2022 IBM Campus Hire-Associate Application Consultant Interview Process

Background

• 投遞職位：2022 Campus Hire-Associate Application Consultant
• 學歷：Master of CGU Information Management
• 工作經驗：2y intern & 0.5y part-time @Microsoft
• 錄取部門：Hybrid Cloud Services (HCS)
• 總時長：2022/01/13-2022/04/28

Timeline

• 2022/01/13：Get Career Day Invitation
• 2022/01/21：Career Day Interview
• 2022/01/27：Get Department Interview Invitation
• 2022/02/08、15、16：Department Interview
• 2022/03/03：Get Department Priority Check Phone Call
• 2022/03/07：Get Offer with Phone Call
• 2022/03/09：Get Document Require Mail
• 2022/03/24：Get Mail about Offer Letter is in Progress
• 2022/04/06：Get Mail about Offer Letter is in Progress at final stage
• 2022/04/26：Get Mail about Offer Letter will be delivered in May
• 2022/04/28：Get Offer Letter

Step1：投遞職缺

開始要尋找我的第一份工作，我是在IBM Career搜尋Campus的職缺後直接投遞，在要投遞之前，Linkedin上也有IBM HR來詢問是否對今年Campus有興趣。每年Campus開出來的職缺都也些許不同，不限定同時投遞職缺數量，我自己是投了Application Consultant與Application Developer，每次投Application Developer都是沒有下文，連面試機會都沒有拿到，自己是蠻驚訝的。

Writing Resume Tips

1. 英文履歷：我相信英文是工程師必備的一種語言，一份好的英文履歷是會大大加分你第一關履歷關的通過率。
2. 條列式列點：把每項工作經驗與負責的事項用條列式的敘述，並且清楚的表達自己用什麼方式解決什麼問題，我自己在列工作經驗或專案經驗，會用簡單的一句話來敘述這個專案的目的與技術，另外配合二到三句話來說明自己負責的範圍與完成的事情。
3. 量化數值：把你完成任務產生的價值量化成可以清楚被理解的數字，或在你的Skill上列上評分代表熟悉度，我的履歷有一個區塊是我具備的程式技能，我在上面用0–5顆星的方式來明確表達我對某項技術的熟悉度，也可以讓看履歷的人一眼就清楚的了解，並且我會將1–2顆星項目移除掉，畢竟如果面試官一問三不知那等於是自曝其短了。
4. 熟悉履歷：這點非常重要，你必須要非常熟悉你寫的這份履歷，馬上可以想起你在履歷中有提到哪些內容的這種程度。

另外除了上述幾點，你可以針對你的履歷多挖幾個洞讓後面幾關的面試官提問，這樣會變的是你在主導面試，且回答都是你準備好的，會提高蠻多成功的機率！

Step2：IBM Cognify Assessment

忘了從哪一年開始，IBM將IPAT改為Cognify Assesment，由於去年我有投過了，測驗時效性是一年半，所以今年我不用再做一次測驗，測驗內容還蠻好玩的，有興趣可以參考連結。

Step3：Career Day (Online)

在2022/01/13收到Career Day Invitation，於2022/01/21進行第一階段面試，時長共30–40分鐘，會請你準備5分鐘的簡報，介紹一個你曾經高度參與的專案，可以是程式開發(如Web or Mobile App)、資訊系統建置或企業流程設計等相關主題。

內容需包含：

1. 專案主題與內容
2. 使用的技術、設計特點、開發/專案進行之挑戰
3. 合作夥伴與分工
4. 自己的角色與重要貢獻
5. 計畫成果與收穫

當天共有8個面試官與我個人同時進行線上Interview，我簡報目前參與的金融案，角色是前端工程師，說明我在專案裡是怎麼Planning一個良好的前端架構、怎麼解決Third Party Package Issue與如何與客戶做良好且有效率的溝通。

我認為這一個環節是非常重要的，簡報的內容會很直接的影響到你簡報完後有哪些面試官願意開口對你提問，可能是因為我有高度參與金融案，所以當天與我有互動的面試官大概有6位。要注意如果簡報主題較難引起面試官共鳴或內容較難提問，會導致面試官不了解你的軟硬實力，進而影響是否要讓你進到他代表部門的第二階段主管面試。

Step4：Department Interview (Online)

在過年前2022/01/27接到第二階段面試邀約，其中有3個部們的主管想邀請我進行部們面試，分別是HCS、CT與CB&P，這通電話HR會與你敲定每場與部門主管面試的時間。

於2022/02/08、15、16與三個部門主管1on1 Interview，自己覺得與去年的Department Interview相比，這次較多是用一般聊天與讓你提問的方式來進行，還記得某一場Interview上，有25-30分鐘都是我在問問題，問完問題後面試就結束了，如果你沒有充足的準備，可能會造成蠻大的影響。聊天內容偏向於想要確認你真正想做的是不是與該職位或該部門符合，並了解你解決問題的能力與未來想要怎麼努力增進自己的專業知識。

Step5：Career Preference Assessment

於2022/02/16日面試最後一場Department Interview後，當天晚上收到一封信通知我已經通過所有的面試了，並且給你一個線上連結要完成一份線上任務，會有五題不同的題目，你需要在20分鐘內錄影回答5道問題，內容大概是

1. 解釋你對於IBM的理解與對於投遞職缺的理解
2. 對乙方公司型態的理解與是否可以接受駐點型態工作
3. 顧問業需要時常接觸不同領域與不同產業，是否可以接受
4. 加班情況能不能接受
5. 對於個人的學習狀況為哪種類型，主動、遇到再學、本來就會、不得不學在學

我在回答上述問題時，都會舉例來清楚說明我的理解與對於某些工作型態的接受程度，能更清楚的讓面試官來知道你的狀況。

Step6：Department Priority Check

於2022/03/03接到HR電話，詢問我對於三個部門的優先排序，與了解為何如此排序，並說明後續會依據我的優先排序與部門進行媒合，於下通電話會確定是否發Offer。

Step7: Get Offer with Phone Call

於2022/03/07接到HR電話，得知與部門媒合成功，得知薪資結構與福利相關事項，等後續收到正式Offe信件。

Step8：Get Offer Letter

於2022/04/28收到正式offer信件。

Conclusion

我對於自己未來的方向是蠻確定的，一個專案資深的Architect，除了需要深層的技術底子外，更需要communication 來讓人信服你的solution。我認為Application Consultant是能讓我更快速與更全民性來往Architect發展的其中一條路，並且台灣普遍junior consultant的缺是少之又少，所以IBM Consultant算是一個不錯的選擇。