終於也到了要找工作的時候，這邊稍微紀錄一下面試相關的東西，大概會分成兩個部分，邀約面試與主動投遞，前者在當兵前後都有，後者則集中在當兵後。接下來我的格式就借用這位大大的心得。
- 海大學台科碩，都是資工
- 主要C/C++，因為要寫blender插件的原因會一些python
- 大學是電腦圖學實驗室，畢業成績系排第二，GPA: 4.0/4.0
- 碩士也是電腦圖學實驗室，因為沒有排名，所以就列個GPA: 4.13/4.3
- 研究所期間也是實習生，主要處理blender相關的東西
- 英文蠻爛的(多益不到550)，但看論文沒問題
- 大學專題後來有發成研討會論文，有掛第三作者
簡單來說就是一個技能點幾乎都點在圖學方面的人，自認學的東西還算是扎實，大部分的實作都是用C/C++自己刻的，理論方面不只看論文，也會去買原文書來看。
本篇目錄(基本上依照時間排序)
邀約面試
-鈊象電子丨Client遊戲軟體工程師
-群聯電子丨軟體工程師
-聚騰科技丨軟體研發工程師
-藏識科技丨軟體工程師
-由田新技丨影像處理應用工程師
-台積電丨開發維運工程師
-適宜科技丨遊戲工程師
-傳奇網路遊戲丨電玩遊戲工程師
-聯發科丨助理工程師
-什麼什麼創新智能科技丨演算法工程師
-工研院資通所丨混合實境應用軟體工程師
主動投遞
-富智捷丨AI應用工程師
-聰泰科技丨3D軟體工程師
-甲尚科技丨軟體工程師
-立普思丨演算法工程師
錄取結果
結語
接下來的部分為了避免洩漏考題，我不會羅列每個問的問題，只會講我覺得比較重要的部分，問題順序我也會打亂，部分可能會有預期跟建議，前者表示公司預期我進去之後要做的職位，後者則表示在面試過程或是對應前述的職位的建議。
邀約面試
當兵前的面試，這部分因為沒有準備的很充分，例如很多簡單的C/C++沒有時間複習，或是leetcode也沒刷幾題，連網路上的題目也沒看，基本上是裸考，所以沒有主動投，都是104上邀請面試的。
鈊象電子丨Client遊戲軟體工程師
算是第一個軟體相關的主動邀約，一開始因為怕準備不足所以不敢面，但是他們邀請不只一次，所以還是硬著頭皮去了。
- D 回覆面試邀請、確認時間
- D+8 實體一面
- D+15 實體二面
- D+16 感謝信
主管一面
一開始要寫幾題簡單的程式，會問你要用什麼語言寫，再開線上的那種compiler要你寫，之後主管會直接看你的code，然後會讓你寫C/C++的筆試，題目也算是簡單。之後就會有主管來跟你聊，當然就包含要你自我介紹等等的，會從裡面抓一些有興趣的問，也會依據你的專長講一下可能的工作內容。
主管二面
基本上就沒有考試了，會有兩個人資跟更高的主管來聊，人資基本上就是問一下背景或是家庭等等基本資料，主管則是相對一面會談的更深入一些，當然也還是會需要自我介紹。
心得
在台灣如果要做遊戲相關的鈊象算是前段的選擇，而圖學中大眾的應用就是遊戲，因此鈊象算是在我想要去的公司的其中一個名單，所以當初他們有來邀請還算是蠻開心的。一面的考試我看的出來都是簡單的題目，但平常真的不太用到一些東西，所以我相信有些題目應該有回答錯，後面在談的時候基本上就是有來有回，可能因為履歷上蠻多實作經驗的，所以基本上對我的實作能力沒有什麼問題，二面就是更深入的聊，這邊就不透露了。
但不得不說，應該是我的話太多，所以兩次面試都拖的蠻長的，兩次都超過2小時，二面隔天就收到感謝信。馬後炮回來看可能是薪資的問題跟當時還未役。
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群聯丨軟體工程師
從104上看的出來好像是跟測試有關的，應該是偏硬體一些的程式。
- D 回覆面試邀請
- D+4 確認時間
- D+8 線上一面
- 無聲
主管一面
一開始會有C/C++的筆試要寫，但因為是線上的，所以是你念答案給主管聽，主管也會問為甚麼答案是這樣，後半部分就是自我介紹跟工作內容的一些介紹了，主要好像跟SSD之類的測試有關。
心得
因為沒有什麼碰過這種測試有關的程式，只有寫過Cmake裡面的Ctest，所以基本上我也只能講做過的專題、論文，工作內容比較像是驗證研發，會需要大量寫程式，分析客戶的硬體需要，大概會有一半的時間再研究這方面，聊完主管是認為我寫程式上應該是沒有問題，主要還是有沒有意願，比較值得提的是有問找工作的重要因素的前三名。
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聚騰丨軟體研發工程師
看起來是跟網路相關的公司，公司頁面上有遊戲輔助軟體相關研發，感覺可能跟圖學有關，所以就參加面試了。
- D 回覆面試邀請
- D+5 確認時間
- D+14 線上一面
- 無聲
主管一面
面試過程大概只有半小時，沒有特別考試，還是做簡單的自我介紹，但是有談到TCP、UDP之類的，但是我只有修過基礎的必修課，所以也沒有深入去聊，而前面提到的遊戲輔助軟體則是指遊戲在傳輸時的優化之類的，所以也沒有跟圖學有直接相關，所以談到這邊大概就知道涼涼了。
心得
基本功還是要複習，本來想說讓作品來佐證實作的經驗，但看起來公司方面應該還是比較重視程式能力，還有是不是真的想來這間公司，因為公司方面也怕花了成本訓練的員工後來跑了，可能是我的態度沒有這麼積極，或者說我沒有把話說死有所保留，所以大部分應該都是涼了。之後要面試應該就等當兵完了，到時候應該就會主動投一些履歷，希望到時候能找到研發類或是多媒體相關的工作，不然我應該就會退而求其次去找一些取代性高的工程師了。
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當兵後第一周，維持跟當兵前差不多的感覺，主要還是邀請面試為主
藏識科技丨軟體工程師
公司過去都是做GIS的，但近期似乎有新的事業開發，包含無人機和遊戲方面，公司在高雄，因為與自己的專題、論文整體上蠻符合的於是參加面試。
- D 回覆面試邀請
- D+2 確認時間
- D+4 線上一面
- 無聲
主管一面
通過電話確認時間，本來要先到高雄參加筆試，但在我的要求下先做面試在看後續的有無筆試的需要。面試過程大約一個小時，有兩個主管，主要就是圍繞著我的專題、論文以及一些履歷上的東西討論，甚至有提到一些比較細節的東西，整體來說都回答得上來。
心得
