Как найти свою первую работу и не разочароваться в юриспруденции

Сегодня молодым юристам и недавним выпускникам сложно жить. Правда. Вечно кто-то нет-нет да и ляпнет, что юристов много, что в юриспруденции денег не заработаешь, что в юридических фирмах чмырят и заставляют работать сверхурочно. И вообще, сын/дочь, иди в айти. Там же все деньги мира, там есть халявное пиво в холодильнике после 5 вечера, бесплатные завтраки, кальян какой-никакой, ну и зарплата, конечно же, привязана к доллару.

На крайний случай, уверяют тебя друзья и Instagram, можно стать лашмейкером или бровистом. Там вообще мастер получает за час больше, чем джуниор в каком-то условном Big Law.

Ну вы поняли. Настроение — все тлен, элитарность юридического образования лишь условность, младшие сотрудники получают незаслуженно мало. И я сам, признаться, много об этом думал, что выливалось в посты боли на Facebook.

Но я прозрел и понял, что дело не в гнетущей несправедливости, а в “мудацких фирмах” (термин и мысли подсмотрены на Telegram канале Fired Lawyer). И действительно. Первая работа в юридической сфере сравнима с первой любовью. В обоих случаях формируется устойчивое положительное или негативное отношение к объекту обожания. И если кто-то поступает как мудак, то общее впечатление об юридическом рынке будет соответствующее.

Поэтому крайне важно c самого начала найти того, кто сделает ваш “первый раз” особенным. Тот, кто нежно будем шептать вам на ухо, что давать взятки и помогать отжимать чужой бизнес плохо или что неофициальное трудоустройство и зарплата “в конверте” это грех. В общем, будет учить вас правильным вещам и удерживать от разрушения ваши светлые представления о праве.

Иначе можно разочароваться и ненароком войти в айти. А вам это нужно?

Итого, этой статьей я хочу помочь вам:

• попасть в крутую компанию, где платят хорошую зарплату и вы занимаетесь интересными проектами
• попасть в правильную компанию, внутренние убеждения в которой не дадут свернуть с пути юриста

Так как я на данный момент ищу работу, все представленные здесь мысли/методы периодически испытываю на себе.

О чем буду говорить?

• о выборе практики и компании
• о надежности рейтингов
• о том, как попасть в компанию
• о выполнении тестовых заданий и прохождении интервью

Выбираем практику

Изначально выясняем, в какой практике мы хотим работать (налоговое, корпоративное, интеллектуальная собственность и тд).

Как понять? Копаемся в себе, вспоминаем, какие предметы нравились, что вам интересно изучать, а от чего выворачивает (у меня такое с налоговым). Для некоторых это может оказаться сложным решением. Но, в любом случае, только непосредственная работа в выбранной сфере поможет вам сделать окончательный выбор.

Иногда фирмы могут искать людей не в практику, а индустрию (агропромышленность, медиа и телекоммуникации). Это понятие более широкое и предполагает, что вы будете работать в нескольких практиках, но с учетом специфики определенного вида бизнеса. Чем-то напоминает работу инхауза.

Выбираем компанию

Рейтинги:

После того, как мы определились с практикой, нам важно найти соответствующую нашим ожиданиям компанию. Или юриста-наставника, личность которого вам импонирует. Где же их искать?

Социальные сети, конференции, общение c преподавателями и юристами. А, и конечно же, рейтинги. Именно с последнего я начал свое изучение юридического рынка. Я до сих пор не знаю, какой из них является самым справедливым и правдивым. Скорей всего его нет и не может быть.

Как недавно выразился светило альтернативного юридического СМИ Dead Lawyers Society и партнер Axon Partners Dima Gadomsky🐸 в одном из уютных чатиков Telegram о выборе “того самого” рейтинга:

Це як обирати найкращий рок-гурт. За оборотом будемо дивитися чи за кількістю проданих квитків, за авторитетом фронтмена, за кількістю хітів, ватністю? Тому немає і не може бути жодного справедливого рейтингу.

И мне сложно не согласится с метром. Объективного рейтинга не существует по ряду причин. Например, компания не хочет вкладываться в организаторов различных юридических наград и премий или она просто не подается на попадание в рейтинг.

Но при всем вышесказанном, нам, недавним выпускникам и студентам, очень непросто ориентироваться в особенностях украинского юридического рынка. В университетах не рассказываю про тех, кто “решает” вопросы, кто не платит зарплату, кто переманивает целые отделы из других юридических фирм и вообще всячески нарушает этические стандарты. Подобная информация витает в “воздухе”, переходит из уст в уста и узнать ее можно только, если у тебя есть более опытные товарищи.

