【Pages】對於寫履歷這件事，我們可能都想錯了

教完了怎麼用 Pages 製作履歷，今天我想聊聊另外三個關於「寫履歷」這件事的觀點：

一. 履歷是自我價值的累積

我發現很多求職者的問題是沒有寫出自己的「價值」，反而一直在寫「職務說明」，舉個例子，我們一般看到的履歷都會這樣寫：

行政助理 2015 年 3 月 — 2017 年 4 月 協助資料整理，接受主管交辦之工作，曾設計日常工作 SOP，使團隊工作更為順暢，同事更早下班，維持團隊氣氛融洽。

這種寫法就是明顯的「職務說明」，你認為主管跟人資會不知道自己要找的工作職缺是要做什麼的嗎？那你還寫給他看幹嘛！你應該寫他不知道的東西，也就是你的「價值」。

履歷某種程度上是一種銷售，產品就是「你自己」，「早下班」是你的事，老闆根本不在乎！他真正想看到的是：

我提出的 SOP 讓所屬部門縮減了 2 倍的日常工作耗時，使團隊更有效率、工作流程更為順暢。

這才是老闆關心的點，代表你的加入會讓員工在有限的時間內能做更多事，你要替自己的每份工作內容找到「賣點」，去想想你有什麼成就是對方所需的，用具體的數字與衡量指標來介紹自己的價值，你才能大幅提升被應聘的機會。

二. 履歷不是找工作時才開始寫

第二個觀點是寫履歷的時機，我們都習慣在開始「找工作」時才去回想自己做過什麼、有什麼成就，誇張一點有些人連自己幾月到職都忘了！幾乎把自己的一切都留在前公司沒帶走。

我曾經訪問過的設計師黃祺浩就說：

履歷是一種自我價值的積累，平時在工作上有什麼成就，就應該寫進履歷裡，而不是開始找工作前才去回想自己做了什麼。

每當你在工作上取的一項成果，即使在小也要馬上記錄在自己的履歷中，這是一種「人生成就」累積，透過日常就寫履歷，當你有一天想要離職、跳槽、升遷的時候，你就不用一步一步回想，因為你早就寫好了！

三. 不該廉價的販售自己的時間

第三個觀點是對「時間」要有價格感，我們別人工作其實就是一種「販賣時間」的行為，只是每個人的時間價格都不同；舉最簡單的例子「律師」就是時間單價極高的職業。

如果你是一名設計或創意工作者，時常不斷的被客戶改稿，但專案的價格是固定的，隨著工作時數的拉長就會降低你的時間單價，因此工時越長，你就等於越廉價的販售自己的時間。

針對這種情況我認為，更有效率的完成手上的工作，並用聰明的方法創造一個正向循環的「工作流程」可能才是最好的解法；例如在前期的溝通就要更下功夫，與業主確認「設計風格」，一開始就給對方兩個版本的選擇，不要只做一個版本最後被改稿改到天荒地老，任何工作都有它的攻略，找出其中的訣竅在「痛點」下功夫，隨時警惕自己你的時間不該這麽廉價，你的處事方法與效率就會漸漸提升。