本來其實沒有什麼興趣的公司，但是公司是有在做自己的引擎這件事讓我有興趣，雖然可能只是用web的方式做，但是相對於直接使用遊戲引擎之類的，我是相對有能力去做更底層的東西，換言之，我在這方面是更有價值的，至少我是這麼想。對於進去之後做的方向大概分成三類，引擎的後端、前端和韌體，後端的部分可能就會對應一些mesh的操作之類的，前端白話就是rendering，而韌體我就比較沒有興趣了，但主管有提到專題中有用到的PID控制器。
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由田新技丨影像處理應用工程師
看官網主要是做光學檢測的，因為影像多少也跟圖學相關因此接受邀請參加面試。
- D 回覆面試邀請
- D+1 確認時間
- D+4 線上一面
- D+19 感謝信
主管一面
面試過程很快，一開始就直接介紹工作內容，簡單來說就是寫機台的程式，大致分成四個部分，控制、取像、檢測和檢測資料，基本上是在windows上開發，所以有稍微問有沒有用過Visual Studio還有使用的語言等等，但是其餘就幾乎沒有了，甚至沒有要求我自我介紹。
心得
不確定是這個工作真的沒什麼好說的還是其他原因，基本上沒有問甚麼問題，或許是因為我有表明比較想做研發類的職位，他可能知道我不太符合因此就不想浪費時間了，順帶一提，如果要做研發類的話，影像處理演算法工程師應該會比較符合，但他們當初不知道為甚麼是丟應用工程師這個職位給我。
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台積電丨開發維運工程師
同一天接到兩個職位的邀約，分別是Cloud Infrastructure DevOps Engineer、 IT DevOps Engineer，因此我也約同一天遠端面試，雖然DevOps方面沒有太多接觸，但是還是想挑戰看看。
- D 回覆面試邀請
- D+3 確認時間
- D+7 面試(線上)
- D+10 約HR面試、現場測驗時間
- D+14 HR面試、現場測驗
- 無聲
在面試前用要HackerRank的線上平台考三題的程式，限時90分鐘，我只有解出一題，第二題剩一些小bug，但總體來說三題都不算太難，
Cloud Infrastructure DevOps 一面
有兩個主管分別提問，首先請我自我介紹，並且先讓問一些問題，之後大多數就是他們的提問，包含已經找過甚麼樣的工作了、Python的學習過程、用Python完成過的成果，也有一部份是在填寫他們的資料中有提到的，包含有什麼不愉快的經驗還有自己的優缺點。
預期：會先assign一個任務給新人，透過學習的過程了解裡面的眉角，最後能夠自動化處理。
建議：首先就是要先通過HackerRank的測驗，再來是至少多益要有綠色，這些是最低標。
IT DevOps 一面
只有一個主管，開頭讓我先自我介紹，接著就是稍微介紹一下這個職位大概在做什麼，之後就是一些簡單的問答，例如物件導向、資料結構、演算法、UML、資料庫，也可能抓專題、論文或是一些作品中有關的東西來問，之後比較多討論的就是台積現在的IT的大方向(產品化、DevOps、雲架構)，最後就是開放我問一些問題。
預期：以任務為主，會要看他人的code，高度自動化。
HR二面
老實說一面完我是不抱什麼期望的，但是過幾天就收到後續HR的面試以及到場測驗的邀約，HR的面試跟網路上其他人講的差不多，首先先核對資料，然後稍微透過詢問過去求學過程中遇到的事情來稍微了解你的性格，最後就是讓你做提問，整體還算是輕鬆。
心得
Cloud一面：可以感受到主管都是有先看過資料的，在自我介紹中沒有提到的部分，包含個人網站、繪圖甚至是面試過哪些公司他們都有稍微看過，讓我覺得蠻意外的，只是後續的問題能感受職位所需到跟我過去的經歷不太符合，像是Python只有寫過簡單的，所以也沒有什麼學習過程或是成果，所以之後問的問題比較General一點，並且給我一些建議，面完大概知道沒機會，但整個面試過程感覺還算是舒服(因為有顧慮到我甚麼都不知道w)。
IT一面：比較傾向讓受試者知道未來的職位要做什麼，還有目前公司的大方向，問的問題也不難，應該只是稍微確認你知道這些東西，或者是確認履歷中的東西你確實是知道的，只是像資料庫、CI/CD我也坦承講這種東西真的不熟，好在似乎也有很多新人不熟XD，整體來說還算是有來有回，主管也知道我的短處在哪。
HR二面：沒有甚麼心得了，但是適性問卷要到竹科測驗真的有點遠，然後應該是因為多益分數太低，所以還要加考英文，考試基本上類似於多益那種考法，這部分也跟網路上其他人講的差不多，只是體感上比多益簡單，雖然我還是不會w。
結論：DevOps就是要開發的人也要負責維運，換句話說，主要還是做開發的事情，只會跟傳統的開發部門不同的是要多做維護的事，也就是說應該可以視為開發的職位。但是我的經歷跟DevOps這樣的職位有些差距，但我也相信大部分的新人應該也跟我差不多，所以決定試試看，但在面試過程中果然有許多名詞不是這麼清楚，但是也大致了解科技廠大概要的人是什麼樣的。
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適宜科技丨遊戲工程師
只是寫遊戲工程師，但是後來約面試後才確定為Unreal工程師，看簡介似乎未來要做VR。
- D 回覆面試邀請 & 確認時間
- D+7 線上一面
- 無聲
人資一面
沒有針對專業問題做詢問，只有針對一些關鍵字的確認，例如unreal、遊戲作品之類的，之後就是對大致的工作內容、類型作介紹，並且告知如果有後續第二階段的話則是技術總監來做專業的面試。
心得
因為一開始網頁上的職位沒有寫到unreal所以就想說試試看，之後看到unreal就想說糟了，但還是硬著頭皮試試看，聊過之後發現這個職位是替雲鼎科技代徵的，主要是有現成的遊戲需要找人手維護以及後續的開發，甚至做成VR，所以這個職缺似乎是要做長期的，但是他們感覺起來比較傾向於找即戰力，雖然有問我大概多久可以摸熟unreal，但應該沒有那個時間等我慢慢學。
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傳奇網路遊戲丨電玩遊戲工程師
在去台積測驗的過程突然接到手機邀約，聽說職位是遊戲工程師就想說面試看看好了，公司在松山捷運站附近。
- D 邀請面試
- D+4 現場面試
- D+5 二面邀請&確認時間
