloğa yönlendirelim…

Adaylarda sorumluluk bilinci arayan uzman arkadaşı ise NASA’ya yönlendirelim…

Ki kendisi ilginç bir parametreyi beyan ile ölçmeyi başarmış!

İletişimi yüksek, ekip olmaya uygun, zaman yönetimi bilen, detaylara hakim, ikna konusunda yetenekli vs vs

gibi arayışları ise “iyi ama nasıl?” sorusu ile baş başa bırakalım.

Unutmadan.. Son olarak stres yönetiminde başarılı arkadaşlar karşısında herkesi,

bir dakika saygı duruşuna davet ediyorum.

!!!

Evet devam edebiliriz…

Yapılması planlanan işle ya da

üstlenilmesi gereken görev ve süreçle hiç bağı olmayan,

yazanın bile çoğunlukla neden yazdığını

bilmediği iş ilanları İnsan Kaynakları biriminin gelişmişliğini gösteriyor.

Acaba kurumun ve görevin gerçekten neye

ihtiyacı olduğunu biraz irdelemek,

bir de işe alınacak olanın bir insan olduğunu hatırlamak daha anlamlı sonuçlar doğurur mu?

En azından İK’nın karizması kara tahtaya dönmez…

Ne dersiniz?

ŞahapT.