Лично я про какие-то там рейтинги узнал в конце четвертого курса, когда задался целью податься хоть куда-то на стажировку. Что бы вы понимали, я даже ничего не слышал про Baker McKenzie. Ну вот не было у нас в Харькове культуры знания топов и этических компаний, как в Киеве. И это не есть хорошо, потому что можно попасть туда, куда не следовало.

Поэтому очень важно изначально сформировать пул компаний, где бы вы хотели пройти практику или работать. И хотя рейтинги, как вы поняли, не лучший помощник, на первом этапе они помогут понять хотя бы общую картину.

По сути есть два вида рейтингов. Международные и национальные. Привожу в пример те, которыми пользуюсь сам.

• Международные: Legal 500, Who’s Who Legal , Best Lawyers, Chambers and Partners.
• Национальные: рейтинг от Юридической Практики, рейтинг от Юридической Газеты (юристы), рейтинг от Юридической Газеты (юридические компании).

По моему опыту, самыми желаемыми для попадания компаниями являются филиалы международных фирм. Например, Baker McKenzie, CMS Cameron McKenna Nabarro Olswang, DLA Piper, Dentons. Считается, что у них достаточно жесткие внутренние политики, что не позволяет заниматься непотребными делами.

Среди национальных компаний, как правило, говорят о первой 20-ке рейтинга Юридической Практики. Я не сильно ему доверяю, потому что есть крутые компании, которые туда просто не попали. Но в тоже время в нем присутствуют фирмы с сомнительной репутацией.

Неформальные каналы получения информации:

Так как мы хотим попасть не только в ту компанию, которая зарабатывает больше всех и имеет (рассматривайте в любом значении) наибольшее количество юристов в своем штате, но и там, где нас будут ценить и уважать, нам важно найти неформальные каналы получения информации.

Раньше это было сложнее. С появлением же нового поколения юристов без надутых щек и развитием Telegram комьюнити, адекватные люди стали ближе. Сегодня вам ничего не стоит попросить совета в одном из многочисленных чатов, где сидят не самые озлобленные на жизнь люди.

Также не забывайте про мониторинг социальных сетей и новостей. Способ коммуникации юриста или фирмы с пабликом, посты и фотографии на личных страницах, темы докладов на разных ивентах— все это поможет в составлении портрета потенциального работодателя. Даже манера общения HR фирмы с вами может сказать о многом.

Как попасть в компанию

Два варианта:

1. Вы очень классный, участвуете в мут кортах, всячески проявляете себя во время студенческих мероприятий или на парах — вас приглашают на работу.
2. Посредством подачи резюме и прохождения нескольких этапов собеседования.

Так как первый вариант не про меня, сосредоточусь на втором.

Тут так. Вы или откликаетесь на выставленную вакансию, или просто шлете ваше классное CV с объяснением в теле письма о том, кто вы и чего хотите, на корпоративный email или в LinkedIn HR-у.

Где искать вакансии?

• официальные сайты и страницы в социальных сетях желаемых компаний
• сайты по поиску работы — rabota.ua, work.ua, hh.ua. Желательно выставить на них свое резюме для того, чтобы работодатель понимал, что вы открыты для новых возможностей
• паблики в социальных сетях и Telegram каналы. Например, League Careers от Лиги студентов АПУ или Legal Jobs, который ведет юрист ЮФ “Василь Кисиль и Партнеры” Дмитрий Саранчук. Иногда их выкладывают на Future Law School и на Dead Lawyers Society.
• отдельно отмечу LinkedIn. Это социальных сеть для поиска деловых контактов. Многие начинающие юристы ей пренебрегают, а зря. Это отличная возможность выставить на всеобщее обозрение свои достижение + намного удобней держать связь с HR-ми. Как правило, они намного быстрее отвечают на сообщение в LinkedIn, чем на ваше письмо на email. Очень часто последнее просто игнорируется без всякого фидбека.

На меня обратили внимание. Что дальше?

Все индивидуально. Обычно все начинается или с телефонного разговора, или переписки с месседжере. Контекст разговора будет зависеть от того, с кем вы общаетесь.

Если с секретарем, то вопросы будут носить организационный характер. Например, когда вам было бы удобно подойти в офис для собеседования?

