Bosan? Tandanya Kamu Butuh Tantangan
Rasa bosan dengan pekerjaan setelah jangka waktu tertentu itu manusiawi, yang seringkali berakhir dengan mengundurkan diri dari pekerjaan, pindah ke tempat kerja baru dengan tujuan mencari tantangan baru, lalu kembali bosan dan seterusnya seperti itu, tapi sampai kapan?
“Bosen gue, kerjaannya gitu-gitu aja.”
atau,
“ Pengen resign aja, nyari tantangan baru.”
Sering dicurhatin temen kayak gitu juga? Atau justru diri sendiri yang mengalami? Sebenernya wajar tidak sih kalau bosan sama pekerjaan?
Tantangan di dunia kerja memiliki pengaruh terhadap bosan-tidak-nya bekerja di posisi atau perusahaan tertentu, apalagi dalam jangka waktu lama. Tantangan dalam dunia kerja bentuknya pun macam-macam, yang sering kali tidak kita sadari. Tantangan tidak harus datang dari atasan, dari teman satu tim pun sah-sah saja.
TEMPAT KERJA = TEMPAT MENUNTUT ILMU
Ya, tempat kerja yang baik seharusnya juga bisa menjadi tempat untuk menuntut ilmu. Kalau kita mau memperhatikan dengan baik, banyak hal-hal lain yang mempengaruhi kondisi perusahaan. Dan ini berimbas pada pekerjaan kita, misal ekonomi, politik, atau sesederhana rekan kerja baru. Selalu ada hal baru untuk dipelajari. Semakin banyak hal baru, tantangan baru untuk memahami dan memiliki solusi untuk persoalan baru juga dituntut untuk cepat. Pada akhirnya, kalau kita memandang tempat kerja sebagai tempat belajar juga bisa membuat cara kerja kita lebih dinamis.
KESEMPATAN UNTUK MENGGALI POTENSI
Kemampuan eksplorasi, adalah salah satu kemampuan yang sering kali memudar ketika memasuki dunia kerja. Dalam hal ini, perusahaan juga memiliki peranan penting untuk menciptakan lingkungan kerja yang penuh tantangan, sehingga karyawan memiliki kesempatan untuk meng-eksplor kemampuan dirinya.
Ketika karyawan mampu meng-eksplor dirinya, mereka akan menghargai setiap perubahan dan merasa bangga ketika mereka bisa menyelesaikan tantangan dihadapan mereka. Mereka juga mendapatkan pengalaman baru secara profesional dan personal dalam pencapaian mereka.
APRESIASI IDE POSITIF
Tantangan yang satu ini bisa menjaga dan membantu motivasi kita tetap prima. Karyawan sudah tidak harus mengandalkan keputusan atau penyelesaian masalah dari manajemen atau top leader, mereka bisa diberi ruang untuk berdikusi dengan tim dan memecah persoalan dengan cara mereka. Tuntutan deadline juga perlu didiskusikan dengan karyawan agar realistis, percaya atau tidak ini bisa meningkatkan tanggung jawab karyawan. karena mereka terlibat dalam pengambilan keputusan.
Lalu, bagaimana MauKerja.id memfasilitasi karyawan agar memiliki tantangan yang realistis dan tidak membosankan?
Setiap karyawan memiliki tujuan yang sama, tercapainya visi misi perusahaan, namun mereka menentukan sendiri mereka akan berkontribusi dengan cara apa dan bagaimana.
Setiap Senin, kami melakukan Monday Challenge, rapat per tim untuk saling menantang target yang mereka tentukan sendiri, ya, saling menantang secara positif. Terkadang ada yang tidak percaya diri dengan kemampuannya, tapi tantangan yang dilemparkan oleh kolega selama rapat bisa membantu mereka optimis untuk menaikan target, demikian sebaliknya, jika ada yang set target tidak rasional, alih-alih tercapai malah menurunkan motivasi pun bisa kita antisipasi, fair bukan?
