5 tipos de colegas difíciles y cómo lidiar con ellos

Empecemos con la definición de la resolución de conflictos:

La resolución de conflictos es una manera para que dos o mas personas encuentren una solución pacífica a un desacuerdo entre ellos. El desacuerdo puede ser personal, financiero, político o emocional.

Usted quizás se ha encontrado con algunas de esas situaciones en su carrera en la que un conflicto se da y no sabe cuál camino tomar. Cómo reaccionar? Depende en gran parte en el tipo de colega con el que se está lidiando…

Aquí hay 3 de los más comunes:

• El hambriento de poder:

Esta persona te intimidará para que te sometas, no tienen miedo de recordarte su curriculim, títulos, estatus, etc.

Si te has encontrado con alguien así, piensa en su posición actual, son tu jefe o tu compañero de trabajo? Si es tu compañero de trabajo, habla con tu jefe, si es tu jefe, evalúa tus opciones.

Estas personas no conocen o no respetan los límites personales, y no deberías de someterte al abuso, trata de defenderte, y si eso no funciona, es hora de cambiar de empleo.

• El del mínimo esfuerzo:

Ellos siempre intentarán poner su trabajo sobre tí, haciendo lo mínimo para sobrevivir y dependiendo de “amigos” como tú para completar su trabajo.

Yo honestamente tomaría la ruta de la realidad… les diría que estoy demasiado ocupada con mi trabajo, y también le comentaría a mi jefe.

Si eso no funciona, sólo sepa que este tipo de personas no duran mucho en la empresa de todos modos.

• El que ataca:

Este es el tipo más peligroso que existe, así que tenga cuidado. Asegúrese de NO compartir información personal con esta persona, ya que lo usarán en tu contra. Mantenga la conversación a un mínimo, respalde cada correo, en caso de que necesite ir a RRHH.

Siempre que sea posible, dirija la conversación hacia el asunto que se está discutiendo, sacando a las emociones de la ecuación.

Recuerde, no va a haber una resolución perfecta a cada conflicto, en algunas ocasiones es mejor alejarse mientras que en otras necesitará de ayuda, siga a su instinto.

Tiene algún aprendizaje que compartir? Déjeme saber en los comentarios.