在找工作的時候，往往要跟很多競爭者競爭同一份工作。除了工作背景符合開出來的工作需求，要從一眾競爭者間脫穎而出，需要的是一份獨一無二、會說故事的履歷。
會說故事的履歷，首先要有好的故事線
從放在履歷上的每個經驗，到每個經驗底下的Bullet Point，都是說『你』的故事的一個部分。所以從放在履歷上的經驗開始，就應該思考怎麼樣可以看出你的特質以及公司在尋找的特質。
每個階段的求職者，所要敘述的故事也會不太一樣。在經驗還很少的時候，要強調的是，在有限經驗中自己已經培養的能力，以及自己未來的發展潛力。在工作一段時間以後，就要開始有意識地挑選自己的經驗，找到對面試公司最有價值、最有transferrable skills的經驗，並且按照對面試公司的價值來排序自己經驗底下的bullet point，以利HR一眼掃過去就能看到你的能力。
有邏輯的故事線也會成為在面試的時候說服面試官的動機，以及為何要選擇你的原因。
展現『你』所扮演的角色
履歷展現的也不僅僅是『你』的故事，也是展現自己過去成長的速度與成果一個方式。
除了避免踏入以Job Description來寫履歷的窠臼，讓自己履歷能夠脫穎而出的地方在於思考在這些工作內容中，你扮演的角色與工作成功相關的連結。
舉例來說：小Y在專案中擔任PMO辦公室的一員，協助協調專案內外部的溝通、解決專案成員在專案中遇到的問題。如果只從工作內容的角度來思考，那可能就是一系列的會議、製作會議記錄、follow-up的內容。但是要呈現出小Y真正的價值，這些她工作上每天所發生的瑣事就不是重點，小Y提供的價值是，幫助專案成員解決問題、確認專案準時交付。小Y在寫履歷的時候，應該把自己提供的核心價值呈現出來，那些繁瑣的工作內容，只是小Y達成這些目標的某些方式。
為自己的經歷加入特有的Context
以我自己的經驗來說，在四大工作的人其實非常多。大家做的專案可能也不會差異太大。那這時候在寫履歷的時候，如何把自己的經驗跟其他人做出區隔市場呢？答案在於：找到經歷裡特有的Context。
舉例說明：我在Deloitte做反洗錢的顧問，除了提供客戶國外的Best Practice，我還遇上了APG反洗錢評鑑，所以還提供了客戶Mock Interview的輔導，還幫助公股銀行客戶獲得APG評鑑委員的稱讚。這個經驗就可以是我跟其他做一樣做法遵的四大顧問的一個差異點。
每個專案會遇到的瓶頸可能大同小異，但因著客戶特性、行業類別、組織文化，需要的解決方案就會需要進行一定程度的客製化。這些客製化的Context，以及如何找到這些客製化的洞見，就是讓自己的經驗更加出彩的一個元素！
在開始動手寫履歷之前，從Story Board開始一步一步的思考，自己的這份履歷要傳達給面試官什麼樣的形象、價值以及能力，並反思在過去的經驗裡，自己扮演了什麼樣的角色，哪些特點及背景資訊，可以讓自己在眾多經驗相似的競爭者脫穎而出！
