EXPERIENCE RH: L’Embarquement du 5 juillet !

Merci à nos nouveaux RH utilisateurs pour leur participation active à l’onboarding de jeudi matin ! Dans nos nouveaux locaux, en plein coeur du Sentier, vous étiez 20, de 6 entreprises différentes ( Bouygues, Engie, Total, Vinci, la CNAM, Silca ) à répondre présents pour cette matinée d’embarquement.

Animée par Anne Finck nouvelle Head of Sales chez Jobmaker, la matinée vous a révélé bien des surprises ! Vous avez partagé une nouvelle vision RH, découvert la nouvelle interface prescripteur, échangé sur vos “best practices”, manipulé l’outil dans tous les sens pour le maitriser pleinement…

En avant-première, Cyril Siman, CTO Jobmaker - vous a présenté les toutes nouvelles fonctionnalités de votre interface RH pour vous permettre de mieux gérer vos invitations, d’en savoir plus, plus facilement, avec un parcours plus ergonomique, sur l’utilisation de Jobmaker par vos collaborateurs.

Nous avons fait ensemble votre “onboarding” et vous pouvez désormais vous lancer sur vos premières invitations ( pour ceux qui ne l’aurait pas encore fait ;))

Vous nous avez ensuite partagé vos meilleurs tips d’utilisation et d’activation de l’outil, dans quel contexte, quelle population, sur quel rythme,… Quelques éléments de réponses que vous nous avez livré :

Pour certains d’entre vous, le parcours Next Move Inside est proposé en aval d’un entretien annuel de suivi RH, dans le cas spécifique d’un collaborateur qui se pose des questions.

Pour d’autres, il est à disposition et promu au sein de l’entreprise sous la forme de petits événements internes, des ‘’Innovation Corners’’ au cours desquels nous- Jobmaker, sommes présents pour répondre aux questions. Cela permet aux collaborateurs de comprendre l’outil pour pouvoir ensuite le demander à leur RH de proximité si cela les intéresse.

En terme d’activation, nous avons le témoignage d’un groupe qui préfère cadencer sur 3 semaines la réalisation du parcours avec un RDV de débrief calé dès le départ pour optimiser l’implication du collaborateur ‘’comme pour le BAC, lorsque l’on connait la date, on s’y met à fond :) !” nous livre Virginie. Une vraie question est posée quant au temps d’utilisation du collaborateur perso/pro, au bureau, à la maison, le mieux est encore d’avoir la discussion avec le collaborateur qui sait ce qui est le bon moment pour lui en terme de disponibilité d’esprit…

La conduite des entretiens, un autre sujet porté par nos participants. Cette nouvelle posture de coach n’est pas forcément évidente pour le RH aujourd’hui. Commencer l’entretien en proposant au collaborateur de faire son pitch 3mn, revenir sur ses réalisations et creuser pour voir si elles corroborent les forces qu’il a identifié sont autant de pistes pour attaquer l’échange. Enfin, la mise en perspective: partir du retour du collaborateur pour progresser vers les opportunités du groupe.

C’est vous qui l’avez dit:

Laurence : “Les collaborateurs attendent beaucoup de leur RH, avec Jobmaker nous leur proposons d’être acteurs. C’est une vraie démarche d’entreprise qui entraîne un mouvement de fond.”

Sandrine : “ Le collaborateur a beaucoup d’outils à sa disposition mais il a toujours autant besoin d’être accompagné, de gagner en assurance, il faut le relationnel, l’humain’’. L’importance du RDV de débrief avec son RH en complément du parcours tient dans ce constat. Le RH reprend la main sur cette partie éminemment humaine qui relève de la finesse psychologique.

Merci pour ce moment, d’innovation, de découvertes et de partages…

On termine ce post avec une petite galerie photos de vos plus beaux sourires :)