- D+13 現場二面
- D+28 口頭offer & 婉拒
主管一面
一進去先考40分鐘左右的C/C++的考卷，題目基本都很簡單，只有一兩題我忘記定義所以沒答，之後主管就會稍微看過考卷，之後會問一下平常有沒有玩遊戲，想要確認你知不知道MMORPG，最後會問你有沒有其他問題就結束了。
主管二面
二面主管是engine team的主管，同樣是讓我自我介紹，只是中間有問題就會直接停下來討論，之後就針對於我的狀況開始介紹團隊主要做的事情，可能要主動去了解目前的生態，也就是可能就是要自己找研究目標，然後分下去做，可能要去trace Unity和Unreal的引擎，並且做到自己客製化的引擎。
最後有提醒可能做的事情會跟想像不一樣，例如：美術可能完全沒有3D基礎，可能只有美感可以溝通，或是需要去trace沒什麼文件的引擎，最後有稍微談一下公司的福利、制度之類的，當然也有談到月薪可能不如預期之類的，大約(N-20)*12+1~3，一年會調一次薪，最後有問大概什麼時候給結果方便，我大概抓兩個星期左右。
預期：根據我的背景大致給了三個方向，支援美術、圖學、物理。
- 支援美術：就像是我一面有提到的TA，要去協助美術解決問題或是加速流程，舉個例子就是去做一些Blender的addon加速他們的工作或是解決blender操作上的疑問。
- 圖學：基本上似乎就是碰rendering，或者更狹隘地說就是shader，那相對於一般的遊戲工程師，如果是新的專案，要先負責把框架、流程等比較基本東西架出來，等所有確定就會轉技術支援、維護。
- 物理：主要是改unity的物理去達到一些特定的目標，例如在server這端算物理來驗證是否作弊或是壓低計算量。另外他們過去雖然有自研引擎，但目前大多數都轉向用unity，所以工作上可能要去trace unity甚至是其他的遊戲引擎。
建議：要對現有的引擎有更多的了解，具體來說就是unity甚至是unreal。
人資
雖然人資有給我口頭offer，但薪水部分則是要看我跟當時主管談的情況，因此人資這邊只負責問我的意願，如果確定要才會知道實際的薪資，所以後續又將我轉給主管確認薪水大致的範圍，得知跟二面談得差不多後就婉拒了。
心得
一面：過程跟鈊象蠻像的，只是過程中沒有要求自我介紹，所以我是自己要求要稍微做一下自我介紹的，主要就是介紹論文、專題還有做過的專案之類的，介紹讓主管比較認識我，尤其是對於圖學、OpenGL等等的熟悉程度，那最後因為我對於底層的開發有一定的經驗，似乎會幫我問問看內部自研引擎的團隊是否有機會，這當然也是我比較想做的。
二面：比較有趣的是主管基本上是針對我會的東西跟我討論，像是我對於底層的引擎有興趣或是TA有興趣也有做過一點物理，沒有甚麼碰unity但有碰Blender，所以就會給上述的三個方向的預期，另外也有提到目前未來都會使用unity，而自研引擎的部分則是過去遊戲仍在使用，也有提到過去是買斷不同的引擎拆開後放到自己的引擎的，當然也會將一些技術帶到unity上，可是現在的遊戲環境是以手遊為主，也就是以省電省效能為導向，也就是將技術打回遠古時代，當然現在手機效能也越來越強，所以漸漸的其他技術也可以放到手機上。
人資：大約兩星期後打電話來詢問，但我記得當初是說兩星期是我的要決定的最後日期，因此我是希望她可以早點打給我的，可能是意思上有搞錯，害我以為沒機會了，雖然最後婉拒，但還是感謝。
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聯發科丨助理工程師
本來是到官網主動投GPU軟體工程師，蠻長一段時間沒有消息，後來突然104跳同樣職缺的消息，說是GPU full-time 約聘軟體工程師有沒有興趣，我想說試試看所以接受邀請。
- D 接受邀請+線上一面
- D+3 婉拒
主管一面
接受邀請後當天就寄一個很簡單的程式提給我，要我寫完回傳程式碼，之後馬上敲定要接著線上面試。面試是一個主管，並沒有要求自我介紹或是其他的，直接問有沒有問題，然後就是確認這個工作是約聘性質，非MTK的員工，相較正職輕鬆，但也相對面向比較廣(Android, automation, web…)，會把我們當成白紙，反過來說，做的事情應該就是純粹寫程式，也坦白講薪水是(N-5)*14，並且預期是能待2~3年，最後問我的意願看有沒有要往下二面，之後婉拒。
心得
說真的一開始看到約聘其實還好，想說至少內容上應該是GPU相關的，可以磨練相關的技能，只是主管介紹之後發現是主要是寫CPU的程式讓我有點感覺被騙，其中在問我C/C++的能力在哪裡，我順勢稍微介紹一下作品，像是自己寫遊戲引擎之類的，主管感覺應該也知道我有一定的能力，同時他應該也發覺這個職位可能不適合我，所以後續才跟我確認我是不是真的有意願，不然會浪費彼此的時間，總結來說，MTK正職完全沒有回我、丟一個約聘結果還是圖文不符，說真的感覺不是很好。
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什麼什麼創新智能科技丨演算法工程師
光看名子就知道是新創公司，公司在汐科、大概成立三年多，看公司名稱大概也可以猜到一二，職位內容有提到3D重建、點雲等關鍵字，因為碩論有研究到重建方面的論文，再加上地景的時候有遇到點雲，官網有放一些人體模型，因為課程上有處理過人的mesh跟骨架動畫，最後104是寫薪水是80K，綜合以上認為可以試試看。
- D 確認面試時間
- D+3 現場面試
- D+5 口頭offer
- D+16 婉拒
主管一面
面試地點在咖啡廳，有兩個RD跟一個主管，主管似乎是對外的那種，在自我介紹完之後，首先問我認為有哪些我學過的知識可以用在公司，之後就是問一些職場的問題，例如是習慣單幹還是團隊，團隊有人遇到Deadline還沒做完會怎麼處理？沒有Ground Truth要怎麼做？接下來就是比較像聊天，聊對AI的想法、如果沒有Ground Truth怎麼處理，也會出一些應該是實際上遇到的題目問問看我會怎麼處理，最後就是介紹一下公司的願景、大概的文化，整個過程大概一小時半。
預期：職位上是演算法工程師，基本上依據我的背景提出我可以做3D重建、網格計算、模擬還有姿態驗證。
建議：公司後續要做人體的模型和姿態驗證，但又與目前主流的skeleton不太一樣，所以會希望我去多了解人體的骨架的一些特徵或是狀態(正常/不正常)。
人資?
