美國科技大廠裁員包，本來沒有硬性規定要給多少錢(at will)。但是現在有 WARN 法案(Worker Adjustment and Retraining Notification Act.) 要求 #大規模裁員 60天前一定要給員工通知。裁員費用基本就是兩個月起跳。但如果一個個叫你走就未必要付。(註)
即使今天就停止你的帳號，踢你出門，還是要保留你的在職60天。這不止是有兩個月薪水，在職狀況比較好。因為：
- 也可以拿來找工作
- 醫療保險可以再撐兩個月（如果沒了，要自己買=出雇主的錢)
- 簽證續命，H1B如果被裁只有60天找工作，加這兩個月就有四個月。
- 股票如果在這兩個月中實現，照理還是要給你
其他各公司差異其實就在
- 額外給的在職時間，理由同上
- 額外的月數
- 加長的醫療保險
- 最低的額外資遣費
- 兩個月以外，可能要看你年資多少。但這部分有的公司會給你最少就是再四個禮拜。
- 目前來講，有裁員計劃對於剛到職不久的員工都不會先講，真的很慘🥺有些會讓他們有一個最小的包可以拿。
- 多給你一天權限使用電子郵件跟大家告別..
- 這60天是在家待命等時間到，還是要上班？這就看公司了。這部分又稱LOA。
台灣這裡的裁員，如果屬於大量裁員，也有 #大量解雇勞工保護法，依照法令也是必須要在六十天之前跟主管機關報備。如果公司守法的話啦。參考➡️ https://bit.ly/3E9FnKV
如果不是大量解雇的話，也要有理由。這就可以去聽： #EP47啊被離職被裁員怎麼辦Feat黃怡婷律師
➡️Podcast傳送門 https://linktr.ee/Techjobntalk
嗯嗯嗯為什麼我最近在查這個？🤔
嗯嗯嗯….🫠
註: 公司要百人以上規模，員工要六個月以上，每週20小時以上。
