Coca-Cola criticada por la capacitación sobre diversidad que instaba a los trabajadores a ser “menos blancos”
Se instó a los empleados de Coca-Cola a ser “menos blancos” como parte de la capacitación sobre diversidad de la compañía, pero el material se eliminó luego de una publicación viral de denuncia de irregularidades.
El curso “Enfrentando el racismo” en cuestión fue ofrecido por LinkedIn Education y supuestamente utilizado por el titán de los refrescos.
“En Estados Unidos y otras naciones occidentales, los blancos son socializados para sentir que son inherentemente superiores porque son blancos”, se lee en una de las diapositivas enviadas por un denunciante interno y publicada en Twitter por la comentarista de YouTube Karlyn Borysenko.
Borysenko, quien se describe a sí misma como una defensora de la prohibición de la teoría crítica de la raza, dijo que las capturas de pantalla le fueron enviadas por un denunciante interno de Coca-Cola, quien alegó que el curso era obligatorio.
Otra diapositiva sugiere “tratar de ser menos blanco” con consejos que incluyen “ser menos opresivo” y "romper con la solidaridad blanca".
Su tweet del viernes ha obtenido 18.000 retweets y más de 34.000 me gusta.
El lunes, LinkedIn dijo que había abandonado el controvertido curso, con entrevistas con la socióloga Robin DiAngelo, autora del libro Fragilidad blanca.
“El curso Enfrentando el racismo con Robin DiAngelo ya no está disponible en nuestra biblioteca de cursos, a petición del proveedor de contenido externo del que licenciamos este contenido”, dijo Nicole Leverich, vicepresidenta de comunicaciones corporativas, en un correo electrónico.
Leverich continuó: “Ofrecemos una amplia variedad de contenido de aprendizaje, incluidos más de 270 cursos sobre los temas de diversidad, inclusión y pertenencia. Continuaremos agregando nuevos cursos para ayudar a las personas a aprender las habilidades que necesitan para tener más éxito en su carrera, incluidas las habilidades fundamentales que todos necesitamos para ser aliados efectivos y ayudar a construir un futuro más equitativo “.
DiAngelo, mientras tanto, insiste en que no sabía que aparecía en el curso.
“Las diapositivas incluidas no fueron creadas por la Dra. DiAngelo”, dijo su representante, Caitlin Meyer.
“Ella no sabía que los videos habían sido reeditados de esta manera, o que estaban siendo comercializados como un curso/capacitación sobre antirracismo, ya que la forma en que se armó el contenido no representaba con precisión la forma en que ella facilitaría ese tipo de trabajo.”
Coca-Cola negó que la capacitación fuera obligatoria para los empleados, informó Newsweek. Pero Borysenko le dijo al medio que varios trabajadores dijeron que, de hecho, era obligatorio.
El gigante de las bebidas dijo a la publicación que, si bien su iniciativa Better Together incluía acceso a la capacitación sobre diversidad de LinkedIn, el curso “no formaba parte del plan de estudios de la empresa”.
“Continuaremos escuchando a nuestros empleados y refinando nuestros programas de aprendizaje según corresponda”, dijeron representantes de la compañía.
