5 habilidades fundamentais para encarar a nova Revolução Industrial

Em um de nossos últimos textos, deixamos claro que estamos vivendo a 4ª Revolução Industrial e que a forma como aprendemos, ensinamos e trabalhamos nos dias atuais está mudando. A era da robótica avançada, da automação no transporte, da inteligência artificial e da aprendizagem automática chegou. Nos próximos anos, estes fatores irão mudar a esfera socioeconômica e demográfica e terão impacto direto no mercado de trabalho, seja no surgimento ou desaparecimento de profissões, seja nas competências a serem desenvolvidas para encarar esta revolução. No último Fórum Econômico Mundial, foi previsto que até 2020 35% das habilidades mais demandadas para qualquer forma de trabalho, devem mudar.

Vamos a elas:

Resolução de problemas complexos

Esta já é a competência mais exigida nos dias atuais e será ainda mais importante até 2020. A capacidade de acostumar-se a resolver problemas complexos com rapidez e raciocínio lógico é uma das características mais fundamentais em todos os setores de trabalho.

Pensamento Crítico

Capacidade de questionar o que está sendo feito, desafiar o status quo constantemente e não aceitar a situação imposta: em um mundo com mudanças constantes, onde a estabilidade não existe, o pensamento crítico é fundamental. Será necessário ter a capacidade de fazer as perguntas certas, de reconhecer problemas diversos e de olhar para eles sobre diferentes perspectivas.

Criatividade

Os profissionais criativos terão a oportunidade de se dar bem neste cenário de rápida mudança e instabilidade. Lembre-se que tudo que pode ser automatizado o será, mas os robôs e máquinas não possuem nossa capacidade cognitiva e ainda não conseguem ter ideias inusitadas e inteligentes, nem desenvolver alternativas criativas para resolver problemas. Então treine a sua criatividade e não se preocupe, pois ela pode ser aprendida e desenvolvida, afinal, todos nós somos criativos.

Gestão de Pessoas

Esta competência é muito requisitada nos dias atuais em todos os setores de trabalho e será ainda mais importante com o passar dos anos. A capacidade de inspirar pessoas, trabalhar em equipe e identificar talentos é parte da função de um gestor de pessoas. Novamente vamos deixar claro que esta habilidade também pode e deve ser desenvolvida. Existem ótimos programas para formação em gestão de pessoas e em desenvolvimento de liderança, como cursos de MBA e cursos de formação de equipes de alta performance. Você pode optar por fazer estes cursos tanto no modelo presencial ou se preferir existem bons cursos online.

Inteligência Emocional

Esta habilidade ainda não está presente no currículo acadêmico, mas tem fundamental importância nos dias atuais. Um indivíduo emocionalmente inteligente é aquele que consegue identificar as suas emoções com mais facilidade. A gestão das emoções é uma habilidade que pode fazer os profissionais passarem por crises com mais serenidade e sem perder o espírito de luta.

As principais habilidades exigidas para as novas formas de trabalho que estão surgindo não estão relacionadas a conhecimentos desenvolvidos em universidades e centros técnicos. O conhecimento técnico é fundamental, mas não é mais o diferencial. Para você conseguir se destacar e ter sucesso em qualquer área que você escolher terá que apresentar estas competências daqui para frente. Mãos à obra e bom trabalho!

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Equipe do LdC