Por que você deveria parar de pedir para as mulheres sorrirem no seu lab?
Entenda como essa solicitação reflete questões de poder e impacta a igualdade de gênero no ambiente profissional, prejudicando a criatividade e inovação.
No ambiente de trabalho, é comum observar interações sociais entre colegas, que podem variar de uma troca de cumprimentos cordiais a conversas informais. No entanto, existe uma solicitação recorrente direcionada principalmente às mulheres: o pedido para que elas sorriam. Embora possa parecer uma demanda inofensiva, pedir para as mulheres sorrirem no local de trabalho está enraizado em dinâmicas de poder e reflete desigualdades de gênero que persistem na sociedade. E isso impacta diretamente a capacidade criativa e de inovação da equipe como um todo. Sabia que existem até pesquisas científicas sobre o tema?
O sorriso como expectativa social
O sorriso é frequentemente associado a emoções positivas, felicidade e cordialidade. Na sociedade, as mulheres são frequentemente cobradas a se comportarem de maneira agradável e simpática, enquanto os homens têm mais liberdade para expressar uma variedade de emoções, incluindo raiva ou tristeza. Essa expectativa social de que as mulheres devam sorrir pode ser especialmente reforçada no local de trabalho, onde se espera que elas contribuam para criar um ambiente “agradável” e “leve” para todos. Mas, quando isso não é natural, e sim forçado, o efeito é exatamente o oposto. Esse tipo de pedido gera um desconforto emocional, capaz de minar justamente a leveza necessária para o surgimento de boas ideias. E quando os demais membros da equipe têm a sensibilidade de perceber esse prejuízo às colegas, o ambiente todo torna-se menos poroso à criatividade.
A dominância masculina e o papel do sorriso
Estudos científicos (referências podem ser encontradas no final deste texto) têm explorado a dinâmica de poder por trás do pedido para que as mulheres sorriam. Pesquisas revelam que essa solicitação é frequentemente feita por homens e está ligada a um reflexo de seu papel de dominância na sociedade. O ato de solicitar que as mulheres sorriam pode ser uma forma sutil de exercer controle sobre elas, reforçando estereótipos de gênero e reafirmando a hierarquia de poder existente. Ainda que essa não seja a intenção de muitos dos gestores dos laboratórios de inovação, essa não deixa de ser a impressão gerada por esse tipo de comportamento. É compreensível que talvez isso seja algo tão enraizado na nossa cultura que fique difícil de você sequer perceber que tenha agido a partir dessas bases. Mas, se esse for o caso, relevar não é uma boa saída. O melhor caminho é um desafiador exercício de humildade: dar liberdade à sua equipe para avisá-lo quando estiver agindo assim.
Pesquisas científicas e suas conclusões
Para além dos prejuízos na entrega dos resultados que se espera de um laboratório de inovação, os achados das pesquisas científicas sobre esse tema mostram como são muito mais amplos os efeitos deletérios dessa prática. Um estudo revelou que, quando as mulheres sorriam mais no trabalho, eram percebidas como menos competentes e menos capazes de assumir papéis de liderança, enquanto os homens não enfrentavam a mesma penalidade. Essa discrepância mostra um viés inconsciente que prejudica a progressão profissional das mulheres.
Outra pesquisa destacou que mulheres que são constantemente solicitadas a sorrir no trabalho relatam maior nível de exaustão emocional e menor satisfação com suas ocupações. Essa pressão constante para atender a expectativas externas pode ter um impacto negativo na saúde mental e bem-estar das mulheres, além de limitar suas oportunidades de avanço profissional. Pensar sobre isso, portanto, precisa ir além de se preocupar apenas com a performance da sua equipe de inovação, mas se interessar principalmente pela qualidade de vida pessoal de cada mulher que faz parte dela.
Rompendo com a prática
É fundamental que todos, independentemente do gênero, reconheçam a importância de romper com essa prática e promover um ambiente de trabalho mais igualitário e inclusivo. Algumas ações podem contribuir para essa mudança:
1. Conscientização: Compartilhe informações sobre o impacto negativo de solicitar que as mulheres sorriam no local de trabalho. Explique como essa prática reforça estereótipos de gênero e desigualdades.
2. Treinamento em igualdade de gênero: Promova treinamentos e workshops que abordem questões de igualdade de gênero, sensibilizando os funcionários sobre a importância de evitar comportamentos que perpetuem desigualdades no ambiente profissional.
3. Políticas de empresa: Implemente políticas claras que proíbam comportamentos discriminatórios e de assédio no local de trabalho. Estabeleça diretrizes que promovam um ambiente respeitoso e inclusivo para todos os colaboradores.
Conclusão
Pedir para as mulheres sorrirem no local de trabalho pode parecer uma solicitação inofensiva, mas sua origem e consequências são profundamente enraizadas em questões de poder e desigualdade de gênero. É essencial que todos nós, gestores públicos ou não, trabalhemos para eliminar comportamentos que perpetuam estereótipos prejudiciais e desigualdades no ambiente profissional.
Ao promovermos um ambiente de trabalho mais igualitário, abrimos espaço para que todas as pessoas sejam valorizadas por suas competências e habilidades, independentemente de seu gênero. Os ganhos pessoais são enormes e certamente impactarão de forma positiva também na performance da sua equipe de inovação.
Referências:
