Identificación de talento
Michel Mizrahi Cohen
Quizás ante el interrogante ¿cómo se detecta el talento?, tengamos la tentación de buscar también respuesta a la pregunta ¿qué es el talento?.
Es posible que obtengamos respuestas o concepciones múltiples acerca del concepto, en las que estemos de acuerdo o en desacuerdo y, probablemente a continuación nos planteemos una nueva pregunta: ¿dónde se desarrolla el talento?
Cada día se impone más en la actividad de Selección y Captación de profesionales, la necesidad de diferenciar la persona con talento de la persona estándar. Y, sin embargo hoy podemos afirmar que LO QUE SOBRA ES TALENTO.
A continuación mostramos los pasos a seguir para establecer los perfiles de los trabajadores de más talento en concordancia con las necesidades del negocio.
Paso 1. Identificar claramente la visión, misión y los valores de su empresa.
Paso 2. Definir la estrategia para lograr los objetivos y cómo obtenerlos de acuerdo a los valores de la empresa.
Paso 3. Identificar cómo cada persona — desde el trabajador de la línea de montaje hasta el CEO — dentro de su organización contribuye a la ejecución de la estrategia.
Paso 4. ¿Qué puntos/objetivos de rendimiento necesitan tener los trabajadores para lograr que la organización cumpla con sus objetivos?
Paso 5. Establecer la base de un conjunto de competencias básicas que los trabajadores necesitan para demostrar tanto la capacidad, aptitud y compromiso.
Paso 6. Crear un perfil de buen desempeño que alinee los rasgos específicos de personalidad, valores y habilidades para luego compararlos con los indicadores clave de rendimiento de cada trabajador.
Paso 7. Definir una estructura de proceso de selección que combine técnicas de comportamiento en la entrevista, verificación de antecedentes y de referencias, y definición de las pruebas psicométricas que predicen con precisión la capacidad, la habilidad y motivación de un individuo para realizar un trabajo.
Referencias:
http://www.cruma.com/es/servicios/formacion/talento.html
http://www.peopletreespain.com/7-pasos-para-analizar-el-talento/
