Как не допустить ошибку и удержать лояльность IT-специалистов

Согласно рейтингу Payscale, каждые 1–2 года IT-сотрудники уходят от одних работодателей к другим. Всемирно известные корпорации — не исключение. При этом треть сотрудников Luxoft продолжает работать в компании 3 года и более, 50% из них — дольше 5 лет. Мы узнали, как Luxoft удается формировать и удерживать высокий уровень лояльности сотрудников.

Luxoft — глобальная компания, оказывающая услуги в области разработки ПО и инновационных IT-решений по всему миру. Зачастую у больших организаций возникает болезненная проблема с текучестью кадров. Статистика подтверждает: в среднем разработчики и технические специалисты посвящают работе в одной компании до двух лет. Проблема не обошла стороной даже крупные международные корпорации.

В этом смысле Luxoft стала исключением из правила: нередко IT-специалисты остаются здесь от 3 до 15 лет и даже дольше. Сотни IT-специалистов не просто работают на одном месте долгие годы, но и меняют карьерную траекторию, проекты, рабочие инструменты, постоянно обучаются и растут профессионально — и все это внутри Luxoft.

Мы побеседовали со специалистами, которые сотрудничают с компанией более трех лет и узнали, почему они не хотят уходить, несмотря на огромное количество предложений на рынке.

Александр Жирма, Account Director, Analytics & Engineering:

«Большие корпорации предлагают плюс-минус одинаковые условия работы. Вот почему на первый план при выборе работодателя выходят тонкости, через которые видишь профессионализм коллег и их истинное отношение к работе. Когда твой руководитель подключается к проекту и помогает подготовиться к презентации, как обычный специалист, когда он вместе со всеми закатывает рукава и просто работает на благо команды, — это очень круто. Ни в одной другой компании я такого не встречал.

Еще один плюс Luxoft в том, любую переработку тебе честно оплатят, если пришлось засидеться в будние дни или выйти в выходной, чтобы сдать проект вовремя. Это сейчас большая редкость».

Анастасия Рязанова, Senior Designer:

«Доверие, свобода и технологичность — вот, что помогает удерживать мою лояльность. Коллеги уверены в моем профессионализме, я — в их. В результате каждый делает свое дело хорошо, а если перед тобой стоит конкретная задача, у тебя всегда есть свобода в поиске решения. Мне нравится, что здесь по полной используют передовые технологии, в том числе и те, что остальные компании только-только внедряют. Мы в Luxoft создаем технологии будущего в международной компании. И это не высокие слова, а ежедневная реальность».

Анна Набатова, Group Manager:

«В Luxoft получается совмещать продуктивную работу со своей личной жизнью. Компания делает все для сохранения work-life balance, а это самое главное для меня, потому что я одна воспитываю двоих детей. Ещё ты не топчешься на месте, ведь компания всегда содействует твоему развитию. Здесь созданы все возможности для учебы без отрыва от работы: есть учебный центр с тысячами курсов в разных областях, плюс Luxoft мотивирует и оплачивает сертификацию сотрудников вне компании. То есть ты можешь попробовать себя в любой области: пройти курс и здесь же найти проект, где применишь новые знания на практике».

Дмитрий Овчаренко, Architect в BCM Industry:

«Наша работа и наши услуги делают жизнь людей легче, упрощают рабочие процессы. Продукты компании востребованы по всему миру, тысячи людей их используют. Когда осознаешь масштаб, это невероятно заражает. Понимаешь собственную значимость и важность того, что ты здесь делаешь. Это не просто мелкий проект в стол».

Сергей Козлов, ведущий руководитель проектов:

«Я работаю в Luxoft 16 лет. Начинал с простого разработчика. Я уверен, что ни в одном другом месте я бы не получил таких возможностей для профессионального роста, такого практического опыта внутри одной компании. Я выполнял разные роли в проектах в банкинге и ритейле, создавал ПО для крупнейших российских и мировых компаний. Сейчас работаю над интересной задачей по цифровизации госуслуг. За все 16 лет я ни разу не сомневался, что когда закончится один проект, моим знаниям и опыту обязательно найдется применение в другом. И все это — внутри одной компании. Такую стабильность и постоянную разностороннюю прокачку профессиональных скиллов вряд ли где-то еще найдешь».

Анастасия Самодурова, ведущий разработчик, Team Lead проекта:

«В Luxoft сбылась моя давняя мечта — стать Team Lead. Внутри компании я выросла профессионально, и получила возможность занять новую позицию. Мой рост не прекращается до сих пор: здесь есть сервис, который обеспечивает непрерывное образование, и сотни увлекательных курсов по IT-технологиям и soft skills. Одни из последних, пройденных мной, — курсы по архитектуре ПО, которые я сразу начала применять на практике. Как раз сейчас мы с командой закладываем архитектуру инновационного проекта, который раньше в банковском секторе никто до нас не делал. Такая работа всегда воодушевляет».

Очевидно, что в Luxoft остаются годами не из-за соцпакета или премий. Профессионалы выделяют другие преимущества компании как работодателя:

• масштабность,
• профессионализм коллег,
• взаимное уважение и признание,
• гибкость в выборе, смене проекта и своей специализации,
• возможность менять мир, внедрять инновации и использовать при этом передовые технологии.

Именно таким бережным отношением компании к карьерному пути каждого сотрудника, соблюдением баланса между работой и отдыхом и предоставлением возможностей для профессионального и личностного роста можно объяснить преданность сотен сотрудников компании Luxoft.