¿Alguna vez le han dicho «no» después de una entrevista laboral?

Adriana Miron
Jul 30, 2017 · 3 min read

A mí también. Pensé que tenía un gran currículo y calificaciones excelentes pero aún así recibí una respuesta negativa, ¡o ninguna del todo!

Esto me sucedía mucho al principio de mi carrera, ya que no sabía que la clave para anvanzar en un proceso de reclutamiento depende mucho de la primera impresión.

¿Qué es una primera impresión? Aunque parezca una respuesta simple, no lo es. Una buena impresión consiste de la suma de todas sus habilidades, principalmente “hard skills” y “soft skills”. Nos concentraremos en esto último por ahora.


Los «soft skills» son, por definición, atributos personales que le permiten a alguien interactuar de manera efectiva y armoniosa con otras personas.

Estos son los que siempre deberías de traer a una entrevista:

  • Llegue temprano:

Si usted llega a tiempo a una entrevista, llega tarde. Mi regla general es llegar 15 mins más temprano que la hora citada. Esto no solamente le dará unos cuantos momentos para enfocarse si no que también le demostrará a su futuro empleador que usted puede manejar su tiempo de manera apropiada y que su entrevista es importante para usted.

  • Vístase apropiadamente:

Pero asegúrese de no exagerar. La higiene es esencial, incluso hasta en detalles como uñas. Vista algo bonito, pero evite usar cosas que no utilizaría a diario (como tacones o maquillaje), es importante ser auténtico.

  • Investigue:

No puedo dejar de recalcar esto. No hay nada peor que tener a un entrevistador que le pregunte sobre su compañía o el rol y no saber qué responderle, o peor aún, preguntarle un «¿qué es lo que hace su empresa?»

Esto es una falta de respeto para el entrevistador, ya que demuestra que no le interesó la compañía lo suficiente como para tomarse algunos minutos para investigarla. Yo usualmente saco unos 30 minutos para esto antes de ir a la entrevista.

  • Construya rapport:

Éste es un poco complicado, ya que tienes que ser muy bueno leyendo a las personas, pero podrás mejorar con el tiempo.

Lo principal aquí es encontrar algo en común con el entrevistador, por ejemplo, una vez entrevisté con una señora de Argentina, y yo había trabajado con muchas personas de esa nacionalidad (incluidos mis dos anteriores jefes), así que aproveché eso para hacer química.

  • Dé seguimiento:

Es de buena costumbre enviar una oequeña nota de agradecimiento via email después de que ha finalizado su entrevista. Como una regla, yo envío mis notas un día o dos después de que me han entrevistado.

La nota debería de ser simple y debería de ser sólo para agradecer, de cualquier otra manera podría jugar en su contra.

  • Haga preguntas:

Si ha investigado de antemano, esto debería de ser fácil. El propósito de hacer preguntas es un reflejo de qué tan analítico es.

Una de mis preguntas favoritas es «¿Cuál es el reto más grande que tendría que asumir al tomar esta posición?»


Ahora que entiende lo básico, es momento de afinar esas habilidades. ¿Cómo? Busque un mentor, haga voluntariado en algún lugar donde pueda interactuar con muchas personas, y no olvide buscar cursos y artículos en línea que le ayudarán.

¡Es hora de salt y conseguir el trabajo de sus sueños!

La Eñe

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