隔幾天就有公司的人來電，就有口頭給offer，年薪是N*14，前三個月試用期是月薪是N-5，上班基本上是10:00~19:00，因為是新創所以沒有加班費，但基本上是見紅就休。職位上是軟體工程師，因為團隊人數不多，所以其實都要協調、都要做，換句話說會依照任務是要做RD、IT的事情。
心得
這算是我唯一有面到的新創，面試下來讓我感覺跟其他公司感覺不太一樣，會聊蠻多東西的(雖然也有可能只是我話很多而已)，但在聊的過程中可以發現主管對於AI有一定程度的排斥，因為其不可控，且不容易理解以進一步做技術積累，因此較適合做為過渡的工具，另一方面也表明公司還是技術為重，同時做研發跟產品，因此會希望有一些不同domain knowledge的人進來，而公司屬於半外商，總部在LA，那最後就是希望我做演算法工程師，做3D重建、網格計算、分析驗證、模擬之類的，那也建議我多去看一些人體辨識的東西，例如PointNet，整體來說還是蠻新鮮的，氣氛也不錯。
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工研院資通所丨混合實境應用軟體工程師
本來自己有要主動投工研院，但是被其他面試塞滿就沒有投，只是後來有收到主動邀約，邀約有寫好幾個職缺，我這邊就列我認為跟我背景最相關的XR為目標職缺。
- D 確認面試時間
- D+4 線上一面
- 無聲
主管一面
面試是兩個團隊一起面，分別是V200跟V300，總共有四個人，大致上都是跟所謂的影像、視訊、串流等相關。首先是自我介紹，接著是四個人輪流提問，像是有沒有用過圖形化介面的軟體去開發？（例如：Unity、QT），平常開發的作業系統、IDE？有沒有用過Linux？其中一個有比較針對圖學去做提問，像是我的碩論是怎麼做的？他改善了甚麼？最後就是介紹兩個團隊。
- V200：演算法上會做編碼標準，會接觸到硬體語言、RTL之類的，比較屬於上游的產業，應用上目前會跟很多團體合作，包含XR、360拼接、即時視訊、偏動態而非物件的影像辨識（肢體辨識、智慧工廠）、一定範圍內的6DoF的VR還有remote rendering。
- V300：基本上是系統架構設計，例如：串流平台的建立、XR平台架構設計或是整合應用，例如：線上編解碼、分散運算、邊緣雲。
最後提到完整的面試流程會有三關，如果有後續會再通知。
預期：一樣分成V200跟V300
- V200：職位上是應用軟體RD，與外包廠商合作，也能比較快速上手，可以學視訊串流、深度學習相關的東西。
- V300：職位上是軟體架構、互動工程師，也就是做場域應用的系統架構，可能會用到底層的語言像是C、Vulkun之類的。
建議：修課經驗的介紹可能要多一些，這樣才比較知道基礎知識的能力。
心得
收到邀約上面列的職缺大概就知道資通所是比較專注在視訊上的，也就是我不太熟的領域，但是有看到XR就知道一定程度上需要圖學方面的知識，而整體面試感覺是跟我的背景差異蠻大的，尤其是XR其實算是近年來跑出來的應用，他們並沒有要深入研究，而是在應用上需要這樣的人才，直接的來說就是不需要這麼專精的人，但整體還算OK，雖然藉由他們問的問題我覺得應該涼了。
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主動投遞
主要是以圖學相關的為大方向找工作，所以會涵蓋影像、AI、AR、XR到GPU等。
富智捷丨AI應用工程師
雖然名稱是寫AI，但是職缺裡面主要是要OpenGL相關的技能，裡面還有提到AI/CV/AR，再加上公司看起來是做車載軟體的，應該用到AI占比不會太高，因此投遞履歷。
- D 投遞履歷
- D+1 確認一試時間
- D+5 線上一面
- D+6 確認二面時間
- D+14 線上二面
- D+20 確認三面時間
- D+23 線上三面
- D+33 口頭offer
技術主管一面
總共有兩位主管，一位是做圖學相關的，另一位應該是比較general的工程師，所以在我自我介紹完後，前者就會針對圖學的部分提出問題，包含投影片提到的專案還有一些指定的題目，例如從一張圖漸變到另一張圖要怎麼做，或是CV跟GL的坐標系差異等等，後者則從成績單上來看你有修過甚麼樣的課程來問，包含資結、演算法、OS、影像演算法等等。
預期：負責做AR，寫OpenGL在Embedded System，應用工程師。
建議：基礎學科要再回去複習，資結和OS的部分不熟
AI主管二面
二面是由AI team的主管來面試，也是先請我自我介紹，這次因為知道他們是要找會GL的人，所以投影片就多放了一些圖學相關的作品。另外針對碩論也有蠻多討論的，中間還希望我單獨拿投影片介紹一下，但是我口試投影片在另一顆硬碟裡，所以我就直接開碩論出來介紹。
之後就是更詳細的介紹AI team做的ADAS系統主要分成四個部分
- 感知 (Perception)
- 預測 (Prediction)
- 規劃 (Planning)
- 控制 (Control)
職位上大致分成三種
- 研發
- 資料處理
- 應用
前兩者主要就是for Perception Algorithm，其中訓練模型需要很多資料標記之類的是要處理，那最後就是將演算法落地，實際應用到硬體上，也就是這個職缺要徵的人。最後就是稍微討論一些我想到的一些小問題，整個過程大約花了2小時。據說如果有三面的話就是請CTO跟我面了，挖哭挖哭。
預期：職位上偏應用，要將演算法部屬在硬體上，例如：將指示render到畫面，也就是AR，整體team偏研發，所以還是要有一定的技術能力。
建議：有些回答可以簡潔一些、不用鋪陳太多，可以直接先講重點，因為我遇到沒有準備的問題有時候回答的蠻混亂的，講難聽點就是有點囉嗦。
CTO三面
過程大約30分鐘，應該只是想認識一下我這個人，技術長是台大教授出身的，所以整體溝通上還算是愉快，畢竟是做相關領域，有問我未來工作上的目標和規劃，比如說希望可以學到什麼之類的，最後聊了一些其他教授和一些公司未來的規劃，也說整體氛圍像是LAB，比較大的差異是要做產品。
人資
收到口頭offer前有先打幾通電話詢問什麼時候會有結果，之後總算是收到offer，職位是工程師三級，簡稱師三，年薪是(N+5)*14，分紅要等第三年才可以分(如果剛進去時算第一年)，好像有KPI獎金290K(待滿一年達到指定KPI)，除此之外三節各3000，生日2000，上下班基本上是8:30~17:30，但上班有7:00~9:00的彈性，其餘制度大方向上應該是跟富士康差不多，例如試用期有半年、線上的課程之類的。如果決定要去後還要等一~二周才會報到。
心得
一面：因為對於圖學挺熟悉的，所以我自認為在面對相關問題的部分回答的都還算OK，但反過來一些基礎的東西，像是資結、OS的東西就因為平常很少碰所以很多都答不出來，演算法之類的則是大概有個印象可以講出來，整個過程大概花了1.5hr，而職缺也確實是要招GL的人，而且是傾向找senior即戰力，只是是要用在嵌入式系統上，這個部分我就沒有經驗了。
二面：基本上沒有再問一些比較基礎的問題，可能是一面的主管已經有把相關的問題記錄下來了，所以二面就會更深入的去談這個工作會接觸到的東西，其中AI team主要是處理Perception的部分。另外主管看到VFX課的時候稍微聊到才發現原來主管是CYY的學生，換句話說就是圖學出身的，只是後續比較轉做影像、深度學習相關的，同時也有問一下過去指導教授的風格，也發現他跟台科的教授野蠻有淵源的XD，整個二面過程我自己依照過去的經驗是問了蠻多問題的，但整體蠻愉快的。
人資：中間因為卡到其他間公司的offer，所以一直打電話去詢問，結果還是讓聰泰先取消我的錄取了QAQ，還好當天富智捷就來電給口頭offer，整體上還OK。
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聰泰科技丨3D軟體工程師
公司是做影像擷取之類的硬體公司，但是看到職缺有開OpenGL相關的需求，因此就應徵了。
- D 投遞履歷&確認時間
- D+3 現場面試
- D+4 確認二面時間
- D+11 實體二面 & 錄取
- D+28 取消
主管一面
公司在光華附近，主管也是圖學背景的，所以自我介紹也稍微詳細的展示一下做過的專案、一些作業之類的，在交談的過程中也發現主管除了有稍微看過履歷之外，也有看github、medium之類的，甚至這篇文本身也有瞄過。之後就是介紹公司的一些產品，像是與影像相關的軟硬體、AI之類的，整個軟體的團隊除了3D還有AI、FAE和嵌入式系統等，公司的優點是穩定，缺點則是規模相對小，且有一些較老的制度。
預期：沒有具體未來要做的內容，基本上是老闆交辦任務為主。
建議：學生較沒有大型專案的經驗，所以不確定我做不做得來，還有Linux不太熟。
總經理二面
第二次面試比較特別，約的地點在Computex， 先是一面的主管帶我進去稍微看一下公司展出的東西，除了本業的擷取卡近期比較多做的事一些B2B的整合方案，例如：醫療、空拍機、AI等，會與上游大廠合作，把過去下游終端的東西跟公司的中游的軟體整合出方案，換句話說，就是大廠直接跟公司一條龍合作到終端。
後來跟總經理單獨聊之後發現他也是圖學出身，只是現在基本上在寫driver（總經理會寫公司的程式），大概說明公司的風格就是要鑽研深的技術，會有長期目標，但是會用短期的案子來push，基本上不會滿足於60分、80分，而公司雖然不算是大型企業，但是人的特色基本上都是技術人，所以也很歡迎我，也就直接聊到期望薪資，並且口頭給offer，當天晚上就收到書面的錄取，名稱是研發工程師。
人資
因為二面完直接拿到書面的錄取，所以沒有聊到細節，因此又主動聯繫了解，年薪大概是N*12+0.5~3，其中N=底薪+伙食津貼，其中當然要提撥6%勞健保和福委會。0~3是年度分紅，主要看公司盈餘，分紅的多寡跟考核較無關，大致是平均分配，三節的部分則是幾K，主要就是年終，也就是上述的分紅，另外，可預期的調薪是一年有一次機會，但是幅度會依照績效評估。
上班是9:00~18:00，RD基本上是責任制，換句話說沒有加班費，總體來說，薪資的多寡以及成長都看表現而定，比較沒有固定的值可以給。
在當時給的決定時間之前有先致電要延後，人資也說會跟主管說明，但之後超過時間就公司就決定取消錄取，由他人遞補。
心得
一面：過程還算是輕鬆，因為都是做圖學的蠻多東西可以講，主管看起來蠻年輕的，但聽起來是有蠻多歷練的，有跟我分享很多過去工作的經驗，也解答我蠻多問題的，包含VR的瓶頸、研發職缺的利弊、解釋GPU工作大致的方向，也有提出像是夢想動畫的公司給我參考。基本上是一間蠻穩定獲利的公司。
二面：聊的時候是蠻輕鬆的，可能是一面主管在技術層面已經認可我了，所以比較多是跟老闆聊天認識一下彼此的風格，當然也有說明一下可能需要學的東西，像是Linux之類的，但聽得出來如果我進去之後是有蠻多空間可以發揮所長，反過來說，也有很多東西要靠自己鞭策、自己找目標。
人資：總共主動致電人資兩次，主要詢問實際的薪資結構、福利等，還有因為其他offer都比較晚有結果，因此問問看可不可以延後幾天再決定，只是到了一開始約定的時間之後就直接來電取消，雖然完全可以理解，因為不太可能職位能夠空著等我兩星期以上，但是感覺跟人資說要延後跟沒說一樣，所以建議還是以最一開始說的錄取決定時間為主，不太能延後。
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甲尚丨軟體工程師
算是國內為數不多純圖學的公司，有自己的引擎來開發自己的產品，因此也會有研發的需求，因此如果撇除掉薪水的因素的話，對於我來說應該算是最想去的其中之一的公司。
- D 投遞履歷
- D+1 線上筆試
- D+3 確認一面時間
- D+6 現場面試 & 確認二面時間
- D+14 現場二面
- D+17 確認電談人資時間
- D+20 人資 & 口頭offer
- D+21 錄取
RD主管一面
筆試完之後就聯繫約面試，公司在新店，主管是visual team的，一開始就是直接讓我做自我介紹，其中有問一下論文的詳細，看到我的油圖的時候也有好奇我其他的作品，當場有點小緊張w，之後就是讓我問問題，最後稍微介紹一下公司的工作時間、福利等等，公司開發軟體的基本方向是要簡化學習曲線，相對友善的上手，可以專注在創作。
預期：職務上基本上就是RD，但其實就是一般的工程師，內容上傾向做rendering相關的東西，例如他們自己軟體iClone裡面的一些功能，可能一開始會先讓新人做實驗性的功能上去，完整跑過一次流程。
建議：要學DirectX，並且在visual effect的實作較少。
RD副總經理二面
一開始也是做自我介紹，因為一面的時候主管有提到motion相關的東西，所以在介紹的時候有多放數位網格之類的東西進去。接著主管有問到實習的時候團隊合作的經驗、用過的GUI、遇到失敗挫折之類的，也有問一下內推我的那個學弟跟我的關係，有稍微聊一下。之後一樣是讓問一些問題，介紹一下visual team RD的內容，例如負責rendering engine可能未來會要處理半透明或是將半透明的物件獨立一個系統、處理效能上的問題。最後也給我一些建議。
另外也有提到整個任務大概分成PM、TA、RD，會在一開始就分配好小組，由TA提可能的方法、流程，可能來自於網路上看到的東西，那RD就要實現或是反饋，這過程會有反覆的溝通，做完工具就會進入驗證，驗證有三種，讓合作的美術創作、評估usability是否能確實提高產能以及產品化，最後才會對外發佈。
最後談到薪資的部分大約是(N-4)*16，其中14是保障，其餘是四季分紅，可能會稍低於我的預期薪資，但我覺得這個職位跟內容算是蠻理想的，所以也會慎重考慮。
預期：內容上去rendering engine team，雖然主責rendering，但仍會碰到其他東西。
建議：軟實力的部分，因為過去經驗多是單打獨鬥，比較缺乏有意義的團貴合作，不確定我在溝通、協作上的能力。
人資
首先先詢問我後續還有無初試其他公司的打算，也就是確定我是不是可以近期內決定，並且確定公司在心目中的排名，以及期望的薪資範圍，總之就是要確認你的確有意願來公司。
之後就是讓我問問題，結論來說，年薪大約是(N-4)*(14+1~3)，月薪N-4=本薪+伙食津貼，其中14=12 + 0.5端午+0.5中秋+1.0年終，1~3則是年度分紅，另外還有季獎金/季考核，可能會發個幾K這樣，調薪上基本上看績效，但可以期待每年有2%的幅度，上班基本上是類責任制，也就是加班費申請制，只要是合理的加班就可以申請。福利方面，會有內部的專業課程、教育訓練補助以及年度培訓，補助部分是每年做多3K~5K，一次課最多抵1/2。
心得
本來想說筆試可能有點危險，但還好有過，之後就是一面。
一面：主管是visual team的，算是比較接觸到rendering這一塊，所以對我來說算是剛好，自我介紹基本上花了10分鐘以上，大致把一些我覺得有趣的專案、實作都拿出來講，主管大概是看到真的很多圖學相關的作品，在加上履歷上也寫了蠻多技術，所以對於圖學方面並沒有提出甚麼質疑，只是中間有塞一張投影片是之前畫的泳裝狂三+Live2D比較無關，但也算是做為一個喘息，有稍微聊一下，還把procreate打開來給主管看w。雖然整體來說面試幾乎都是我在說話，個人感覺氣氛還算好。
二面：主管是副總經理，基本上沒有重複問太多一面問過的問題，而是比較一般性的問題，整個討論的過程算是有來有回，然後也有提到我蠻多實作其實公司的軟體都有實作過，所以一定程度上也讓主管知道我的硬實力，也就是技術面上是沒有問題的，但是在軟實力上，像是溝通、團隊合作上的能力目前看不出來，但對我來說也算是一個蠻大的肯定的。
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立普思丨演算法工程師
公司看起來是做深度相機的公司，職位應該是做相關影像算法的職位，因為圖學會多少碰到depth map，也有一些2D到3D的一些實作經驗因此投遞。
- D 投遞履歷
- D+3 確認時間
- D+9 現場一面
- D+25 現場二面
- D+31 書面offer
主管一面
主管是在裡面2~3年的負責硬體光學、光機的，沒有做筆試之類的就直接先自我介紹，介紹內容大多選跟影像有關的專案跟實作來說明，像是AR、重建之類的，之後就是彼此問一些問題，還有興趣之類的比較一般性的問題，最後有稍微介紹一下他負責的team大概是做什麼的，也有提到目前主動式的(active)相機比較大的問題是硬體，其解析度可能不夠。
預期：我的專業跟公司的需求有一定的落差，如果進去可能要創造一些職位才會比較符合我既有的能力，如果進去希望能保留、甚至放大我既有的能力，但還是要跟更上層去討論看看。
建議：基本上沒有什麼建議，只是就如同預期寫的希望不會耽誤我的專業。
RD老闆二面
首先先自我介紹，之後就開始問問題，其中有問到對於硬體的架構熟不熟悉，主要是可能要用C/C++來寫一些較底層的系統，之後就開始介紹不同的team，與我有關的大致分成四個，3D成像、AI算法、3D重建以及機器人模擬(FAE)。其中前三者比較有關：
- 3D成像：主要會處理depth+RGB相關的三維視覺測量技術，可能是主動的結構光或是被動的雙目測量，也就是stereo相關的研究、終端產品上會提供相機+SDK給客戶。
- AI算法：簡單來說就是CV相關的算法，可能會觸碰到OpenCL、Cuda之類的GPU語言。
- 3D重建：比較算是應用方面的team，利用ICP或是NeRF來做到接近即時的360度重建。
文化上，遇到問題會提出proposal，依據經驗刪去一些不可行的方向，最後將其實作，經過多年的迭代也鑽研了很多的算法，最後也有提到會用到Linux，因此會確認在系統上的能力。
最後有稍微提到薪資結構，主管目前提到的年薪約是N*15，其中3個月試用期內月薪是N-5，15=12+0.5+0.5+2.0，額外的還有年度的績效以及專案獎金，也強調公司是能力考量，如果能力OK也是有人五年從50K跳到120K。
預期：也就是上述三個team，能去哪個team需要再跟各自的主管討論。
建議：雖然專案、實作的量足夠，但是對於系統程式缺乏基礎的訓練，可能會在後續的職位上會有一些限制。
人資
首先先告知報到時間再兩週後，大概有一個星期可以決定是否要這個offer，職位是演算法視覺工程師，年薪是(N-5)*15，月薪基本上就是N-5，試用期三個月過後也不一定會調整，上班時間為9:30~18:30，中午吃飯時間比較長一些，基本上也是責任制，請假部分則照勞基法，而在外部訓練的補助則是用申請的，最多補助一半。
心得
一面：的主管是硬體光學出身，後來慢慢轉來做影像算法，聊的過程也有提到台灣多數人、公司的技術積累是比較菱形的，而不是像外國是比較穩扎穩打的金字塔，這個有好有壞。整體來說雖然感覺希望不大，但是也認識了一下這個產業以及遇到的問題。
二面：主管是全部RD的老闆，因此在自我介紹時針對專案會提出一些詳細的問題，也會比較具體的問一些一般性的問題，一定程度上也認可我大量的實作經驗，因此整體面試也稍微嚴肅一些，但可以察覺主管的確很認真地在思考，整體大約一個小時內。
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錄取結果
口頭offer：
什麼什麼創新智能科技丨演算法工程師
- 職位：軟體工程師
- 內容：人體模型、姿態、辨識等，基本上包含RD、IT
- 年薪：N*14
富智捷丨AI應用工程師
- 部門：AI team
- 職位：工程師 師三
- 內容：做自動車的，裡面做AR相關，應該是要用OpenGL ES之類的
- 年薪：(N+5)*14
傳奇網路遊戲丨電玩遊戲工程師
- 部門：engine team
- 職位：遊戲工程師
- 內容：支援美術、圖學、物理
- 年薪：(N-20)*(12+1~3)
書面offer：
聰泰科技丨3D軟體工程師
- 部門：3D team
- 職位：RD
- 內容：無具體項目，與影像、視訊相關的圖學為主。
- 年薪：N*(12+0.5~3)
甲尚科技丨軟體工程師
- 部門：Visual team
- 職位：RD
- 內容：主責rendering相關，但仍要負責軟體內的功能。
- 年薪：(N-4)*(14+1~3)
立普思丨演算法工程師
- 部門：視覺演算法開發部
- 職位：工程師
- 內容：做深度相機的，做AI相關的視覺演算法
- 年薪：(N-5)*15
月薪大致落在N-5~N+5之間，年薪基本上12~16個月，大部分都是責任制，也就是沒有加班費，有些有所謂的分紅或是三節，基本上有符合我的預期，只是看到隔壁科技業多少也還是會很羨慕就是了，而錄取我的基本上都是軟體業，要高薪基本上也要往外商走，也就是英文要練跟要刷題。
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考量
先講結果，最終選擇富智捷。
我先來講講這幾間先被刷掉：聰泰、什麼什麼創新智能科技、傳奇網路遊戲
聰泰
正確來說不是我刷掉，是被刷掉，首先，他是最早給我offer的，一開始月薪就開出N，因此我後續都以這個為基準評量，也讓我後續面是比較有底氣，但是因為在等後續幾間的結果，導致後來offer被取消(詳見上文)。
什麼什麼創新智能科技
這間是我主動婉拒的，因為相對於聰泰一樣的月薪，我沒有理由選擇新創，加上產業不太確定未來，內容相對沒有興趣。
傳奇網路遊戲
這個最明顯的理由是月薪差了一大截，就算是很想做的內容與職位也補不回來，何況自研引擎的部分越來越縮編。
那最後就是這三間：富智捷、甲尚科技、立普思。
甲尚
他是要走純圖學的第一選擇，因為內部有自己開發軟體以及引擎，自然會接觸到圖學底層以及新的技術，反過來說，也因為是純圖學，因此如果後續換工作未必會加分，會有一條路走到黑的疑慮，薪水部分則是偏低，但年薪還算可以接受，因此有放入考慮的名單中。
立普斯
月薪比我預期的低，被分配到的部門也不是期望的3D重建，但是AI演算法仍是一個算是主流的領域，也有機會碰到更底層GPU相關的實作，整體還是符合最低標準。
富智捷
月薪是有拿到最高的，所以從結論上來說，選錢多的不能說你錯，但是自駕車在可見的未來還算是一個新興產業，而且有台大教授再裏頭至少能確保有一定的研究能量，內容上也與自己有興趣的XR有點關係，也可以學一些過去沒有碰過的嵌入式系統等，也算是有點規模的公司，相對穩定，因此自己在最終選擇前我是比較偏向這家。
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但是這些理由只是一開始的想法，影響我最終選擇的考量因素如下：工作內容、工作職位、薪資後續就來詳細聊聊我是有甚麼樣的考量才產生這樣的因素的。
工作內容
所謂的內容就是進入公司後工作的內容，他與職位是一體兩面的，也有人這麼說過
入對產業、選對公司、跟對主管
雖說我們很難定義什麼是「對」的，但至少給我們一個相對的優先級可以參考，也就是要想清楚自己要去的產業，這是最高優先級，舉例來說，有一個你想進入的產業小公司VS你比較不想進入的產業大公司，那妳應該選擇前者，只要有相關工作經驗就有機會往更大(好)的公司跳，而神麼樣的產業是你想進入的，或者說是「對」的產業，這當然就是身為求職者自己要想清楚的。
那接下來就拿我自己舉例吧，先說結論，我的目標是科技業或是外商純軟。
這句話基本上有說等於沒說，因為大部分資工畢業的目標大概都是這樣，但我並未完全確定要是科技業或是純軟，因此我預期未來有換公司或是換產業的可能，直白點說就是要考慮未來轉換公司甚至是產業的可能性，換言之，就是要想好退路，除非自己已經非常清楚就是要做這個行業，不然還是盡可能選擇一份工作是對於自己履歷是加分的公司。
接下來，因為我對於電腦圖學算是比較專精，因此我預期未來應該會從事圖學相關的工作內容，因為我相對擅長且有興趣，因此在內容上我會希望至少圖學的占比至少有五成，換言之，我會希望工作上有一半的內容是我已經大致掌握的，而另一半則是較不會的內容，以我的例子來說就是，工作上有一半是跟圖學相關的，而另一半則可能是我相對不熟悉的。
同時，因為我個人過去多是單打獨鬥的經驗居多，因此想學會團隊合作跟公司制度，因此選擇上是以穩定發展為主。
富智捷
公司做自駕車算是一個新興產業，一定程度上算是「對」的產業，我負責的工作會與嵌入式系統相關，應該可以碰到不少科技業需要的東西，同時我負責的部分也是我熟悉的圖學，最後是半外商，雖然英文這個東西還是要靠自己，但至少有這樣的背景，應該一定程度可以讓我比較有機會去外商。
甲尚
基本上是純圖學的公司，但至少在台灣，這個產業並不是主流的產業，當然這並不意味這是「不對」，因為還是有機會跳到外商的圖學公司，但顯然是有挑戰性的，那對於科技業那塊地幫助顯然有限，另外，我能學習到東西相對有限，因此綜合考量，雖然對我來說是最直覺的選擇，但理性的分析後我還是選擇放棄。
立普斯
基本上是相對於富智捷更加底層的事情，但基本上也是純軟的範疇，我最終錄取的職位是視覺演算法工程師，可預期就是AI那塊，雖然這塊也算是主流，但相對比較沒有機會跳到科技業，同時，雖然是我可以學很多的不會的東西，但與我想做的內容(圖學)較無關，因此綜合考慮下拒絕。
總結來說，針對工作內容有兩個考量，產業以及有興趣的領域。
當然甚麼樣的產業是對的或是想要的，有興趣的領域也有可能只是單純相對擅長或是覺得是未來的趨勢等，這些只能自己想清楚，以我自己來說，我預期以後可能會去的產業(科技業、純軟)跟我有興趣的技術(圖學)，那麼為了要保留未來的彈性，我會選擇工作內容上對兩個行業都有加分的行業，同時也與圖學有關的工作。
除了工作內容，另外，一體兩面的就是工作職位。
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工作職位
所謂的職位具體來說就是想要當RD、IT等，當然在台灣不太會有純的RD，但是比重上偏研發或是偏開發總是可以知道，因此在職位上可以想清楚自己要的是什麼？
一樣以我自己舉例，因為是研究所畢業，也累積很多讀論文實作的經驗，因此在職位上當然是偏向高技術的職位。
這句話也有點像是廢話，因為如果可以做高技術，沒人會想做低技術，但高技術我自己分成兩類，研發與應用。
研發，也就是去研究較新的技術，並且簡單的實現，這算是最直覺的高技術職位，你會需要讀論文，並且實作出來的能力。另一方面是則是偏應用的工程師，可能就會比較需要研究如何將RD的技術落地，就會比較偏向於理解技術同時理解硬體。
結論來說，對於職位上的選擇，我武斷的認為重技術的職位才不容易被取代，也才有機會往上成長，因此我是偏向於研發的職位，但是應用的職位也不排斥，因為技術也會體現在應用層面。
但是兩種職位的目標不同，前者我可能會想要持續跟隨新的技術、較深層的研究，後者我則希望能碰觸更廣的平台或是知識，簡而言之，就是研發求深，應用求廣，我認為這才對於未來的職涯會更有幫助。
富智捷
給我的職位是AI應用工程師，也就是不是RD，這當然對我來說有點扣分，但是考慮到只是第一份工作，累積應用的經驗也未必是壞事，另一方面，應用求廣的前提下，這份工作的確對我而言可以學到更多過去沒觸碰到的東西，因此仍然有去的意願。
甲尚
職位是RD，但是是研究跟開發算是各半，甚至是開發多於研究的，對於研發求深的觀點來看較不符合，當然也還是會有需要觸碰到新的技術，但在該職位的比例上是不符合預期的，那在應用面又相對無法更加廣泛的接觸其他領域，因此拒絕。
立普斯
職位是演算法開發部的工程師，換言之應該也是研究與開發都會觸碰到的部門，甚至研發的比重可能會更重，同時，可預期也會接觸到更新的技術做在產品上，因此在研究求深的大原則下算是可以接受。
結論來看，針對工作職位，其實立普斯在職位上更吸引我，但是富智捷在工作內容上較吸引我，而對我而言工作內容一定程度上比工作職位重要一些，因為你在相同的工作內容還有機會跳到不同的職位，但是你只是一樣的職位相對難直接跳到不同工作內容的職位。
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薪資
這個基本上就是越多越好，因此這邊不需要在講甚麼考量的點，但這邊我想說的是我個人是認為第一份工作的薪水相對不重要，因為你很有可能之後還會換工作。
另一方面，你需要做一些功課，大概了解台商純軟、外商純軟、科技業等的起薪水準，這樣也比較好定出自己的預期N，當然，找工作還是先求有再求好。
補充一點，如果遇到月薪高年薪低VS月薪低年薪高時，我的觀點與網路上的意見一致，只要沒有差太多，還是選擇月薪高的為主，詳情就是網路上看吧。
以結論來說，我是選擇月薪最高的富智捷，雖然說薪水會因為不同產業，公司規模有所差異，但某個程度來看，肯給你比較多薪水的公司應該也是比較重視你專業的公司，所以，若從結果來看，你說無腦選錢多的我也不能說你錯。
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結語
如果算上當兵前的面試大約花了兩個月在找工作，基本上前期都是以邀約為主，一方面可以去看看很多不同產業的工作，也可以知道不同產業的人是怎麼看我的，講白一點，我就是去被洗臉的，但也順便磨練一些面試的經驗，舉例來說，我到後期面試基本上都會問下面兩個問題：
- 未來我進入公司後有沒有預期我可以勝任什麼樣的職位類型？以及傾向的工作內容？
- 在面試的過程中，或是未來的職位上我有沒有欠缺甚麼？或是給我一些建議？
第一個問題大概可以知道他們是看中你的哪些專業，也可以知道在那個產業中你的專業可以拿來幹嘛，舉例來說：科技業根本不在乎圖學，所以預期的工作跟圖學無關，遊戲業可能是把東西畫出來，所以會要圖學做偏應用的事情，影像、圖學的軟體業可能就會比較需要你的研究能力，會做偏研發的事情。
第二個問題可以知道你在該產業中有沒有欠缺甚麼，或者他們比較在乎甚麼，當然也可以知道自己的整體表現，舉例來說：科技業會希望我回去複習資結、OS甚至是軟工，那與圖學相關的產業可能會建議團隊合作、軟實力的部分。
當然，不論是問甚麼問題我認為都還有一個目的，就是延伸話題，讓面試官可以跟自己多聊一些，也會加深自己的印象，也會表現出真的有認真面對這個工作的感覺，如果真的想不到也可以問一些公司的福利（教育訓練、培訓、薪水）、上下班時間之類的。
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人資
這邊也分享一下在薪資方面可以問人資的東西，最基本的是月薪跟年薪，
首先，月薪通常會分成本薪+伙食津貼，再來是年薪通常不是單純的月薪*12，而是會有年終之類的東西加進來，因此年薪還可以分成保障與非保障的年薪，例如，一個基本的軟體業保障年薪會是14個月，也就是12個月薪+0.5個月端午+0.5個月中秋+1個月過年，而非保障的部分最常見的是年終、年度分紅、季度獎金，當然這通常也會伴隨著年度考核以及季度考核，因此也會進一步的影響所謂的調薪幅度。因此過年可能會有保障的1個月+分紅。
那在詢問上，月薪當然是要明確地問多少金額，年薪則可以整包一起問一個範圍，以及試用期間的薪資如何計算，另外，針對調薪的頻率以及幅度也是可以詢問一個預期的百分比，最後在福利上，除了上下班時間、加班狀況等，也可問有無所謂的教育課程、補助或是額外的培訓課程。
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自我介紹、簡報
一開始我的簡報做的蠻簡潔的，只有5頁左右，但是給其他人看過才發現裡面的內容太少，如果時間許可的話可以做3分鐘、5分鐘、10分種版本的簡報，自我介紹前先問問看要幾分鐘的，如果可以的話盡量講10分鐘的，因為自我介紹的主要目的是讓面試官多認識你，並對你提問，簡潔只是次要的。
之後我後來會將職位與專業有無相關區分成兩種簡報。
- 較無關：那自然你拿不出太多相關的專案或是實作，這個時候你可以多描述與該職位相關的修課經驗，把一些關鍵字帶出來，讓面試官有東西產生興趣。
- 較有關：那就可以針對專案、實作去表現自己對於許多關鍵字的熟悉，也證明自己在相關領域的確有很多經驗。
講白了，其實就是介紹專案跟修課經驗的篇幅比例不同。
如果以我自己來說，我花很多時間自己做研究和實作，所以基本上修課的很多基礎知識如果沒有一直用到就忘得差不多，這導致我在面對與我背景比較無關的職位比較沒有優勢，反之，如果有符合自己的背景，那我就有大量的實作可以介紹，因此通常面試都可以走到比較後面的流程。
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結論
經過這麼多家的面試，我大概也看得出來我的短版，就是刷題不夠跟英文，這個部分其實就跟我當初念碩士一樣，是想直接透過過去的作品來證明自己的coding能力，不太想刻意去刷大量的題目，英文的部分則是想直接透過實戰的方式來增強，而不是專門抽出一段時間去特別補習英文，但這個部分應該就是等後續開始上班再來補強吧。
結果上來看我的策略不能說是錯的，的確在圖學相關的職位主管都是給我蠻正面的評價的，對於我的硬實力、技術上沒有什麼質疑，基本上也是這樣才能拿到offer，只是可能這麼做的天花板大概就是平均的碩士起薪吧。但整體來說我也透過這次的機會看了蠻多的產業跟公司，我想工作之後大概也不太會有這樣的機會做大規模的面試了。
雖然我的情況可能比較獨特，像是做電腦圖學本來就少，然後會從頭開發的更少，再加上繼續深入傳統圖學的領域幾乎沒有，因此可能不太能作為其他一般人的參考，但這邊也還是紀錄一下，希望各位求職順利，也歡迎私訊我交流一下XD。
延伸閱讀
【電腦圖學】00-OpenGL
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題外話，稍微跟認識的人打聽一下發現最近真的很多公司的人事凍結，導致現在的工作機會比較少，雖然不能排除能力上的問題，但許多大公司的確根本沒有回覆應徵的消息。
