ทำยังไงถึงจะเข้าร่วมงานกับคนเก่งๆได้
กฎของแรงดึงดูดนั้นมีจริง ถ้าเราอยากเป็นอะไรเราก็ต้องเอาตัวไปอยู่ในสังคมนั้นๆ ให้ได้
คือถ้าเราอยากเก่ง Coding — เราก็ต้องหาเพื่อนหรือร่วมงานกับคนที่สามารถมีเวลาถ่ายทอด Coding ให้เราได้
ถ้าเราอยากเก่ง Digital Marketing — เราก็ต้องการสนามที่เปิดโอกาสให้เราลองผิดลองถูกได้
การจะหาบริษัท ทีม หรือสถานที่เหล่านั้น นั้นไม่ยากเท่าไหร่ เพราะบริษัทสมัยนี้เปิดกว้างมาก
แต่บริษัทที่ culture หรือเคมีที่มันตรงกับเราเองนั้นหายากพอๆ กับการเลือกแฟนก็ว่าได้ แล้วเราจะมีวิธีหาอย่างไร อันนี้อาจจะขึ้นอยู่กับบุญวาสนาของแต่ละคน 555+ จริงๆ ครับ แต่ถ้าเอาง่ายๆ ก็ลองค้นหา Feedback จาก Social เอาก็ได้ หรือจะถามเพื่อน หรือถามทางสถานศึกษา หรืออีกโอกาสหนึ่งก็น่าจะเป็น สหกิจศึกษา หรือการฝึกงาน อันนี้น่าจะมีต้นทุน หรือค่าเสียเวลาน้อยที่สุด
ถ้าเลือกบริษัทที่ถูกใจได้แล้ว ต้องทำยังไงถึงได้จะร่วมงานกับเขา
บริษัทอื่น อาจจะมีหลักการแตกต่างกันไป แต่ผมขอยกเคสของบริษัท แอลเอฟฟินเทค จำกัด ละกันนะครับ ซึ่งการคัดบุคลากรเข้าร่วมทีมนั้น (รวมทั้งนักศึกษาสหกิจ ฝึกงาน หรือตำแหน่งทุกระดับ) เราให้ความสำคัญและขั้นตอนแบบนี้ครับ
- มี Passion + ความรับผิดชอบ— มีความอยากเก่ง อยากร่วมงานเป็นทีม
- การส่งประวัติ Resume ประสบการณ์ทำงาน Portfolio หรือเอกสารที่มันน่าสนใจ มาให้เราพิจารณา
- แสดงถึงความตั้งใจ เช่น เขียน Email มาว่าทำไมถึงอย่างร่วมงานกับเรา แต่ให้มัน Realistic หน่อย ไม่ใช่ว่าจะฝึกงานกับเรา แต่อยากได้ทุกอย่างภายใน 4 เดือน (มันเป็นไปไม่ได้ครับ) หรือไม่ว่าจะเป็นการ Walk-in มาคุยกับเราเลยก็ได้
แค่นี้แหละครับ หลังจากนั้นทีมของบริษัทจะคัดเลือกต่อไป
แล้วถ้าไม่เก่งจะร่วมงานได้มั้ยครับ
ตอบเลยว่า: ได้ครับ แต่ต้องโชว์ 3 ข้อนั้น เพราะหัวข้อเหล่านั้นจะทำให้เราเก่งเอง เช่น รุ่นพี่บอกให้ไปศึกษาเรื่องนั้นเรื่องนี้ หากมีความตั้งใจก็ทำได้หมดอยู่แล้ว
บริษัทรับสมัครตำแหน่งงานอะไรบ้าง
ตอบเลยว่า: มีทุกอย่าง หรือไม่มี ก็สามารถเสนอมาได้ เราไม่ปิดกั้นไอเดีย แล้วบอกต่อด้วยว่า ทำไมต้องมีตำแหน่งนี้ ตำแหน่งนี้จะช่วยอะไรส่งผลกระทบกับองค์กรอย่างไร
อันนี้ถือเป็นเคล็ดลับในการที่จะเข้าร่วมทีมกับบริษัทเรานะครับ หากใครอยากร่วมทีมก็ลุยเข้ามาได้เลยครับ พี่ๆ พร้อมปั้นและฝึก และร่วมงานกับคนเก่งๆ
