#1Jour1Texte — Jour 4 — Recruteurs, le seul blog que vous devriez lire chaque jour
Actualisation d’un article de 2016.
Au final, le texte est complètement différent.
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Recruteurs, le seul blog que vous devriez lire tous les jours.
J’avoue. J’étais parti sur l’actualisation d’un ancien article “vous êtes recruteurs? Les 5 blogs à suivre absolument sur le recrutement”.
Mais il est obsolète! J’ai découvert tant de sources depuis…
Au final, j’ai choisi de me focaliser sur une seule.
Boolean Black Belt de Glen Cathey.
Pour ceux qui ne connaissent pas, le blog est phénomènal.
Si on devait écrire une histoire du sourcing, il marquerait un avant et un après.
A tel point que lorsqu’on me demande un site pour progresser, j’y renvoie systématiquement.
Il s’agit de creuser toujours plus profond cette mine d’or, plutôt que chercher du carburant à la surface d’autres ressources.
De mon côté, j’ai écouté chaque jour, jour après jour, 1 vidéo de l’auteur.
Chaque jour la même, pendant 1 an…
En grimpant les escaliers mal agencés vers mon arrêt de bus.
J’étais persuadé de connaitre ce qu’il allait dire, puisque je l’avais écouté la veille.
Surprise!
J’entendais à chaque écoute un détail supplémentaire, une nuance, une approche à tester.
L’angle inconnu d’une idée que je pensais claire mais que je n’avais comprise qu’à moitié.
Le contexte est décisif, quelque soit la qualité de la source.
Je l’avais lu en 2013. Je l’avais trouvé intéressant, mais pas au point de me lancer dans une application approfondie.
Je l’ai redécouvert en 2016, en le déclinant à mon activité d’alors: le sourcing d’ingénieur pour le secteur automobile en région parisienne.
Je connaissais déjà la théorie.
La différence?
La pratique.
La déclinaison dans les détails les plus opérationnels d’un recrutement pénurique.
La répétition.
L’intégration des outils internes et de la bureautique commune. Et surtout, la mesure de l’activité.
Les textes ne sont pas juste intéressant. Ils m’étaient performatif.
La lecture produisait dans la journée une série d’actions efficientes et ordonnées.
Il y a un monde entre une connaissance par ouï-dire et une compréhension par essai et erreur.
Etudiant en fac de philo, j’avais été marqué par la théorie des 3 genres de connaissance: ouï-dire, rationnelle, intuitive.
Pour faire court, il vaut mieux comprendre de l’intérieur 1 méthode de recherche (conceptuelle, sémantique, implicite, indirecte…) que connaitre par ouï-dire une centaine de sourcing hacks.
Ca semble évident, et pourtant…
La démarche est proche d’une méthode scientifique.
On procède par hypothèse, test, mesure, confirmation/infirmation.
Vous voulez voir un exemple développé en détails?
Je vous recommande son article sur la recherche sémantique.
Vous observerez à quel point les concepts présentés découlent et accompagnent la pratique.
Comment ils s’appliquent de manière universelle et “atemporelle” — et donc aussi à votre situation du moment.
J’ai parlé de méthode scientifique, pourtant si je veux décrire ma méthode de travail idéale, je la rapprocherai plutôt de celle de l’artisan.
Pas d’un software craftsman, ou d’un tailleur de pierre, plutôt celle d’un cuisinier.
En particulier de cette personne, qui se spécialise dans les sushis.
Jiro Dreams of Sushi fait partie des documentaires les plus inspirant sur le sens du travail. Spoiler Alert — tous le contraire du “tripalium”.
Jiro crée les meilleurs sushis du monde. Il n’est jamais repu de ceux qu’il envoie. Chacun représente une occasion de nourrir son art. Dans une quête qui le rapproche sans cesse du “sushi ultime”.
J’aime les sushis.
Assez pour les dévorer.
Pas assez pour passer 6 mois à uniquement bouillir l’eau afin de cuire un riz à la perfection.
Par contre, j’aime suffisamment le sourcing pour passer 6 mois à répéter en l’améliorant une étape. Puis enchaîner par une autre, ou continuer encore et encore.
Cette méthode est simple. Elle fonctionne avec toute discipline. Elle EST discipline.
La clé, ce n’est pas l’étape choisie, sa technicité, ni même de commencer.
La clé, c’est la régularité.
