轉職後端工程師 24 場面試全記錄 — LINE TV/91APP/和泰聯網/緯創/仁寶/技嘉/精英/亞旭
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11 min readDec 29, 2020
我有新的部落格了，歡迎來逛逛 https://blog.jhdev.pro/
這篇只是面試文，面試過程中也參考了許多網路分享，現在輪到自己來回饋了，對於求職心得有興趣請看「2020 轉職後端工程師心得」。以下面試的職缺都是後端工程師，或軟體工程師但職務內容是後端，語言以 node.js 為主。
- 方舟智慧
做 3D 及 VR 影像，因疫情關係，想帶著既有技術跨入電商領域，正在建立網頁工程團隊，工程師由做 UI 也會寫 code 的產品長負責招募跟管理，面試我的是產品長跟營運長，公司員工多數有創業經驗。
面試時間：2.5 hr
面試結果：offer
面試問題：覺得公司在做什麼、有做過電商金流串接相關嗎、為什麼想轉工程師、PM經驗對你的幫助或優勢、有跟前端合作的經驗嗎、全端開發跟前後分離差別、個人專案花了多久時間 - 學思行數位行銷
經營讀冊生活 TAZZE 二手書交易平台，老闆是博客來的創辦人，因為在博客來的際遇被媒體稱為台版賈伯斯。老闆在博客來佔了快一半的股份，博客來滿賺錢的，所以公司資金來源很充足。
現在的網頁是主管以前在接案公司幫老闆開發的，由舊團隊維護(Java)，主管是年初回台加入讀冊，負責招募新團隊要做新版本的網頁，前端 Vue，後端 node.js，會加入老闆一直想做的內容營銷功能。
面試時間：40 min
面試結果：offer
面試問題：作品集、為什麼喜歡做後端、PM經驗、AC 助教、AC 學習狀況、專案複雜的東西很多，有沒有同時 handle 複雜任務或事情的經驗 - DotZero 達易智造
永進機械(70%)和研華(30%)的合資公司，營運跟永進，行銷跟研華，兩邊都會餵客戶過來，主要業務是協助客戶的工廠數位轉型，讓客戶可以監控並優化整體設備效率（Overall Equipment Effectiveness，OEE）。
主管以前在廣達當後端工程師，有推出過下載量幾百萬的 App，之後去了區塊鏈新創，加入達易是透過朋友介紹。管理風格偏向自由，事情做完就走，沒有硬性要求加班。前端 React，後端 node.js 跟 Go，已經開始慢慢把 node.js 改寫成 Go，資料庫 pg 架在 Azure。
面試時間：1.5 hr
面試結果：無聲卡
面試問題：PM 經驗、作品集、討論作品後端架構、會排斥做前端嗎、AC 助教、AC 學習狀況 - 恆昌盛電子商務
公司名稱很容易跟昇恆昌搞混 XD，本業是協助亞馬遜賣家行銷產品到全世界，有一些固定的大客戶，工程團隊原本是做內部用的工具，之後發展新產品，從亞馬遜後台拉數據，以此為客戶創造價值。有請主管讓我看新產品的樣子，UI 很漂亮有質感 👍
面試時間：2.5 hr
面試流程：RD + HR ➡️ 測驗 ➡️ 老闆 + PM ️
面試結果：無聲卡
面試問題：PM 經驗、前公司的文化、偏好的產業、有投哪些公司、目前投的職缺都是後端嗎、AC 學習狀況、如果去問前公司的同事你的優缺點，會得到什麼樣的答案、有偏好大公司或小公司嗎、你覺得大公司跟小公司 對個人來說有什麼差別、如果大公司跟小公司都能同時達到你要求的點，那你會怎麼選擇、以轉職者來講，你有什麼優勢、情境題 - 圍棋人科技
線上圍棋對弈平台，主要用戶是小孩，有 AI 工程師開發 AI 可以跟小孩下棋，也有進階功能可以分析，幫助用戶精進下棋的技術。老闆據說曾是台灣圍棋最強段數的人。前端 Vue，後端 node.js + DynamoDB。
面試時間：2 hr
面試流程：HR ➡️ 主管
面試結果：感謝信
面試問題：對公司的理解、作品集、cookie 跟 JWT 兩個驗證機制的優缺點、Express middleware 的概念是什麼、middleware 會用在哪些地方、SQL 跟 NoSQL差別、SQL 跟 NoSQL 效能瓶頸在哪裡、為什麼以前用SQL 現在流行NoSQL、運算資源(CPU)跟儲存資源(硬碟)的演進對於資料庫選擇的影響、知道資料庫正規化嗎、什麼是反正規化、白板題(跟公司產品有關) - 大牛科技
