Inteligo SAB se transforma y Laboratoria lo acompaña
Aurora Ponce de León, Gerente de Gestión Humana de Inteligo SAB nos cuenta como Laboratoria los ayudó a transformarse digitalmente y el valor que trajo consigo incorporar tres egresadas a la empresa.
Aurora fue de las primeras participantes que tuvimos en nuestros cursos de Liderazgo Digital que brindamos como parte del programa Corporate Training de Laboratoria. Estos programas están dirigidos a aquellas empresas que saben que tienen que cambiar el business as usual y empezar a apostar por este nuevo mindset digital, donde si se quiere llegar al cliente actual, hay que salir del edificio, experimentar, fallar, pero sobretodo aprender. Este enfoque se adapta a cualquier empresa y de cualquier sector, si se quiere cambiar y se toma la decisión, ya se dio el primer paso.
Como ella menciona más adelante, tenían un planeamiento estratégico de cara al 2021 y decidieron apostar por Laboratoria para lograrlo. Es así, que a la fecha tienen a 3 egresadas como parte de su staff: 2 Front-end Developers y 1 UX Designer que están ayudando a transformar la organización desde adentro. Este talento seleccionado y formado por Laboratoria, trajo valor a toda una compañía.
Dejemos que Aurora nos cuente cómo ha sido este camino hacia la transformación digital de mano de Laboratoria:
¿Qué es Inteligo SAB?
Es una compañía que se dedica a la asesoría patrimonial para que nuestros clientes puedan rentabilizar mejor sus fondos, haciendo uso de diferentes herramientas bursátiles como acciones, valorados y otros documentos más.
¿Cómo empieza el camino hacia el cambio digital?
Junto con Inteligo habíamos definido un planeamiento estratégico de cara al 2021. Cinco años de mucha gestión donde parte de los pilares iba a ser el pensamiento digital, productividad, talento y desarrollo de nuevos negocios.
¿Qué rol cumplió Laboratoria en este camino?
Tocamos las puertas a Laboratoria, coincidimos, comenzamos y no sólo para traer talento sino para que en una primera instancia nos enseñe. ¡No teníamos idea de nada!
Laboratoria nos inició en este camino de transformación a través de unos talleres. Luego nos dimos cuenta que también con ellos podíamos atraer el talento que queríamos. Nos ayudaron en toda la transformación y hoy por hoy, tenemos a 3 colaboradoras de Laboratoria en nuestra compañía.
¿Cómo es el talento que contrataron de Laboratoria?
El talento que nosotros contratamos de Laboratoria, de los dos Talent Fest a los cuales asistimos, fueron tres chicas espectaculares. Fueron Karin y Marilú en la primera Hackathon y, ahora, Alejandra de la segunda Hackathon. Es un equipo que todo Inteligo conoce, eso es lo primero. Lo que nos ha dado, es cercanía. También nos dan apertura al cambio, son modelos que vemos en las mesas de trabajo. Para el resto de la organización, son más modernas que el resto.
Nos está ayudando a transmitir que la cultura de cambio se tiene que dar ya!
¿Qué mensaje final dirías de Laboratoria?
Yo recomiendo a Laboratoria de todas maneras, por dos aspectos: el primero, porque nos dan esta “educación” y lo digo entre comillas porque no encuentras en el mercado programas específicos. Es bien ad-hoc a la necesidad propia de la compañía y se trabaja, corporativamente, el diseño de los cursos que realmente se requieren y se necesitan. Dos, hay un factor distinto de las chicas de Laboratoria, frente al que puedes encontrar en el mercado, a nivel de oferta. Es el tema del desarrollo de sus habilidades, sus soft skills están más desarrolladas que cualquier otra persona que hubiera estudiado incluso una carrera universitaria. Yo creo que esos son dos puntos claves para seguir trabajando con Laboratoria de todas maneras.
Si tu empresa ya está lista para empezar a desarrollar sus propios productos digitales con un equipo multifuncional, Laboratoria se encarga de brindarte los siguientes servicios:
- Asesoría y acompañamiento cercano de las partes durante el proceso de entrevistas y negociación.
- Acceso a la información del perfil de nuestras estudiantes.
- Acceso a todo nuestro pool regional de talento femenino sin restricciones (Lima, Santiago de Chile, Ciudad de México, Guadalajara y Sao Paulo).
- Garantía de reemplazo del talento si no cumple las expectativas durante el periodo de prueba de la compañía (3 meses en promedio).
- Acceso a evaluar a nuestras estudiantes en la cancha a través de software, eventos y dinámicas antes y después de su graduación.
Contrata talento
No pierdas la oportunidad de que tu empresa contrate a este talento:
Conoce, también, los cursos de Corporate Training para adoptar el mindset digital en:
