Knippen voor een betere toekomst; verhalen van vluchtelingen over hun ervaringen als kappers in spé

Wat houdt het kapperstraject voor vluchtelingen precies in?

Samen met de Nederlandse Kappersakademie (NKA), Gemeente Amsterdam en de Stichting voor Vluchteling-Studenten UAF heeft L’Oréal Nederland een kappersopleiding opgezet om vluchtelingen te helpen integreren in de maatschappij en een baan te vinden omdat vluchtelingen hier vaak obstakels ervaren. De opleiding is bedoeld voor vluchtelingen met een verblijfstatus die de droom hebben om kapper te worden, of al ervaring hebben in deze branche en graag aan het werk willen maar een netwerk missen. Uit cijfers van het CBS blijkt namelijk dat maar 11% van de asielzoekers die in 2014 een verblijfsvergunning kreeg, tweeënhalf jaar later betaald werk had.

De opleiding biedt een korte route naar werk die aansluit bij de capaciteiten van de deelnemers. De opleiding bestaat uit lesavonden en een stage bij een kapsalon. De studenten zijn momenteel begonnen met de opleiding tot haarstylist 1. Na het behalen van het bijbehorende praktijkexamen, kunnen zij doorstromen naar de vervolgopleiding tot haarstylist 2. Normaal gesproken duurt het traject twee jaar, maar de aangeboden opleiding is intensiever waardoor studenten na één jaar hun diploma kunnen behalen. Hierdoor kunnen zij eerder aan de slag als kapper.

Nadat de deelnemers hun diploma hebben gehaald voor beide onderdelen, ondersteunen L’Oréal en de NKA hen bij het zoeken van een betaalde baan als kapper. L’Oréal en de NKA hebben een groot netwerk van kapsalons, dat vinden van werk kan bespoedigen.

Knippen tijdens corona
Sinds de sluiting van de kappers door de coronacrisis hebben de kappers in spé niet stilgezeten. Ondanks dat zij niet op locatie konden leren is ervoor gezorgd dat de studenten vanuit de thuissituatie hun kennis en vaardigheden konden blijven oefenen met een ‘mannequin’, een soort oefenpop met haar. In de tussentijd werd er ook regelmatig contact gehouden met de kappers-in-opleiding. Hierdoor lopen zij minder vertraging op. De Amsterdamse groep kreeg ‘in coronatijd’ bovendien twee keer per week online taalles, gericht op vaktaal en werknemersvaardigheden. Op 2 juni zijn de kappersopleidingen voor statushouders in Amsterdam en Amersfoort hervat, nadat deze ruim tweeëneenhalve maand hebben stilgelegen.

Het verhaal van Alaa
Alaa Thabet (uit Syrië) heeft al veel ervaring als herenkapper en wil hier graag aan het werk. Alaa: ‘Eerst wil ik leren om ook vrouwen te knippen. Daarom ben ik afgelopen maart begonnen met de kappersopleiding in Amsterdam.’

Na twee lessen ging de Kappersakademie dicht in verband met de coronamaatregelen. Gelukkig hebben Alaa en zijn medestudenten thuis de beschikking over een ‘mannequin’ (een soort hoofd van een paspop) en een set kappersmaterialen. Deze spullen stelde L’Oréal beschikbaar toen de opleiding begon.

Alaa: ‘Nu oefen ik als de kinderen ’s avonds naar bed zijn thuis op de mannequin verschillende technieken voor permanenten en watergolven. Elke week stuurt de docent een filmpje met een nieuwe techniek. We sturen foto’s naar haar op van ons werk en kunnen vragen stellen via Whatsapp. Binnenkort kunnen we ook online taallessen gaan volgen en ik heb me aangemeld voor een online taalcoach.’

Vanuit het UAF kunnen de studenten ook rekenen op begeleiding als daar behoefte aan is. Projectleider Marieke Both: ‘Ik heb regelmatig contact met de kappers-in-opleiding en met onze samenwerkingspartners. Het is mooi om te zien hoe creatief en initiatiefrijk iedereen is in deze bijzondere tijd. De kappers werken hard, het zijn kanjers!’

Het verhaal van Rozi
Rozi Mirzaie (34) heeft een passie voor het kappersvak en volgde samen met negen vakgenoten de kappersopleiding voor statushouders van L’Oréal, de Nederlandse Kappersakademie en het UAF. Herfst 2018 haalde ze haar diploma. De ambitieuze Iraanse droomt van een eigen kapsalon, veel mooier dan die in haar geboorteland.

Aan opgeven doet ze niet. Toen bleek dat haar Nederlands niet goed genoeg was om aan een kappersopleiding te beginnen, studeerde ze net zo lang, tot ze het benodigde niveau behaald had. En toen het vinden van een stageplaats niet dreigde te lukken, ging ze net zo lang kapperszaken af tot ze er een gevonden had die wél ja zei. En ja, het theoretische gedeelte van de opleiding was pittig voor haar vanwege de Nederlandse taal, maar dag en nacht studeren doet wonderen voor je product- en materiaalkennis: ‘Ik heb veel avonden tot heel laat gestudeerd, tot ik alle Nederlandse termen voor haarproducten kende.’

Het UAF tipte haar de nieuwe kappersopleiding voor statushouders van L’Oréal, de Nederlandse Kappersakademie en het UAF en sprak haar moed in op de momenten dat ze worstelde met de theorie. Na haar diploma volgde ze bij het UAF een cursus hoe te solliciteren in Nederland en leerde ze hoe ze haar CV zo aantrekkelijk mogelijk kon maken voor werkgevers. Haar nieuwe geloof en haar ervaringen in Nederland hebben haar niet alleen een onmetelijk gevoel van vrijheid gegeven, maar ook een groot vertrouwen in zichzelf: ‘Als je echt iets wilt, dan lukt het ook.’

Over het UAF

Het UAF is een stichting die zich inzet voor de ontwikkeling van gevluchte studenten en professionals en voor hun integratie op de Nederlandse arbeidsmarkt. Dat doen we al sinds 1948. We zijn ervan overtuigd dat íedereen die zijn kennis kan benutten, betekenisvol is in Nederland. Dáárom maken we ons daar sterk voor. Met onze kennis en ervaring adviseren en verbinden we vluchtelingen, onderwijsinstellingen, (lokale) overheden en werkgevers. Meer informatie: www.uaf.nl

Over de Nederlandse Kappersakademie

De Nederlandse Kappersakademie is een van de bekendste en meest gerenommeerde particuliere onderwijsinstellingen van Nederland. Met meer dan 65 jaar ervaring is de Nederlandse Kappersakademie dé opleider voor kappers en hairstylisten in Nederland. Jaarlijks volgen meer dan 1.000 studenten verdeeld over vijf vestigingen een opleiding bij de Nederlandse Kappersakademie. De NKA biedt erkende dagopleidingen op MBO-niveau 2, 3 en 4. Daarnaast verzorgt de NKA in de avonduren, opleidingen gericht op volwassenen die in een korte tijd het kappersvak willen leren.

Over Gemeente Amsterdam

De gemeente Amsterdam is in juli 2016 gestart met de Amsterdamse aanpak statushouders. De nadruk ligt op intensieve begeleiding naar werk of opleiding, samen met inburgering. De klantmanagers zijn getraind om statushouders te begeleiden en hebben oog voor hun specifieke talenten en behoeften. Ook signaleren ze eventuele belemmeringen, zoals schulden en gezondheidsproblemen. Ze kunnen Statushouders dan tijdig doorverwijzen naar collega’s in het veld. Sinds de start van de aanpak in 2016 stroomden in totaal 2.115 statushouders uit de bijstand (49%).

Over L’Oréal

L’Oréal is al meer dan 100 jaar actief in de beautysector met een internationale portefeuille van 34 diverse en complementaire internationale merken. L’Oréal heeft 82.600 medewerkers en is de marktleider in beauty. L’Oréal is ervan overtuigd dat het bieden van opleidingen in de beautysector een positief effect heeft op het zelfvertrouwen van deelnemers en ervoor zorgt dat zij proactief bijdragen aan een betere toekomst voor mensen in onze maatschappij