Et si on inventait ensemble le futur du management ?

L’avenir ne se prévoit pas, il se prépare — Maurice Blondel, Philosophe

En ce début de semaine, j’ai eu le plaisir d’animer le séminaire “Manager à l’ère numérique” auprès des étudiants de troisième année du Bachelor Business Development de l’ICD (école de commerce à Paris).

Dans le cadre de cette intervention, je leur ai demandé de réfléchir à des scénarios prospectifs sur l’avenir du management. En partant des évolutions technologiques (médias sociaux, appareils mobiles, big data, objets connectés, robotique) ils en ont déduit de nouvelles pratiques potentielles telles que :

• la fin du bureau
• le management par les robots
• le recrutement automatisé
• les nouvelles discriminations homme / machine
• la surveillance généralisée au travail
• la prédiction infaillible de notre avenir professionnel
• l’augmentation de nos capacités physiques et mentales
• et même la fin des hiérarchies !

Ces histoires prennent appui sur des faits réels et nous proposent des scénarios, parfois surprenants, parfois anxiogènes, parfois porteurs d’espoirs. A chaque fois, il s’agit d’une invitation à la réflexion sur nos responsabilités de managers ou de futurs managers. Bonne lectures !

L’art de gouverner ne consiste pas à rendre souhaitable ce qui est possible. Il consiste à rendre possible tout ce qui est souhaitable — Dennis Gabor