LINE Taiwan Front-End Engineer Interview Process
Background
- 投遞職位：LINE Taiwan Front-End Engineer
- 學歷：Master of CGU Information Management
- 工作經驗：2y intern & 0.5y @Microsoft
- 總時長：2022/04/27–2022/08/04 (中間因為我正在當替代役，所以整個Process有被拉長)
Timeline
- 2022/04/27：Get Assessment Invitation
- 2022/05/10：Get First Round Interview Invitation
- 2022/05/16：First Round Interview
- 2022/05/20：Get Second Round Interview Invitation
(因為替代役的關係，我有拖一陣子才排好第二次面試時間，不然其實他們回覆得很快！) - 2022/07/05：Secound Round Interview
- 2022/08/01：Get Email about Providing Additional Information
- 2022/08/04：Offer Get🥳
- 2022/11/14：On board date
Step1：投遞履歷
開始要找我正式的第一份工作，LINE現在有非常多種產品，不僅僅是廣泛被社會大眾使用的那些外，更有方便開發人員介接LINE相關服務的平台，讓我對LINE也產生了點興趣。剛好因緣際會下，有認識的朋友在LINE工作，就請他幫我內推Front-End Engineer這個職缺。
相較於之前投遞的其他職缺，雖然這個缺大多是focus在前端開發上，但在LINE的內部有非常多的event和campaign會需要與不同技術領域的角色溝通，如UI/UX Designer、Back-End Engineer或Site Reliability Engineer，所以我可以學到的不僅僅只有前端的Skills，不然我可能就會放棄這個機會了。
Step2：Assessment
印象中總共是6題Leetcode，程度大概Easy-Medium，大部分偏Easy，六題中有一題sample code run起來就有問題了，所以我是通靈寫完的，時間算是相當充裕。
Step3：First Round Interview
第一關面試由兩位面試官一同面試，面試時間為90分鐘，其中做了一些自我介紹、職缺提問、基本程式測驗與Assessment討論，雖然有Assessment討論這個環節，但大概順了一下就往下一個階段進行。
程式測驗大多圍繞在JS的理解，包括this、Arrow function、Promise、Variable Scope與Object特性，從這些基本的JS概念去延伸一題範例題來討論。另外也考了兩題React的操作，一題是前端資料分頁實作，一題為React throttle。
Step4：Second Round Interview
第二關也就是最後一關面試，分為兩大部分，HR Inerview與前端大主管Interview。
HR Interview
HR Interview詢問蠻多類似Behavior Question的問題，但沒有那麼的嚴謹？也太會問什麼太刁難的問題，主要是針對這些問題去看出你的人格特質是不是符合公司文化、團隊氛圍，所以這關沒什麼大問題是不太需要煩惱的。
如果有興趣面到外商或是大企業，可以好好準備Behavior Question，我曾經面過AWS的Support，但很懶得準備Behavior Question，所以在最後一關被刷掉了，自己認為在其他地方都準備的還不錯，但在Behavior Question的即興舉例偏差，所以往後會在每次準備前都準備一些相關題目，面試起來也會比較輕鬆，而且這些題目都是類似的，所以也不會花太多的時間在準備上。Frontend Manager Interview
開頭自我介紹後開始詢問過去專案相關經歷，剛好我過去有負責過一些前端架構優化，所以可以講出一些前端架構設計的想法。在這個討論中，面試官會把你過去的經歷挖得非常深，確保這些真的是你有做過的，與是不是還有更好的解決方案可以置換。
也在這關的最後考了一題情境除錯題，關於前端樣式跑版的問題，從webpack一路釐清至跨瀏覽器css屬性問題排除。
我覺得這次面試最大的成功是過去專案有遇到一個蠻大的third-party package在我們專案上不相容的Bug，在這個package的github issue是有被列出來的，但似乎沒有打算要調整兼容。面試官有問到這個部分，當下我沒有辦法快速Filter到我之前的Resource，所以面試官有特別說可以在面試後回傳這個issue給HR Forward，我自己是覺得這個加分蠻多的！
Step5：Offer get!
這是我過去所有面試中覺得最棒的一次，整個面試中，面試官會不停的挖掘你真正學到的東西，並且在每次的測驗時，能和受試者不斷地進行討論，用以引導受試者找出最根本的問題或概念。很開心能夠有這次的面試機會，讓我了解到很多我需要加強的地方，和未來要朝哪些方面繼續學習，真的要非常感謝這一路上幫助我的人！
