Identificación de talento humano. Los empleados “High-Potential”
Michel Mizrahi Cohen
¿Qué es “talento”?
El término talento (del latín talentum) está vinculado a la aptitud física o mental para realizar una actividad concreta. Una persona talentosa es aquella que tiene una capacidad o destreza superior a la de la mayoría en una actividad que requiere cierto tipo de habilidades.
- Los empleados “High-Potential” en una empresa
Las empresas deben reconocer y retener su activo más importante, sus empleados “High-Potential” (HiPo) es decir, de alto potencial.
De ellos, nacen los futuros líderes que toman las riendas del equipo. Identificarlos es una tarea súper importante para cualquier empresa. Pero no siempre es sencillo reconocer estos perfiles tan buscados.
Por eso, desde Openmet queremos hablar de ello y cómo poder identificarlos definiendo sus rasgos más característicos.
Además, veremos cómo diferenciarlos de los empleados “High-Performers”, personas con alto rendimiento.
- Empleados “High-Performers” y “High-Potential” no son lo mismo
Los empleados “High-potential” o empleados con un alto talento potencial, tienen la capacidad y la aspiración para convertirse en líderes exitosos dentro de una organización.
Un empleado “High-Performer” o de alto rendimiento, son trabajadores que también poseen un alto potencial, pero no siempre es el caso. Un empleado puede ser muy bueno en su trabajo pero no tener “madera” o deseo de asumir un papel de liderazgo.
¿Conoces qué herramientas pueden simplificar la gestión del capital humano? ¿Con qué instrumentos cuenta tu empresa para trabajar en esa área?
Pronosticar con precisión el rendimiento de los empleados, determinar competencias, identificar o retener el talento y, a la par, cubrir las necesidades de la empresa son tareas que pueden simplificarse con productos tecnológicos de última generación.
Y es que las últimas tecnologías permiten ya evaluar el talento y relacionar las competencias con la cultura corporativa de la empresa.
Las organizaciones pueden así tomar decisiones de contratación basadas en datos e invertir en la promoción y en el desarrollo del talento de la forma adecuada.
En el ámbito de la administración de empresas, la captura de nuevos talentos es una parte muy importante dentro de la competitiva economía mundial.
Referencias:
https://willisupdate.com/contar-con-una-herramienta-de-gestion-del-talento/
https://www.openmet.com/identificacion-de-talento-humano-los-empleados-high-potential.htm/
