Porqué no me han promovido aún?

Depende del empleado o del jefe? Depende de los dos.

Aquí hay una guía corta sobre cómo puede desarrollar un plan de carrera efectivo para acelerar esa próxima promoción o aumento que tanto ha estado esperando.

El plan de desarrollo de carrera.

Esta es la guía al éxito. El desarrollo de carrera es el compromiso a largo plazo de generar un crecimiento personal y profesional. Van a haber momentos en los que no tendrá la motivación o la energía para continuar con el plan, pero tendrá que forzarse a hacerlo.

Su jefe tiene que estar ahí para guiarlo en el proceso, y proveerle con una perspectiva realista de hacia adónde debería estar yendo su plan, pero es su responsabilidad ejecutarlo. También está en usted el pedir esa promoción cuando el tiempo es correcto.

A veces los pequeños pasos dan grandes resultados.

Definiendo metas.

Tienen que ser metas SMART, y necesitan ser establecidas por usted y revisadas periódicamente por su jefe. SMART es un acrónimo, y significa lo siguiente:

• Specific (Específico):

Your next step needs to be specific; instead of saying “I want to be a manager” say “I want to be a product manager in X line of business”. Specific goals require specific tasks to achieve them, making it easier for you to move towards the completion of that goal.

• Measurable (Medible):

Cuál es el resultado final que se desea? Un aumento salarial? Una nueva posición? En cualquier caso tiene que ser lo suficientemente tangible como para poder ser medido de manera efectiva.

• Attainable (Alcanzable):

Está bien soñar en grande, pero es el ser el gerente general o CEO de la empresa realmente el siguiente paso en su trayectoria, o estás saltándote algunos pasos?

• Relevant (Relevante):

Cuáles son las cosas que lo separan de su meta? Es una certificación? Aprender un nuevo idioma? Enfóquese en estas cosas que son relevantes para su carrera y aparte un tiempo todos los días para trabajar en ellas.

• Time-based (Basado en tiempo):

Asegúrese de establecer metas de corto, mediano y largo plazo, pero no se estrese demasiado. Úselas como guía para construir su plan de acción.

Si usted sigue estos pasos definitivamente conseguirá una imagen más clara de lo que usted quiere obtener y las cosas que necesita hacer para llegar hasta ese punto.

“Todos nuestros sueños pueden volverse realidad, si tenemos el coraje para perseguirlos.” — Walt Disney