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I protagonisti dei programmi di mentoring: il Mentor

Photo by Nadir sYzYgY on Unsplash
  • grazie ad uno scambio reciproco di informazioni e conoscenze, guida il mentee a sviluppare una visione più completa dell’organizzazione in cui opera, dei suoi modelli culturali e valoriali e degli obiettivi e strategie
    prevalenti. Il mentore fa leva su un bagaglio di conoscenze, competenze
    ed esperienze da condividere con il mentee per facilitarne la crescita e lo sviluppo. Al tempo stesso, il confronto con il mentee lo aiuta ad integrare in tale bagaglio i contributi che il mentee può apportare sfruttando opinioni e visioni provenienti da un punto di vista diverso per età, sesso o background culturale;
  • il mentore stimola e motiva il mentee a porsi obiettivi chiari di apprendimento e sviluppo offrendo la propria esperienza come modello di ruolo cui attingere con originalità e spirito critico. È importante che il mentore non tralasci di compiere una riflessione critica su ciò che sia opportuno condividere senza condizionare il mentee o limitarne l’autonomia ed il senso di responsabilità nelle proprie decisioni.

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Professional Mentoring for Individuals and Organizations.

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Fabio Salvadori

Seeker. Author. Mentor. Coach. Facilitator. | I write to remind us that we are all born innovators. | fabiosalvadori.com