[MBA之後] 如何找第二份post-MBA工作
第二份工作之後全看各人造化，薪資、職位可以相差頗鉅
MBA畢業生留任第一份工作的平均時間大約18個月，這不見得精確，但也跟我觀察的到相距不遠－我在第一份工作待四年應該超過了一兩個標準差，同期的MBA畢業生在我這階段換了兩三個工作的不在少數。
對我來說，MBA之後的第二份工作- 也可說是進階版的off-campus search 2.0 — 才是最難找的，同時也為往後的職涯定下基調。
Fresh MBA第一份工作，大多數公司都有給MBA明確的職位 (e.g., 很多是公司裡leadership, fast track program)，薪資也大概不會差異太遠，尤其是Professional Service (e.g., 顧問業、投銀) 基本上是公定價，在密西根和紐約是領同樣的薪水。
相較之下，第二份工作之後全看各人造化，薪資、職位可以相差頗鉅。原因有三：(1) 你不再是新鮮人，每家公司的大小、如何評價你的經驗標準不一，你會發現有公司給Manager的offer，有些可以給到Sr. Director; (2) 大部分Search都是Ad hoc，很多時候你只會有1個offer，然後兩個星期得決定take-it-or-leave-it。沒上過談判課也會知道，沒有籌碼很難談判; (3) 資訊不對稱，每家公司的談判空間不一，但沒有資訊很難知道能push到甚麼地步。
在分享個人經驗前，先稍微描述我的經歷，目的是讓您知道這些經驗適用的狀況，畢竟各行各業的情況差異頗鉅：我是土生土長台灣人，畢業後在顧問業四年，第二份工作找美國網路業為主，鎖定Strategy或者Sales & Marketing。意思是，如果你打算創業，做VC或者找PE，看到這裡大概可以轉台了。
我的建議有三項：
1) 每一份工作都是為下一份工作做準備
這是個顧問業色彩很濃的建議 (打算做到Partner的人是少數，大家都很公開談論exit options這等話題)，但某種程度也適用其他行業。當然，如果你一蹴而就找到"一見鍾情"的差事，That’s even better!
畢竟如果知道下一步大概目標在哪裡，在現在的工作上比較容易有計畫和方向。考慮的方向不外乎產業/職能/地域 (Industry/Function/Geography)。以我的情況為例，我一直知道最終會回到科技業，所以我進去顧問業時三個主要重心是：科技業/策略/美國。當我在選擇專案時，會盡量找相關的經驗，這樣再之後轉職時履歷才會看起來連貫一致。有些同梯則是在第一年的時候採取”random walk” (盡量嘗試不同的產業、職能和地域)，但通常到了第二年後也是漸漸縮小範圍至幾個專門領域。同樣道理，如果想要走投資、私募基金，那麼應該多做幾個Due Diligence的專案，甚至加入PE Practice。
除了你的”dream job”外，至少有一個competitive offer。美國公司非常正面看待競爭，如果你有兩三家公司搶著要，對他們來講是個非常強的訊號，應證你的”市場價值”
2) 撒大網，至少同時要有兩個offers
首先，一開始不要吝於擴大接觸的範圍，越多的和不同公司的人的對話越好。
第一，畢竟找工作還是個數字遊戲，假設30% cold email有回應，50% informational有lead，50% interview success rate，30% offer最後是真的有”fit”，找到一個理想的”第二春”，應該要至少reach out給40個人。
第二，真的”最好”的職缺通常不會等到公開招聘，通常走到這一步時，人選80%都決定好了。原因是，很多科技公司的內轉非常頻繁，越senior的職位，這些內轉的candidate越是首先考慮的對象，除非你消息靈通且有內部的推薦，否則很難跟這群人競爭。我最後有三個offer，兩個是麥肯錫校友引介，一個是獵人頭介紹，基本沒有上網投履歷的。
第三，除了你的”dream job”外，至少有一個competitive offer。美國公司非常正面看待競爭，如果你有兩三家公司搶著要，對他們來講是個非常強的訊號， 印證你的”市場價值”。有一個麥肯錫的校友給我一個小”眉角” — 建議想辦法把所有公司的面試排到同一段時間。以顧問業來說，如果是全職的Search (顧問公司有項福利是，公司付薪水，但可以全心找工作不做專案)，Time to first offer平均是七個星期，依此我把公司依照recruiting cycle複雜的程度排序，最長的要最先開始談 (e.g., Google)，有些公司兩三個星期就很快做決定，這種就要留到後面點再開始。
3) 找到一兩個”戰友”：
為了扭轉資訊不對稱的劣勢，建議找有類似經驗、背景的job seeker請益。當然這並不容易 — 通常大家找新工作都不會太招搖。
在決定開始轉換跑道後，幸運的是，我得知另外一位麥肯錫的同事也打算離開，而且他跟我在同一個客戶下，年資經歷也類似。我在那找工作的六個星期間，跟他比跟我跟家人說的話還要多 — 我們分享哪裡有新的職缺，討論要怎麼outreach，甚至分享怎麼談package。我很慶幸有找到夥伴一起討論，最後我們都找到理想的下一步，而且因為有compare notes，很確定是好的offer。
MBA們，祝你順利找到”第二春”!
