Como nos tornamos uma das empresas com as melhores práticas de inclusão LGBTI+

A nossa rota evolutiva de respeito e inclusão

No #MêsdoOrgulho recebemos com imensa satisfação e orgulho a notícia de que fomos reconhecidos como uma das empresas com as melhores práticas de inclusão para pessoas LGBTI+, em levantamento realizado pela Mais Diversidade em parceria com a Human Rights Campaign Foundation (HRC) e o Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+.

Então, decidimos recapitular por aqui um pouco da nossa rota nesse sentido de construir uma empresa ainda mais plural e inclusiva. Bora nessa jornada com a gente?

A nossa rota no sentido da diversidade e inclusão

Partimos da nossa crença de que rotas múltiplas e diversas constroem um futuro de mais liberdade. E é nessa direção que queremos seguir, conscientizando e incentivando a realização dos dez compromissos públicos que assumimos ao aderirmos ao Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+:

1. Comprometer-se, presidência e executivos(as), com o respeito e com a promoção dos direitos LGBTI+

2. Promover igualdade de oportunidades e tratamento justo às pessoas LGBTI+

3. Promover ambiente respeitoso, seguro e saudável para pessoas LGBTI+

4. Sensibilizar e educar para o respeito aos direitos LGBTI+

5. Estimular e apoiar a criação de grupos de afinidade LGBTI+

6. Promover o respeito aos direitos LGBTI+ na comunicação e marketing

7. Promover o respeito aos direitos LGBTI+ no planejamento de produtos, serviços e atendimento ao cliente

8. Promover ações de desenvolvimento profissional de pessoas do segmento LGBTI+

9. Promover o desenvolvimento econômico e social das pessoas LGBTI+ na cadeia de valor

10. Promover e apoiar ações em prol dos direitos LGBTI+ na comunidade

Para nós, a construção do futuro da mobilidade sustentável só será possível por meio de um trabalho que contemple a pluralidade de pontos de vistas, de respeito às diferentes realidades de pessoas, e que promova a construção colaborativa. Por isso, nos empenhamos muito e assumimos o compromisso público em evoluirmos como companhia para colaborarmos com a construção de uma sociedade mais diversa e inclusiva.

Em 2020, demos um primeiro passo muito importante neste sentido: lançamos um robusto programa de diversidade e inclusão na companhia, contemplando:

· Criação de um comitê de diversidade — com a devida inclusão de membros da diretoria executiva

· Treinamento de toda a alta liderança sobre os vieses inconscientes e diversidade e inclusão

· Agenda de lives, palestras e rodas de conversas sobre o tema

Como toda evolução precisa começar de dentro para fora, criamos um grupo interno de afinidade LGBTI+ composto por mais de 100 pessoas colaboradoras voluntárias, que juntamente ao Comitê de Diversidade, conta com voz ativa para estimular debates e implementar iniciativas que fomentem a construção de um ambiente ainda mais acolhedor e diverso dentro e fora da Localiza, como projetos especiais de atratividade de talentos, mudança cultural, revisão de políticas, entre diversas outras.

De 2021 para 2022, evoluímos ainda mais, implementando ações como:

· Apoio psicológico a pessoas colaboradoras, em parceria com psicólogo especializado no tema

· Estreitamos relações com ONGs e projetos sociais LGBTI+

· Lançamos programas de capacitação gratuita de tecnologia para o público LGBTI+

· Mapeamos toda a jornada da pessoa trans colaboradora

· Em processo de revisão de sinalização e disposição de banheiros inclusivos

· Revisamos a política de licença maternidade e paternidade para o público LGBTI+

· Lançamos uma cartilha para a liderança sobre transfobia e desenvolvemos o Guia da Pessoa Trans Colaboradora

Tudo isso nos guiou a evoluirmos para 96% de favorabilidade na pesquisa de clima de pessoas colaboradoras do público LGBTI+.

Acelerando para o futuro

Seguimos evoluindo, aprendendo e mostrando o nosso respeito e apoio dia a dia, afinal acreditamos que uma companhia cada vez mais diversa e plural é o que irá nos guiar para a construção do futuro que almejamos.

Neste ano, já estamos em fase de implementação da jornada completa da pessoa colaboradora e cliente trans, do programa de capacitações de equipes de filiais e lideranças, e fortalecemos ainda mais nosso calendário de comunicações sobre temáticas LGBTI+ para o público interno e externo.

Sem dúvida, temos muito a percorrer no trajeto da diversidade e inclusão, mas estamos cada vez empenhados em acelerar neste sentido ao lado de vocês: colaboradores, parceiros, clientes e sociedade como um todo.

Se você tem orgulho de ser quem você é e quer vir pavimentar essa rota com a gente, temos diversas vagas abertas para o nosso laboratório de tecnologia e ciência de dados: http://bit.ly/3yP5K5W

Vem pro #LocalizaLabs!