想加入全球第三大網通公司 Ubiquiti 嗎？ Ubiquiti 面試流程大公開
對產品創新的熱忱，以及工作的高度彈性自主，是 Ubiquiti 的最大特色。「在 Ubiquiti 台灣，你可以從無到有開始打造產品，也可以從不同面向跟一個品牌一起成長。我們相當希望尋找到有共同價值觀的人。」Ubiquiti 人資 Peggy 表示。
那麼，要加入 Ubiquiti 到底會經歷哪些流程呢？ Peggy 說明， Ubiquiti 在招募時主要分作四個流程：
在第一、二關履歷篩選以及 HR phone screen 中， Ubiquiti 會針對面試者的專業能力做了解，也會進一步聊聊他的工作方式，過去執行專案的經驗，或者對於自己未來的期待等。若是 Design team，例如 Product Design、Graphic Design、UI/UX、Packaging Design 等 Team，首先也會要求在履歷中附上作品集。 Peggy 建議面試者在撰寫履歷前先了解投遞職務所需的技能跟經驗，並適度客制履歷內容，「若是敘述上太流水帳容易迷失焦點，建議精簡符合邏輯。另外，有數據支撐也會更清楚專業能力的表現。」
若以近年技術人才的招募來說，通常在 HR phone screen 後，依據不同 hiring team 的需求，部分職位（例如軟體或前後端工程師） ，在下一關會有回家 assignment 或是 coding test 並進行 assignment review ，通過後會進入下一關 Technical interview，在這個階段， hiring team 會進一步提出詢問或考程式，也會更詳細的說明工作內容，如果面試者對於不清楚的工作內容想了解的更深入，也可以在這關直接提出詢問。
Peggy 也進一步解釋 UI 在技術層面會看重的幾項重點，「以軟體工程師來說，我們相當看重資料結構以及演算法的基礎；以後端工程師來說，我們會著重評估 development tool、development framework， Programming skill 以及 database 能力；硬體人才的話，我們會很有興趣了解面試者過去玩過的平台、設計流程、硬體設計以及 layout 重點。」
Peggy 指出，「在專業能力的評估上，我們所有的 team 其實看重的準則都差不多，除了符合我們職位要求的能力以外，我們也會在面試中評估面試者的基礎觀念、溝通協作，邏輯及解決問題的能力。」
最後一關「Behavior & Culture interview」則類似適性面談，會確認面試者是否具備 UI 文化跟共同價值觀。「通常我們會請面試者準備『The hardest problem(s) you faced and how you’ve resolved the problem.』，這個解決的問題可以是工作時遇到的挑戰，也可以是生活層面的，在討論的過程中，我們會去觀察每個面試者，不論是思考的方向，或是解決問題的方式是否符合我們的文化精神。」她說。
UI 精神！我們在尋找市場中的「A+ Player」
那麼所謂的「UI」精神是什麼呢？Peggy 認為，「創新跟不害怕失敗」絕對是首要特質，這是由於 UI 的產品策略相當靈活，身為 UI 人勢必會經歷多次產品從 0 到 1 的過程，「對我們來說，創新與失敗是密不可分的。要發明創造，就一定會經歷失敗。但失敗之後，是否還能堅持不懈、重新再來，這是我們很看重的個人特質。」
Peggy 說， UI 相當期待加入的人能夠對新的可能性充滿好奇，並採取行動去探索，因此也希望是個喜歡研究新技術、能適應快步調的人，「在這裡，唯一不變的事情就是變。如果遇到一個問題，與其著重在『為什麼改？」，我們更希望他了解的是『怎麼改能讓產品更好？』」
「我們正在尋找 A+ Player，如果你是熱愛產品、熱愛挑戰，期待在工作中追求成就感的人，這裡絕對有最適合你的位置，也有充足的養分讓你長成你喜歡的樣子。」她說。
