¿Qué preguntar a mi potencial empleador?
Algunos consejos
Siempre los consejos hacia los talentos en búsqueda de trabajo, son qué contestar ante las preguntas en una entrevista laboral. Sin embargo, estas instancias también son una muy buena oportunidad para entender de las empresas que postulas, cuál es la más indicada para ti.
A continuación algunos consejos desde MITI.
1. Tener muy claro tu perfil y lo que quieres
Esto no es una pregunta ;), pero es básico. Antes de lanzarte a una entrevista laboral, debes tener claras tus capacidades, qué quieres y hacia dónde quieres ir (aunque después cambies de opinión).
“En mis tiempos de directora de personas llegaron muchas personas que no sabían lo que querían. Al buscar trabajo lo primero es tener un poco claro cuál es tu perfil, qué quieres, a dónde quieres llegar…. y cual es el área que quieres profundizar” comenta Michell Lobo, socia en Karibu.
2. Saber bien qué hace la empresa
Para hacer el calce entre empresa y persona es prioritario entender qué espacio tiene la empresa para un perfil como el tuyo y la importancia estratégica. Por ello, es clave que entiendas qué hace la empresa, cuáles son las áreas y qué relevancia tienen en el negocio.
Obviamente se espera que por lo menos mires la web de la empresa con detención antes de llegar a una entrevista. Así mismo recuerda que cada vez más son las empresas que difunden información sobre ellas en las redes sociales y blog . Revísalas y anota tus inquietudes y preguntas.
“Esto parece muy básico, pero no te imaginas la cantidad de postulantes que no miran el sitio web, o lo revisan superficialmente” añade Jose Luis Reyes, Project Manager en Linets.
3. Indagar sobre los valores de la empresa.
Cuando la empresa es pequeña eso no está muy claro, pero a medida que crece eso es fundamental, ya que contratas teniendo en cuenta si las personas calzan con tu propósito y valores (y hasta las promociones pasan a depender de ello).
“Por ejemplo en Linets, somos empresa B. Es claro que buscamos personas que no sólo sean grandes expertos sino que también estén dispuestos a colaborar con la comunidad, el medioambiente y que aporten a un excelente ambiente interno. Si la persona no calza en ese ambiente, se va a sentir frustrada. Ya nos ha pasado” comenta Jose Luis Reyes.
4. Preguntar sobre la estructura del equipo
Es importante que sepas a qué equipo te vas integrar, cuántos son, cuál es el nivel de seniority de tus compañeros, cómo se apoyan entre sí y cuál es el apoyo y relación que tendrás con tus superiores.
Lo mismo si vas a postular a un cargo donde tienes que liderar a otros. Es muy relevante entender el nivel del equipo, sus fortalezas y los desafíos a que te enfrentarás.
“Es importante tener claro cómo se conforman los equipos en cada uno de los proyectos ¿Se hace mix de seniority? ¿Se hacen mix de skills? Esto te dará una idea de cómo vas a poder potenciar tus habilidades y generar un camino en tu carrera profesional.
Con respecto a la estructura de la empresa es importante tener una noción del organigrama o de su estructura jerárquica. En caso de ser vertical tener claro todos los roles y responsabilidades y cuánto tiempo demora en moverse dentro de la jerarquía. En caso de ser horizontal es importante entender cómo dentro de esa estructura puedes generar una carrera profesional y crecer dentro de la empresa”, afirma Gabriel Escobar, Agile Coach de Kunder.
5. La visión de futuro de la empresa. Los desafíos que vienen
Esta pregunta está relacionada con la respuesta uno, pero te dará una mejor idea de los desafíos a los que te vas a enfrentar, dimensionarlos antes de tomar una decisión y entender mejor el espacio que tienes para desarrollarte profesionalmente en la empresa.
Además, debes considerar que en una buena entrevista el seleccionador siempre te dará espacio para que puedas plantear tus dudas, lo que es una buena oportunidad para demostrar tu interés por el cargo y conocer qué afinidad tienes con la empresa con base en tus intereses.
Un ejemplo de esto es conocer la velocidad de crecimiento de la organización, ya que eso daría cuenta de diversos avances y cambios, por otro lado. Una empresa con mayor estabilidad puede acomodarse mejor si no te gustan los cambios constantes” añade Rodrigo Guajardo, analista de selección de Zenta Group.
6. Consultar por las metodologías de trabajo, horarios, etc.
Aunque en esto las empresas como oferentes deberían ser super claras, no siempre lo son y a veces con las ansiedad de la entrevista, no se indaga más allá y no se logra dimensionar correctamente las implicancias en el día a día laboral. Por esto es muy importante que no temas a preguntar si te queda alguna duda, aunque sea en un detalle.
“Es importante saber los posibles marcos de trabajo del equipo con el que trabajarás (Scrum, Kanban, Design Thinking). Esto te dará una idea de cuáles son las aptitudes que están buscando en el rol a incorporar: Ejemplo: para un desarrollador usando Scrum, es necesario que si bien puedes ser experto en Backend también puedas apoyar en las iteraciones a tus compañeros en otras áreas, como Frontend, UX/UI etc.”, aclara Gabriel Escobar, Agile Coach de Kunder.
En definitiva, no hay que tener temor a preguntar, muchas veces son señales de que estamos evaluando la oferta con seriedad y responsabilidad, al tiempo que demostramos que somos conscientes de nuestras capacidades y lo que queremos.