辦公室在微風信義 35F ，很高級。先寫考卷(40mins)，考題算滿難的，包含：sort、物件導向、callback hell、Buffer、Stream、node.js 非同步運作原理、graceful shutdown、Memory leak、分散式系統、可用性(Availability) 、容錯分區(Partition tolerance)、一致性(Consistency)、微服務。
面試時間：2.5 hr
面試流程：HR ➡️ 主管
面試結果：無聲卡
面試問題：作品集、情境題 - 和泰聯網
Toyota 總代理和泰汽車全資子公司，做 MaaS。舊的產品abc好車網已經轉給集團其他事業體負責，目前在做 yoxi叫車服務平台 + 紅利點數平台，目標是達到集團綜效，例如叫車服務得到的紅利點數可以折抵汽車保養費用。工程團隊約有 10 人包含 infra、前端(React)、後端(.net)，要再找兩個 node.js 後端，有些外包的系統是用 node.js，與外包商合約到期後要接回來維護。
面試時間：1 hr
面試流程：主管
面試結果：感謝信
面試問題：node.js 如何處理非同步請求、作品集 - 悠福科技
網路廣告相關的公司，與創辦人電話面試約 30 分鐘，前面主要是要了解求職者的背景及求職方向，之後就開放提問。
研發團隊有 40 人，前端缺偏全端，可以接受 Jr.；後端職缺是純後端，需要理解架構設計、實作演算法資料結構等等，屬於 Sr. 職缺。
面試結果：感謝信 - 技嘉科技
工作內容是維護內部 ERP 系統，除了辦公室，工廠端也會使用這套系統，瀏覽器會需要支援 IE。先上機考試，然後針對考試內容討論，接著進入履歷問答。前端 JSP，後端 node.js，有考慮改用 Vue。
面試結果：感謝信，薪資無法符合要求 - 91APP (Infra)
HR主動邀約，單位是 Infra team，針對履歷及作品集問了一些問題之後，就讓求職者發問，最後問期望薪資時，會問面試者的期望薪資是怎麼決定的。
面試時間：1 hr
面試流程：主管
面試結果：感謝信 - 91 APP (後端開發)
這次是我自己投的，由於公司使用的語言是 C#，會被問為什麼要投這個職缺、未來如何規劃學習 C# 體系的技術等問題。接著聊作品集，聊完就考白板題，要依據需求畫出資料庫的 Table。最後會問情境題，例如手上有兩個很趕的案子，如何取捨。由於白板題我答的不太好，主管提出線上考題邀約，使用的語言是 C#，進行的方式是先做題目一部分的需求，自己決定時間需要多久。如果有符合標準，會進行線上面試，這次要現場做出第二部分的需求。
面試時間：1.5 hr
面試流程：兩位不同單位的主管
面試結果：放棄考題邀約 - PicSee
短網址服務新創，先線上填寫徵才問卷，內容是要了解面試者的想法，都是 culture fit 的常見問題。
面試結果：感謝信 - 米蘭營銷
HR電話面試約 15 分鐘，主要是了解求職者的意向，為什麼投這個職缺、求職方向、期望薪資
面試結果：無聲卡 - 名留國際
美髮生醫集團，IT 研發部門由董事長特助直接管理，主要做內部系統 ERP 以及給店家使用的 POS，因為美髮業的分潤很複雜，所以 POS 花了很多心思在這塊。近期在準備做電商，也包含短網址等 Data 相關的系統。前端 React，後端 node.js，對外用 RESTful，對內用 GraphQL。
面試時間：1 hr
面試流程：主管
面試結果：無聲卡
面試問題：作品集、GraphQL、會排斥寫前端嗎、資安相關 XSS, SQL Injection - 精英電腦 (AIoT)
主要做車聯網相關，客戶是大型車的公司，也有做電動車充電樁相關，以及國際貨運追蹤相關的業務，滿多元的。
面試時間：2.5 hr
面試流程：HR ➡️ 部門同事 + 專案同事 ➡️ 主管 + 部門同事
面試結果：無聲卡
面試問題：PM經驗、車聯網專案經驗、作品集、轉職的原因、會排斥寫前端嗎 - 景宜
客戶多為銀行保險業，產品 WEBA 讓客戶可以快速產生活動網頁，使用方式和 WIX 很像。會需要到客戶端裝機，並且教客戶如何使用，也需要跟客戶端協作，排除環境相關的問題。產品是買斷性質，主要收入是售後的維護費用(包含新功能開發)
