Los Caza Talentos 🕵👻
Con el auge de la transformación digital como principal estrategia para las organizaciones del mundo, atraer al mejor talento se ha vuelto algo crítico para la mayoría de las empresas y sus áreas de selección/atracción.
Para competir con éxito 🏆 en esta contienda por el talento, se debe comenzar por comprender el panorama cambiante del mismo. Hay que tener una buena comprensión de cómo han evolucionado📈 las expectativas de los talentos para poder colocarnos en una buena posición y entender las razones que impulsan la hipercompetencia por estos recursos y la consiguiente perspectiva de los candidatos para el mercado laboral. Lo importante es que no sólo los reclutadores atraerán la atención de los candidatos sino que también la empresa y sus colaboradores tienen que inspirar a los talentos a unirse a ustedes.
En la actualidad nos encontramos en un contexto complejo, la carrera por el talento está más difícil y agresiva que nunca, y los equipos de selección han tenido que reinventarse para poder mantener una competencia sana en el mercado. 📊
En MACH también nos pasó y, por lo mismo, decidimos no quedarnos atrás. Nos vimos forzados a experimentar 🧪, ser creativos 💡 y salir de la caja 📦, con el fin de poder seguir incorporando a la corporación a los mejores MACHers del mundo mundial 🌎 y así lograr nuestro objetivo de ser el banco digital N°1.🥇🚀
¿Qué hemos hecho?
Después de pensar horas ⌚ y de darle muchas vueltas 🔁 al asunto, empezamos a probar distintas estrategias, algunas funcionaron y otras no tanto… pero, finalmente lo que más nos ha ayudado ha sido lo siguiente:
- Búsqueda activa por linkedin 🔎, donde invitamos a personas de reconocidas empresas a participar del proceso, planteándoles el desafío que implica estar en MACH y el gran valor que podrían generar a la empresa, dando énfasis en lo positiva que puede ser su experiencia en esta organización. Para esto, nos vemos sometidos a un desafío constante donde buscamos transmitir a las personas el propósito y ambiente de trabajo que tenemos y fomentamos en MACH.
- Difusión por redes sociales y portales de reclutamiento 📱 (Get On Board, Trabajando, Laborum, Trabaja en Bci, etc.) Mediante distintos anuncios atractivos que permitan llegar y enganchar al candidato con la oportunidad laboral y con MACH. Apoyándonos con el área de Marketing y Redes Sociales para que esté alineado con nuestra imagen de marca y visualmente se vea excelente.
- Participación en ferias laborales y espacios de innovación 📚, tales como Hacker X, Laboratoria, Get On Board, etc. Esto nos ha permitido mostrarnos a las personas de una forma mucho más cercana, resolviendo sus dudas y potenciando la marca empleadora.
- Acompañamiento en el proceso de selección 🏃 dentro de lo posible, con el fin de entregar una respuesta ágil a nuestros candidatos y fomentar una experiencia fluida durante todo su recorrido.
- Feedback telefónico 📞tanto en caso de que no sean seleccionados como de que sí lo seas, para poder mantener el engagement del candidato y que quede con una buena impresión para futuras postulaciones.
- Modalidad de entrevistas variadas y adaptadas al cargo 👨💻, con ejercicios técnicos que aportan a que los candidatos puedan demostrar todo su potencial y expresen sus reales competencias.
- Hemos potenciado el programa de referidos comunicacional 📝, donde semanalmente hemos pedido referidos de nuestros propios MACHers con el slogan “Todos somos MACH y atraer el talento es tarea de todos” con el fin de que los mismos MACHers nos ayuden a asegurar el talento de calidad y con un buen fit cultural.
- Entrevistas por competencias 📋, que nos permiten asegurar el ingreso de personas que se ajusten al perfil en búsqueda al perfil en búsqueda y sean un aporte para la cultura MACH.
Para ir Cerrando
Así como los Ghostbusters hacían de todo para poder cazar a los fantasmas 👻, nosotros también nos enfrentamos a esta lucha, dándolo todo 💪, craneándonos 🤔para encontrar nuevas formas de atraer al escaso talento y poder aportar al crecimiento continuo y efectivo de nuestro querido MACH 💜.
Sin duda pueden existir otras formas de reclutamiento y selección. ¿Mejores o peores? Hay que ir probando para encontrar la que más se adecue a ti, a tu equipo y a tu empresa. Estas son solo algunas propuestas que nos han funcionado en MACH en nuestro día a día 📆.
¡Espero que hayas aprendido algo nuevo! 🙌 Siempre estamos buscando nuevos perfiles. Si te interesó este post y te interesa MACH, hazte parte de nuestro equipo, puedes postular acá 👀.
MACH 💜 de Bci para todos! 🚀
