L’entreprise n’est qu’un passage dans la vie d’un collaborateur, prêt à l’assumer ?

“Les grandes entreprises doivent pouvoir se transformer au rythme vertigineux du marché : intégration digitale, business model, offre… Ces évolutions ne peuvent réussir sans la mobilisation des collaborateurs. Pour les RH, cela implique de revoir leur rôle en replaçant l’individu dans une démarche proactive et personnalisée pour créer du mouvement, au bénéfice de l’entreprise tout entière.”

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