[UI Insight] 當科技巨頭紛紛放緩招募， UI 怎麼看？（下）
（文： UI 人資 Nia，主要負責 UI 軟體、韌體職缺招募工作。）
全球經濟面臨景氣寒冬，不少知名矽谷科技公司紛紛進行組織人力重整，卻也有部分企業仍積極求才，或是趁勢宣布未來的新投資。可以說，在這波市場大浪襲來之後，無論是選擇資本擴張或緊縮，企業皆不約而同在回頭審視自身的組織架構、用人需求，並試圖打造一套可持續、穩健運作的招募與投資方針。
綜觀目前的產業趨勢以及人力市場熱度，UI 又是如何思考下一步呢？以 UI 的招募方向來說，我們仍持續在作為全球研發中心的台灣尋找優秀的人才，且因應產品線的擴展，招募的範圍在近年來已從過去的硬體及韌體為主，進一步延伸到軟體領域，並預計在未來持續穩健地擴大人才的招募。與此呼應的是台灣科技產業正面臨著典範轉移，對於人才的需求已經更加全面多元。
迎接未來趨勢，台灣正適合發展軟硬整合
過去軟體工程師常將選擇的公司區分成兩類，一類是有實體產品、需要整合的公司，一類是「無實體產品」的純 Web / App 公司。我們觀察到，前兩三年，純軟公司在台灣市場上是熱門選項，但近年求職偏好也正逐步挪移，有不少人才將發展目標，放眼望向軟硬整合相關公司。
在過往印象中，純軟公司的風氣普遍較為自由，工作方式也更加彈性；而軟硬整合公司多半規模較大、發展較為穩定卻也階層多，但近年這兩者的分野卻也不再那麼絕對。過去在選擇軟硬整合公司時，軟體人才常有一個最大的考量，會認為在台灣科技公司裡，軟體不是開發核心，也沒有太大的發揮空間。但隨著物聯網、AI 趨勢興起，未來實體產品有著更多元的想像，也越來越需要高度整合，軟體功能的角色也變得更為重要。
結合穩定與彈性，在 UI 做軟體團隊的好處
UI 軟體團隊，或許正是同步尋求穩定與彈性的軟體工程師的絕佳選擇。除了 UI 公司本身既有新創公司充滿衝勁與彈性的開發氛圍，我們也具備上市公司的優勢，內部投注在產品創新的資源上相當充沛，讓軟體團隊更能無後顧之憂的投入功能研發。除此之外，以我們過去招募的經驗來看，除了市場上人才普遍都有的薪資考量外，軟體工程師在職涯選擇上，還有另外三大關鍵的決定因素，這些也是 UI 正在努力打造的軟體開發環境。
第一，工作的彈性與自由度。在 UI，團隊重視的是完成專案的效率，因此不會給予不必要的限制，讓成員可以自由安排工作時程；而在工作方式上也同樣有相當的自由度，UI 相當鼓勵成員在專案的架構面、開發流程面提出自己的想法，不會受限於既有的框架或規則，而是以最佳的解方為主。
第二，開發的敏捷性。隨著敏捷（Agile）精神成為主流，軟體工程師期待用敏捷式開發的方式來做工作內容的規劃，他們重視開發功能是否會快速迭代，是否在新技術上有所精進，以及技術跟框架，能不能夠持續延續職涯；第三點，當然還是回歸到工作的成就感。這點其實適用於所有的工作者，他們期待自己做出的產品是有一定的使用者基礎，開發出能被更多人所使用的產品，並且能夠從中獲得回饋。
要能真正能做到軟硬整合，並不是一件容易的事，這仰賴高度跨部門合作，而台灣不僅是 UI 研發中心，軟體與硬體團隊都在同一個地方、時區工作，在協作上也會更加順暢，並且能讓產品能有高度整合度，更好的打造良好使用者體驗。此外，UI 硬體非常多，每種硬體的規格都不一樣，每個功能所需的資源都不一樣，面對不同形式的硬體，要做到全部的產品都有很好的設計跟開發，對於軟體開發上是很大的挑戰，綜合來看是個能讓軟體工程師快速累積經驗值與精進技能的絕佳環境。
如果你是對於軟硬整合、產品研發，以及以使用者體驗為開發核心的軟體工程師，我們相當期待你加入 UI 一起發揮台灣產品研發的能量。
