Osez la diversité !
Ce cri du coeur, cet appel à célébrer la diversité sous toutes ses formes et au travers de tous les combats qu’elle incarne est celui de nombreuses personnes qui se sont réunies le 15 novembre dernier sur Le Plateau !
Récit d’une soirée qui a marqué les esprits.
What are you talking about?
De quoi parle t-on quand on parle de diversité en entreprise ?
Un peu comme dans la nature avec la biodiversité, la diversité existe déjà dans les organisations ! Il faut alors savoir s’en emparer, la célébrer pour en faire une force et ne pas la “subir”!
En effet, la diversité est un levier puissant de transformation, un vecteur de créativité, de réduction des risques, d’amélioration de sa performance, et j’en passe.
La diversité est plurielle puisqu’elle adresse de nombreux enjeux :
- égalité homme-femme,
- handicap,
- orientation sexuelle,
- origine ethnique et/ou sociale,
- emploi des seniors et valorisation des juniors,
- etc.
La prise en compte des diversité permet alors d’offrir à chacun une égalité de chances et de traitements dans un enjeu de prévention des discriminations.
Acteurs du changement, présentez-vous !
Sous les regards curieux et attentifs des participants, de Anne-Catherine Ropers, Véronique Poulard et Chiara Condi, des porteurs de projets et d’initiatives chez Société Générale se sont relayés pour raconter leurs aventures en diversité.
Parce que l’un des messages principaux de cette soirée #OsezLaDiversité était bien : vous pouvez le faire !
Il y avait par exemple Hanane qui s’est engagée dans l’accompagnement des femmes entrepreneurs au Moyen-Orient faisant ainsi de Société Générale Dubaï, l’un des acteurs reconnus pour son engagement pour l’autonomisation des femmes (Women Empowerement).
Je pense également à Julien, qui porte un projet d’intrapreneuriat pour une offre inclusive pour les personnes en situation de handicap et qui est accompagné dans le programme Internal Startup Call.
Emmanuelle est venue rappeler les actions de l’association Mix&Win qui réunit les femmes cadres pour encourager la mixité au sein du Groupe.
Sans oublier, Damian venu tout droit des Etats-Unis pour représenter fièrement les actions mises en place outre-altlantique pour défendre l’inclusion de la communauté LGBT+ notamment.
Nous avions le bonheur d’avoir Mai-Lan, la talentueuse dessinatrice et facilitatrice graphique pour résumer avec brio cette session de pitchs.
Plus fort ensemble !
Peut-on écrire une charte de la diversité en 20 minutes en se basant sur l’intelligence collective de plusieurs groupes ?
La réponse est évidemment non (spoiler alert) mais on peut faire émerger des idées et créer une communauté qui pourra ensuite la bâtir ensemble !
C’est le pari et le défi que nous avons lancé aux participants répartis dans 14 groupes de 5 personnes maximum en s’appuyant sur la méthodologie développée par WAP (We are Peers).
Résultat ? Des rencontres entre personnes (bien souvent collègues) et la mise en commun de centaines d’idées qui serviront, je n’en doute pas, à l’élaboration d’une charte collaborative sur la diversité au sein de Société Générale !
The future is you
Pour nous, la soirée #OsezLaDiversité est la première étape d’un programme exclusif que nous développerons en 2019 sur Le Plateau !
Dès le 10 janvier, nous proposerons une série de conférences mensuelles dédiées à la diversité en partenariat avec Terra Incognita.
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#LePlateau un espace de 1000m² qui accueille, sous un même toit et sur des périodes pouvant aller jusque 6 mois, des équipes Société Générale et des startups de l’écosystème. Chaque résident travaille sur son propre projet, forcément disruptif ou innovant, dans de grands espaces ouverts où les équipes se mêlent. Le Plateau fournit l’environnement pour permettre ce travail dans un lieu unique mais surtout l’accompagnement méthodologique pour accélérer les projets, l’animation des résidents et du lieu pour leur permettre d’échanger et de partager compétences et expériences.
