【外商面試入門篇(下) 】如何回答為什麼想來我們公司、未來3–5年的規劃是什麼、你有什麼問題嗎
恭喜你突破重圍，認真讀完【外商面試入門篇(上) 】 【外商面試入門篇(中) 】，現在你應該已經知道如何：
✅ 用5W完成英文自我介紹
✅ STAR回應個人優勢(strength)與以提出解決方案來回答劣勢(weakness)
三、為什麼想來我們公司Why do you want to join us?
👩🏻💼 面試官想確認：
- 你對公司了解多少
- 你喜歡這間公司的什麼（企業文化、產品本身、薪資福利等）
- 你最在乎的是什麼（公司體制、名聲、未來發展等）
簡而言之就是 你對公司感興趣的程度、該產業的了解程度。
🙋🏻♀️回答脈絡：
對公司來說，當然希望求職者是經由通盤思考後，有意識地進行選擇，而非亂槍打鳥。透過這樣的問題，能很快判斷出求職者是否有主動搜集資訊的能力，以及求職上的積極度（夠不夠想要）。
對於產業的暸解度，指的是你是否該公司所處的產業上中下游、競爭對手、產品線、合作對象有一定的認識。
你可能會問，這麼多資訊，我怎麼會知道？
但是，這就是你能脫穎而出的關鍵了。
試想每年上千人搶破頭的外商儲備幹部計畫，要成為中選的那3%，必定是做到了大多數人所沒做到甚至沒想到的周全準備。
這邊提供幾個方法：
- 上網搜集資料
- 找專業求職顧問協助
- 運用弱連結，找產業內的朋友聊聊，請他喝杯咖啡
四、未來3–5年的規劃是什麼 How do you see yourself in three to five years?
👩🏻💼 面試官想確認：
你有認真思考過自己的職涯方向嗎？
🙋🏻♀️回答脈絡：
現代職場發展的速度和走向，與以往大不相同。
單就一場延燒了一年多的新冠疫情，一方面對服務餐飲業帶來重大打擊，另一方面卻讓各式線上產業扶搖直上。
從前的為公司做牛做馬二、三十年的心態也已經被下班後發展個人副業、彈性的自由接案取代。個人職涯發展，從單選題變成了複選題。
現代職場人更在乎的，是在職涯道路上，誰能成為我的夥伴。
三到五年的未知數很多，被問到這個問題時，建議大家回歸問題背後的核心去做思考：
在面試的這個當下，你具備怎樣的能力，願意和公司一起攜手為彼此都認同的價值努力。雖然未來很多不確定性，但至少現階段，你能看到這份工作能與你的價值對齊，給予真實且開放性的回應。
五、你有什麼問題嗎 Do you have any questions?
一般來說，面試的結束通常以求職者問問題來做結尾。
沒有帶著問題來面試，就好像忘記女朋友生日一樣，是大忌啊！
面試是一個雙向的過程，而不是單向的質詢。除了準備好自己去讓公司了解你之外，藉由問對好問題，把握機會去展現你對公司的興趣，間接也是在面試潛在雇主，挖掘出隱藏資訊，來審視彼此是否在同一頁上，進而降低未來因為不合適而造成的求職 / 招聘成本浪費。
Lu會建議至少準備2–3個問題給面試官：
1. 請問對這個職位的階段性目標與期望為何？
這個問題能幫助你了解公司與主管對這個角色的期待，讓你更能掌握自己能發揮的空間、評估個人能力差距。
更積極一點的面試者，更可以主動提及自身優勢，可以怎樣發揮價值在工作上。
2. 目前公司 / 部門遇到的挑戰和機會有哪些呢？
這個問題會因為面試官所在的職位而有不同的回答。
能幫助你更客觀的去評斷公司與團隊目標，有時求職者順利入職後才發現，人資或主管看待你所處角色的差異性太高，因此藉由此問題可以趁早發現對此角色的安排在認知上有無分歧。
3. 未來個人表現評估？
東方人體現的溫良恭儉讓，放到職場中，並不見得是種美德。
「我做得這麼辛苦，主管都沒有看見。」
關於公司與主管有沒有看見，在你實際必須做的事情與考績的表現評估間，有沒有差距，是可以盡可能地在面試階段先了解公司對角色表現評估有沒有想法，有的話是如何評斷，沒有的話又是該如何依循過渡階段的措施。
質量高的問題，會大幅提升你在面試的記憶點。
除了事前準備好問題，在面試結束時，記得感謝對方撥空抽出時間，再進一步詢問下一階段的面試安排為何，表現出你的積極度，也讓你能預先安排時程。
最後，想送給大家一句話：
If you really want something, you will find a way.
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