Kurumsal Vicdan!

“Nasıl attın o imzayı?” desek, eminim bin tane

çok kurumsal açıklama getirecek donanıma sahipler.

Hatta kurumun ve genel popülasyonun gelecek değeri için çok gerekli bir hamleyi,

çok güçlü bir iradeye sahip oldukları için

yapabildiklerini bile söyleyebilirler.

Hele ki konuyu karlılığa ya da borsa değerine getirecek açığı bulursa değmeyin keyfine derim…

Çünkü en sevdiği konudan, paradan konuşmanın

fütursuzca kapısı açılmıştır.

Evet haklılar!

Kurumun borsa değerini arttırmak için ekibi gençleştirmek (!) çok anlamlı,

yerleşen kurumsal hafızayı silmek ve kültürü

yok etmek için biraz yer değişimi şart (!),

evet evet o 1000 kişi şirket için yüktü, tabi bir yandan işe alım yapmaya devam ediyoruz ama o başka(!),

ne olmuş fazla kıdemlenen çalışanı eleyip yerine asgari ücretten hallice çalışmaya hevesli ekipleri aldılarsa,

hiç mi bütçe hesabı bilmiyor bunu eleştirenler(?),

hem çoğu kez işten çıkarma bile yapmıyorlar sadece rotasyon (!),

insanlara şehir değiştirmeleri

için fırsat vermekte mi suç canım (!)

Az mobbing, biraz yönlendirme, hafif taciz, yasal sınırları ufacık örseleyerek kulbuna uydurma,

rotasyonlar, 360 dereceler, terfi & kıdem prosedürü değişimleri,

görev değişimleri vs. derken

büyük dönüşümü sağlamak fena mı?

Evet!

Nasıl attın o imzayı?

Unutmamak gerekir ki, iş hayatında her şey mübah değil ve karar vericiler sadece kurumun değerini değil çalışanları var etmekle yükümlü.

Ve unutmamak gerekir ki,

bugün hayatları umarsızca karanlığa gönderirsen sistem maşasını temizlemek istediğinde o karanlıktan sen de geçersin.

ŞahapT.