Cómo crear espacios para que las mujeres se integren en el mundo de la tecnología
Con Más Mujeres en UX Costa Rica
¿Se puede hacer tecnología para todos si no tenemos diversidad en nuestros equipos?
Un tema que ha resonado mucho el último tiempo tiene que ver con los sesgos que hay a la hora de diseñar y desarrollar soluciones sin considerar la diversidad de usuarios y si bien en los procesos de diseños, la empatía es el primer paso, se hace muy difícil vivir la empatía y ponernos realmente en el lugar del otro cuando nuestra realidad es completamente distinta a la de las personas para las cuales estamos diseñando o creando soluciones.
Según datos de la UNESCO “las áreas educativas más dominadas por hombres son las de tecnologías de la información y comunicación (TIC) y la ingeniería, cuyas tasas globales de matriculación de mujeres son del 27 % y 28 % respectivamente. Además, del total de investigadores en ingeniería y tecnología, solo el 24%, eran mujeres en Costa Rica (Datos de Red de Indicadores de Ciencia y Tecnología Iberoamericana e Interamericana).
La industria de la tecnología está abriendo nuevas oportunidades y puestos de trabajo y es por eso que varias organizaciones han nacido con el propósito de instar a las mujeres a atreverse a entrar en el mundo de la tecnología y abrir espacios a más mujeres para aumentar la diversidad en los equipos y acelerar el proceso de cambio.
En este contexto, conversamos con Daniela Cortés y Ericka Barboza de la comunidad de Más Mujeres en UX Costa Rica para ver de qué forma podemos diseñar espacios de trabajo más inclusivos y cómo a través de las comunidades se busca incentivar y empoderar a las mujeres a entrar en la industria 👇.
Buscamos generar reflexión en torno a este tema que creemos crucial para el crecimiento responsable, sostenible y resiliente de una industria que ha tomado cada vez más protagonismo en nuestras vidas en los últimos años.
Daniela y Ericka nos respondieron algunas preguntas que surgieron del Power Hour y nos entregan algunas claves para involucrar a las mujeres desde pequeñas en actividades relacionadas a la tecnología 👇
1 — Mantener a las niñas inspiradas y motivadas es la clave
Varios consejos para motivarlas:
- Involucrarlas en actividades o programas de tecnología para que exploren las diferentes ramas en las que podrían especializarse. Participar con ellas en talleres, mentorías para niñas, en comunidades como la UX en Chile y Perú, en conjunto enseñarles, pasar tiempo con ellas, tener la paciencia y el deseo de querer que ellas aprendan de nuevas cosas. Lo importante es tener el entusiasmo para incentivarles el deseo de aprender de ciencia y tecnología y que además es divertido.
- Buscar mujeres en tecnología que puedan servir de modelo a seguir o que puedan ofrecerles una mentoría, muchas chicas no incursionan en carreras tecnológicas porque no logran identificarse con alguien en el área, y porque no tienen una persona de confianza con quien evacuar dudas o pedir guía.
- Creo también incentivarlas con algo que les guste, por ejemplo: Si le gusta dibujar, entonces enseñarle que ella puede dibujar con la computadora, con software que existe actualmente, entonces se va creando esa chispita de curiosidad por aprender.
- Enseñarlas a aprender con ejemplos, ahora tenemos tanto recurso en internet que podemos compartir con los niños videos de temas que están aprendiendo en sus escuelas, viendo un video o algo práctico, como hacer un experimento en vivo o enseñarles a los niños hombres como cocinar, nunca se les olvidará lo que aprendieron.
2 — Enfrentar miedos y confiar en tus capacidades
Creo que todas en algún momento nos hemos sentido nerviosas de hablar en público, y de sentirnos juzgadas. Pero la única forma de vencer ese miedo es enfrentándolo, al inicio siempre es difícil, pero poco a poco uno va tomando más confianza.
Debemos sentirnos empoderadas y confiadas de que nuestro conocimiento y nuestras ideas son de valor, y que van a dar un aporte a la reunión. Si se trata de una presentación de un proyecto, te recomiendo practicar la presentación frente a familia, amigos o colegas, para así pedir retroalimentación y saber si las ideas se comunicaron de forma efectiva, si la presentación se cumple dentro del tiempo estimado, e incluso pueden practicar hacerte preguntas y que las respondas.
3 — Diseñar espacios de trabajo más inclusivos
Un espacio inclusivo a nivel laboral se refiere a ambientes en donde los trabajadores se sienten valorados por sus diferencias, ya que estas enriquecen la cultura de la organización.
Los espacios inclusivos se pueden diseñar de diferentes formas y es importante tomar en cuenta la opinión de los empleados actuales para analizar cuáles de estas iniciativas pueden implementarse primero dentro de la empresa.
- Reclutamiento: Iniciar procesos de contratación en donde se tomen en cuenta a personas que aporten a la diversidad de la organización. Proponerse como meta tener a más mujeres en los equipos.
- Equipos diversos: Hacer equipos de trabajo diversos, ojalá con igual cantidad de hombres y mujeres, todas las opiniones, ideas e iniciativas son valiosas y esto ayuda a que un equipo sea más creativo e imaginativo, haciendo crecer a la empresa
- Empoderamiento: Cuando una mujer proponga una nueva idea o un proyecto para involucrar a otras mujeres, para mejorar como empresa en temas de inclusión y género, prestarle atención, escucharla y apoyarla a que su iniciativa se haga una realidad. También es importante incentivar a las mujeres a que representen a su empresa en conferencias y en actividades.
- Salarios igualitarios: Ofrecer un mismo salario para trabajadores que cumplen con el mismo trabajo y que tienen el mismo nivel de experiencia.
- Comunicación: Asegurarse de que toda la comunicación dentro y fuera de la empresa sean neutrales al género.
- Entrenamiento: Ofrecer workshops a los empleados para generar conciencia de como actitudes o comportamientos podrían afectar a sus colegas. Además participar como empresa en actividades que involucren a las mujeres, apoyar con patrocinio o similar.
Siempre debe prevalecer el respeto y no solo entre mujeres y hombres sino entre todos.
Muchas gracias Daniela y Ericka por estos consejos y gracias a la comunidad Más Mujeres en UX Costa Rica por acompañarnos en este espacio.
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