Как корпоративный Хелоуин превратился в тыкву

Или о том, как некоторые HR практики теряют ценность и какими инструментами можно их усилить

Katya Shkor
Nov 6 · 3 min read

Темп IT индустрии очень высокий. Те HR и PR практики, что вчера принимались на “ура”, сегодня потеряли ценность и, возможно, часть из них пора переосмыслять.

На примере празднования Хелоуина хотим поразмышлять о том, как одна из таких практик теряет ценность и чем её можно усилить или заменить.

Хелоуин “вхолостую”

31 октября в некоторых офисах можем наблюдать такую картину. Помещения украшены, тыквы закуплены, подготовлены конкурсы по вырезанию страшных рожиц, готов аквагрим для всех желающих. А усталый неитересующийся программист приходит, садится за свое рабочее место, отрабатывает положенное время и уходит домой. Такая картина не везде, но, как правило, в это Хелоуинское веселье вовлекается незначительная часть коллектива. И вот, через 8 часов исчезает все, что готовилось несколько недель.

Какой результат такого праздника?

Надо задавать вопрос иначе. А какие ставились цели? Скорее всего, изначально праздник затевался, чтобы создать очередной повод для взаимодействия, вовлечь всех в общее дело и разделить некие ценности. Но, если люди не очень охотно в это вовлекаются, инструмент под названием “очередной праздник в офисе” уже не работает.

И получается как в анекдоте: “некогда бабка пилу точить, пилить надо”. И потом полчища одинаковых, проведенных “вхолостую” хелоуинов смотрят на нас из соц сетей.

А что вы предлагаете делать?

Вернёмся к цели: создать очередной повод для взаимодействия, вовлечь всех в общее дело и разделить некие ценности.

Достичь ее можно совершенно разными инструментами. В этой заметке предлагаю рассмотреть один из них — КСО — корпоративную социальную ответственность.

Если присмотреться, это отличный инструмент для работы c HR и PR функциями компании.

КСО — это про

  • Лояльность
    Приятно работать в компании, которая заботится о ком-то. Люди как правило склонны льнуть к хорошему, соответственно, чем больше хорошего в компании, тем выше лояльность.
  • Тимбилдинг
    Особенно тимбилдинг получается хорошо, когда есть реальная проблема, которую нужно решить. Чем реальнее проблема, тем выше мотивация с ней справиться. Поэтому иногда совместный выгул бездомных собак или поход на современный спектакль объединяют не хуже, чем вырезание тыкв и алкоголь.
  • Ценности
    Ну, это вообще тренд последних лет. Конкуренция материальными ресурсами истощает себя, пора предлагать что-то новое, а именно идеи. Идея, основанная на социальном, — беспроигрышный вариант.
  • Укрепление позиций бренда на рынке.
    КСО проекты могут быть очень разные, в отличие от Хелоуина. С ними можно выделиться, заявить о себе по-новому и получить социальное одобрение. “Смотрите, компания с активной общественной позицией и такая оригинальная”.

Понимая весь этот набор бенефитов, которые можно выжать из КСО, остается определиться, какой проект наиболее ценностно подойдет компании и начать его разворачивать. И кроме медали “хороший человек”, можно принести пользу бизнесу и сообществу.

КСО надо просто уметь готовить :)

Огромный Потанцевал запустил проект Make IT Social, чтобы рассказывать о КСО кейсах IT-компаний, их HR и PR пользе.

Подробнее о Make IT Social можно почитать в Medium и Instagram постах.

Make IT Social

Истории о том, как хорошие люди из IT и социального сектора делают совместные проекты.

    Katya Shkor

    Written by

    itpr.by

    Make IT Social

    Истории о том, как хорошие люди из IT и социального сектора делают совместные проекты.

    Welcome to a place where words matter. On Medium, smart voices and original ideas take center stage - with no ads in sight. Watch
    Follow all the topics you care about, and we’ll deliver the best stories for you to your homepage and inbox. Explore
    Get unlimited access to the best stories on Medium — and support writers while you’re at it. Just $5/month. Upgrade