An Inside look: StartYourSelf: The Kyivstar Internship Program

Designing the perfect education system as part the recruitment process….

After reviewing hundreds of applications as part of our rigorous section process for the first cohort of our StartYurSelf Internships program, only 35 students were chosen for the final section stage.

During the final section stage, all finalists were invited to participate in a serious business game with the aim of designing the ideal education system.

Using Design Thinking, the finalists were guided and mentored during intensive 6 hours by our HR teams and our business leaders.

The choice of the best business solution was made by 15 managers who also completed a 4-hour training on how to use this method of assessment. Colleagues shared their experiences, gave useful instructions, and evaluated the work of the finalists. They paid attention to: teamwork, critical thinking, the ability to go beyond the ordinary, taking initiative and being obsessed about results.

Only 20 students were chosen. We hope and believe that this will be a platform for them to start themselves….To acquire hands-on relevant experience, to gain insights into the professional world, to develop their networks, to make new friends and maybe to become part of Kyivstar as full time employees.

On behalf of HR department we wish them success and believe that StartYourSelf is the beginning of something unique — for the interns but also for their mentors, peers, managers and colleagues.

Good luck to all & with tons of fun….

Мы не просто ищем сотрудников, мы привлекаем таланты!» — одно из ключевых направлений нашей стратегии подбора персонала. Поэтому мы стараемся создать ценность еще на этапе отбора.

В рамках программы стажировок StartYourSelf из более 300 заявок мы в Киевстар искали лучших кандидатов. Для этого нам понадобился почти месяц и 3 конкурсных этапа. Для проверки реальной мотивации и трудоспособности мы просили участников отбора делиться своими взглядами, отвечать на непростые вопросы и участвовать в новом для компании формате отбора — ассессменте.

На последнем этапе в течение 6 часов 35 студентов разных направлений разрабатывали концепцию идеального учебного заведения, отвечающего новейшим запросам рынка. Выбор лучшего бизнес-решения пал на плечи 15 менеджеров из функций, отбирающих себе стажеров, которые предварительно прошли 4-часовое обучение методике ассессмента. Коллеги не только делились своим опытом, давали полезные наставления, но и оценивали работу кандидатов. Они обращали внимание на:

· взаимодействие в команде

· критическое мышление

· ориентацию на результат

· инициативность

· умение выходить за рамки обыденного.

Мы можем быть на 100% уверенными в правильности нашего выбора, так как во время ассессмента менеджеры наблюдали за реальным поведением участников в условиях бизнес-кейса.

В результате, на стажировку в Киевстар прошли 20 студентов. Некоторые из них даже наняты в отделы, которые не планировали пополнять свой состав. Ведь мы не можем упускать таланты! Теперь каждый из них будет учиться, развиваться и совершенствоваться, чтобы в последующем, надеюсь, пополнить ряды лучших сотрудников компании. От имени Hr департамента, мы желаем стажерам успехов и верим, что это сотрудничество принесет массу положительных эмоций, инновационных решений и уникальных идей!