Los efectos de “the great resignation”
Actualmente se le conoce como: “the great resignation” (la gran renuncia) a la serie de renuncias masivas que se han generado en todo Estados Unidos debido en parte a los efectos del Covid-19.
Estas renuncias masivas (hay números que indican que pueden ser cerca a las 11 millones de personas, pero no hay cifra oficial) se han dado en distintos sectores, pero es en el sector del servicio al cliente donde mss se notan sus efectos. Basta con salir a la calle y ver anuncios, donde solicitan personal. Así como llegar a un restaurante y que haya un anuncio que avisa que ese día cerrará más temprano ya que están bajos de personal.
¿Cuáles son las causas de estas renuncias?
No hay una sola causa, pero se menciona con más frecuencia:
- Burnout (estrés)
- Empleos poco gratificantes
- Empleos con una paga baja
- Malos jefes
- Malos clientes
- Poco crecimiento laboral
¿Problema generacional?
En relación a “the great resignation’’, en redes sociales se ha señalado que es la generación Z, quienes suelen renunciar más pronto a sus empleos, llegando a renunciar incluso al día siguiente si no les gusta.
Sin embargo, es mas complejo que solo culpar a una generación, ya que hay que mencionar que actualmente los beneficios de mantener un empleo por décadas no cuenta con los mismos beneficios de generaciones anteriores.
Movimientos sociales
Asimismo empiezan a surgir cuestionamientos al trabajo como modelo en el cual guiar nuestras vidas. Es por ello que en este contexto surgió el movimiento: “I don’t dream of labor” (yo no sueño con el trabajo) el cual plantea reflexionar acerca de nuestras vidas, buscando alternativas al trabajo tradicional.
Es común que cuando se habla de ese tema, se tenga la idea que se trata de evitar el trabajo, cuando en realidad es elegir un propósito que te haga feliz, pagues las cuentas y puedas gestionar tu tiempo.
Cocina, pintura, ilustración, creador de contenido, son algunas de las alternativas que se plantean.
Soluciones
Recientemente los sueldos están empezando a subir gradualmente para atraer a mas personas. Sin embargo se plantea que no es únicamente la paga la solución a largo plazo.
Generar ambientes de trabajo más sanos, con menos horas y una atención integral que tenga en cuenta la salud mental es algo no solamente ideal sino un requisito sobre todo a niveles especializados.
¿Qué otra solución crees que podría ser útil para mejorar la situación laboral?