Если с HR-ом, то, скорей всего, у вас спросят: интересует ли вас наша вакансия? Вы готовы сделать тестовое задание? Какие ваши зарплатные ожидания? И все в таком духе. У меня один раз было, что сходу задавались стандартные вопросы по типу, а какие у вас сильные и слабые стороны? Какое достижение вы считаете самым важным в своей жизни? Какая ваша самая большая неудача? Ну такое.

Если на этом этапе все сложилось, вам предлагают сделать тестовое задание или сразу приглашают на собеседование.

Задания

Про них многого не скажу, так мало еще с ними сталкивался. Они бывают разными. Обычно от вас требуется решить несколько кейсов, перевести часть договора и все в таком духе. Иногда можно встретить такое, что ты сам выбираешь из 10 предложенных заданий только 3. Решаешь соотвественно только их.

Интервью

Может быть онлайн, а может и личное. Так как я сейчас ищу работу и нахожусь за границей, сталкиваюсь с тем, что работодатель хочет общения с глазу на глаз. Если же идете просто на стажировку и находитесь в другом городе, то личная встреча не обязательна.

К собеседованию нужно подготовиться. Особенно, если вы хотите в эту фирму. Для этого будет достаточно узнать побольше о компании, о юристах, которые там работают, какие у них были проекты в последнее время и тд.

Приходите вовремя, в чистом и выглаженном.

На собеседовании могут присутствовать несколько человек. Это HR, руководитель твоей практики, другие юристы. Вопросы могут задавать самые разные. Где учился? Почему хочешь работать в нашей компании? Что нравилось изучать в университете? Какое хобби у тебя есть? Что знаешь про нашу компанию?

Есть компании, в которых начинают гонять по основам гражданского/уголовного/etc права. Вот такое интервью я бы точно завалил 😅 Также, могут попросить поговорить на иностранном языке, если того требует вакансия. Осведомятся о конечной желаемой заработной плате. Попросят задать свои вопросы. Хорошо, если они у вас имеются.

На этом баста. Ждите оффер.

Где черпать знания?

На каждодневной основе я читаю вот такие Telegram каналы:

• Dead Lawyers Society — первое юридической СМИ, которое может позволить себе многое. Это не то место, где с известных или влиятельных чуваков будут сдувать пылинки. Тонко затролены будут все. Заведует этой богадельней все-то же Dima Gadomsky🐸, на которого я ссылался чуть выше. И да, тут иногда публикуют годные вакансии. Также присутствует чат, где мудреные опытом старцы могут пояснить вам за положение дел на украинском юридическом рынке.
• PR для юристів. Ведете канал Vika Paparyga. Вика уже 10 лет работает с юристами, 8 из которых занимается их пиаром. На данный момент она работает коммуникатором в Bot&Partners. Мне нравится ее читать, потому что информация на канале не ограничивается просто констатацией банальных фактов, что личный бренд очень важен, нужно выступать на мероприятиях и блабла. Каждый новый пост предлагает вам конкретные инструменты для повышения узнаваемости и привлечения правильного внимания к своей персоне.
• Future Law School. Канал для тех, кто поглядывает в сторону IT, но с юриспруденцией завязывать не хочет. Ведет его Denis Ivanov — амбассадор украинского legal tech движения, который пишет о новостях из мира права, но через призму технологий. Недавно там рассказывали об крутой дистанционной стажировке в американском Big Law. Вы, кстати, можете тоже принять участие. Это бесплатно и от вас нужно только подключение к интернету. Чат, где вы может вступить в дискурс об взаимодействии конституционных норм с искусственным интелектом, прилагается.
• Legal Jobs. Как я уже упоминал выше, канал ведет юрист ЮФ “Василь Кисиль и Партнеры” Дмитрий Саранчук. Особенность канала заключается в том, что Дмитрий не просто выкладывает объявление о работе с посылом: “На пробуй, я хз что за работодатель”. Половина публикуемых вакансий снабжается авторскими пояснениями и комментариями слухов (а это просто бесценно) + вакансии достаточно добротные.
• Ebanoe IT . Специально для тех, кто считает, что в IT зарплату начали платит золотыми монетами. Название говорит само за себя.
• Lie&Lies of Law Student. Собственно ресурс, где я являюсь автором. Для канала пишут 9 студентов-энтузиастов, которым надоели вечные “відповідно до/ми з моїм науковим керівником вважаємо”. Мы небанально рассказываем о том, что интересно и важно именно студенческом сообществу. И да, у нас тоже есть чатик.

Если у вас еще нет CV, рекомендую обратить внимание на мою статью “Мануал по резюме для начинающего юриста” — https://bitly.su/5m6o