有一個朋友來信說他是年資十年以上的Senior SW engineer，因為沒有自信用英文應付工作，所以想鎖定資淺的SW engineer應徵。他說這是希望 #降維打擊。
先不論降維打擊用在這裡正不正確😅
有很多朋友都問過這個問題：
我有十年資深經驗，是否應徵外商初階（2–5年）的職位，老人打小孩，是不是會很有優勢呢？
未必喔！！！
資深的人去應徵資淺職位(可能是外商)
其實也會有劣勢的，
這邊提供幾個可能的問題給大家參考:
- #Overqualified
- 求職講究適合，不是每個職缺都接受資深工程師來應徵初級職位。會想應徵初階職位的老人，策略可能是以錄取為主，但大多不是內心認為自己是菜鳥。未必能做初階打雜的工作(不好用)。跳槽機會高。
要找初階職位的團隊未必會考慮老人。
2. #競爭較激烈
越低階的工作，越多人符合條件，也越多人應徵。這樣的工作，很多學歷優秀的菜鳥都在搶。比你更拼，更能加班，願意拿更低薪水。搞不好沒家庭要養。
初階工作常常比資深工作競爭更激烈。
3. #懷疑沒成長性
你是一份工作做十年，還是有十年資歷？現在大家都希望資深的人有更大的貢獻，而不是一個人重複做一件事做到老。這樣的人可能不太追求成長性(躺平)。
面試中不追求成長性的人，不容易上啦。
4. #薪水不好談
除非你本來在的公司薪水偏低，能換工作就好。不然去應徵初階工作，薪水天花板比較低，薪水怎麼談都不高。
談薪水的時候，初階工作通常被公司低職級限制，能談薪的範圍較小。
面試初階職缺的人可能還誤以為對方公司薪水是傳說，根本沒那麼多。
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那該怎麼辦呢？
- 首先，如果已經有不少年資，#資深資淺工作都可以試看看，不要只鎖定資淺工作。
你為什麼不敢面試資深工作？一定有一些能力不足的地方。
盡力補救一下，再去面資深工作，常常比起閃避去應徵資淺工作來的有效。
2.#如果不行專業人資會依他的經驗安排適合的職缺給你面試。如果怕自己其實沒有對方認為的資深，也沒關係。
如果面的不錯，但經驗不夠，對方人資會幫你降級，或轉到其他單位面試。你不用主動做這件事。
當然也會有不專業的人資。這邊先不把問題範圍擴大，先不討論。畢竟不專業的人資什麼情況都會有。
3. #如果對方認為你可以面資深你就一定能面試看看。不要以為自己不符合要求就沒機會。
搞不好一起競爭的人比你還爛，你就面試上了。
假設今天你們兩個人都改面試低一階的職缺，那你比他強的部分就沒那麼明顯了。他也及格了。今天面試上的可能就是比你爛的人。
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用分數比喻，
假設今天資深要求90分，資淺60分。
你有80分，
當然優先去面試90分的職缺。
如果來的其他人是75分就輸你了。
你面上了，等於賺到，薪水就上去了。
你如果改面要求60分的資淺職缺，
那75分的人也及格了，60分的人也及格了。
搞不好55分的人也來面，薪水要求還很低。
你80分的面試優勢就不明顯了。
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運動比賽，像是舉重或者是武術競技
專業的教練都知道，#一開始報名就是策略。
那一個量級，奪牌機會最高，都要計算。
有的時候要減重，有的時候卻要增重。
為什麼？就是為了找一個最好打的量級。
求職也是的！提供給大家參考。
#Moboo
（有的人可能會覺得是一種年齡歧視，不過這有一點點分別，之後再來另文跟大家說明）