面試時間：1 hr
面試流程：主管 + 部門同事
面試結果：感謝信
面試問題：作品集 - LINE TV 巧克科技
Sr. 職缺，會給一週時間做前測，題目不難，適合火力展示。
自我介紹，然後針對履歷提問，例如轉職的原因。作品集有實作一些架構面技術，在 demo 後面試官有深挖並延伸問題。之後開始針對前測提問，要運用白板回答：解釋自己寫前測題目的流程、解釋前測題目用到的技術架構及實作過程、目前的架構在大流量情況下，瓶頸會在哪，要怎麼解決、目前的架構會有什麼安全性問題，要怎麼解決、假設遇到廉價的駭客攻擊(10個DNS)，要怎麼防禦、會點出前測寫的程式碼某個區塊有問題，要在該區塊 debug、如何實作 error handling 避免 stack 露出、JS 是一個弱型別的語言，有些 bug 在 production 時才會發現，要怎麼避免、經過剛剛這些討論，你會怎麼改善 (算是在看面試者對於前面討論多種解法的統整能力)。為什麼喜歡後端？想走後端，還是全端 (比較像是在聊天，Team Lead 分享了他對於後端全端在職涯發展上的看法)。
Team Lead 說我寫的 code 整體看起來滿舒服的，提醒大家 coding style 跟排版平常就要養成好習慣。最後 Team Lead 問我要今天面 HR 還是下次，就直接去跟 HR 討論了。
十分鐘後面 HR，他會很認真的聽並且針對你講的內容延伸提問，是真的要了解你這個人，不只是形式上的流程而已，目前為止這是我遇過最專業的 HR。
面試時間：3 hr
面試流程：Team Lead + RD ➡️ HR
面試結果：感謝信 - 如影優活
母公司是醫材製造商，有藥妝店通路，子公司做醫療物聯網。主管有一份很詳細的簡報，會快速帶過讓求職者大概了解現有的服務及產品。公司有一個特別的規定是每週都有一天晚上需要參加會議。
面試時間：1.5 hr
面試流程：主管
面試結果：無聲卡
面試問題：知道公司是做什麼的嗎、作品集、自己評估 Express 的文件看了多少 - 亞旭電腦
近年新成立的團隊，主要做車聯網應用，這是純後端職缺。後端主服務用 node.js，使用 AWS Serverless 服務 API Gateway、Lambda、DynamoDB 等技術，數據分析用 Python。團隊有上過 AWS SUMMIT 及 This is My Architecture。
面試時間：1 hr
面試流程：HR ➡️ 主管
面試結果：offer
面試問題：為什麼轉職、PM經驗、作品集、對於學習新技術的想法、優缺點 - 學悅科技
開發教育產品 ZUVIO，準備跨入媒體，先寫考卷，再由 CEO 面試，
考卷內容大概是：一個 ZUVIO 產品實際解決的課堂問題，要寫出解決的方法及相關想法、SQL、JS 演算法。CEO 人很好，沒寫出來的會讓我講想法，講完換他講他的解法。
面試時間：1.5 hr
面試流程：CEO
面試結果：無聲卡
面試問題：作品集、會排斥寫前端嗎 - 禾場國際
經營禾場國際芳療學苑，經營狀況穩定，想要重新打造內部系統並建立新的會員服務，目前使用的電商系統是 Cyberbiz，長遠的目標是連電商系統都自己做。
面試時間：1 hr
面試流程：主管
面試結果：無聲卡
面試問題：作品集 - 緯創資通
近年新成立的團隊，做硬體開發人員使用的系統，高層相當重視，有兩個團隊分別在汐止及高雄。先考 JS 及 SQL 白板題，然後履歷問答。
面試時間：2.5 hr
面試流程：主管 + 兩位同事
面試結果：感謝信 - 仁寶電腦
做 5G 基地台相關，缺開在現有硬體團隊裡，用 Prometheus 做儀表板，後端會用到 influxdb，開發語言沒有限制，前人用 Go。
面試時間：2 hr
面試流程：主管 + 同事
面試結果：offer - 信威科技
開發資安套裝軟體，客戶都是電子大廠，經營狀況穩定。團隊人數相當精簡，公司流程及制度聽起來很完整。
面試時間：1 hr
面試流程：CEO + 主管
面試結果：offer
面試問題：作品集、session 跟 token 差別、RESTful API
